2024年版事业单位劳动合同法律属性剖析

2024年版事业单位劳动合同法律属性剖析本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的期限第二条劳动合同的履行2.1双方履行劳动合同的义务2.2劳动者的工作内容和工作时间2.3事业单位的劳动保护和管理第三条劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件3.2劳动合同变更的程序3.3劳动合同变更的效力第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件4.2劳动合同终止的条件4.3劳动合同解除和终止的程序第五条经济补偿和赔偿5.1劳动合同解除和终止的经济补偿5.2违反劳动合同的责任5.3损害赔偿的责任第六条劳动合同的争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议仲裁的程序6.3劳动争议诉讼的程序第七条劳动合同的公示和备案7.1劳动合同公示的程序7.2劳动合同备案的程序7.3劳动合同公示和备案的效力第八条劳动合同的履行和监督8.1双方履行劳动合同的监督8.2劳动行政部门的监督8.3违反劳动合同的法律责任第九条劳动合同的培训和继续教育9.1劳动者的培训义务9.2用人单位的培训责任9.3继续教育的条件和程序第十条保密协议和竞业限制10.1保密协议的内容和效力10.2竞业限制的条件和期限10.3违反保密协议和竞业限制的责任第十一条社会保险和福利待遇11.1社会保险的缴纳和享受11.2福利待遇的享受条件11.3特殊情况下福利待遇的处理第十二条劳动保护和职业健康12.1劳动保护的条件和标准12.2职业健康检查和保护12.3劳动者权益的保障第十三条劳动合同的解除和终止后的权益保障13.1解除和终止后权益的保障13.2失业保险的申请和待遇13.3个人信息的保密和保护第十四条附则14.1解释权归属14.2合同的生效和终止14.3合同的修订和补充第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。双方在订立劳动合同过程中，应当遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，平等协商，自愿订立。1.2订立劳动合同的程序劳动合同的订立应当采取书面形式。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者说明劳动合同的内容，并经劳动者确认。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，由用人单位与劳动者签字或者盖章。1.3劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方可以在合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第二条劳动合同的履行2.1双方履行劳动合同的义务用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件，保障劳动者合法权益。劳动者应当按照劳动合同约定，履行劳动者义务，完成工作任务。2.2劳动者的工作内容和工作时间劳动者的工作内容和工作时间由用人单位根据实际需要安排。用人单位应当按时足额支付劳动者工资。劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。2.3事业单位的劳动保护和管理事业单位应当建立健全劳动保护和管理制度，保障劳动者的人身安全和健康。劳动者有权对危害劳动者安全的行为提出批评、检举和控告。第三条劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件劳动合同订立后，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当双方协商一致，并书面确认。3.2劳动合同变更的程序劳动合同变更，双方可以约定程序。双方不能达成一致的，按照原劳动合同的约定执行。3.3劳动合同变更的效力劳动合同变更后，双方应当履行变更后的劳动合同。变更劳动合同不影响双方原劳动合同中关于解除和终止劳动合同的条件、经济补偿和赔偿的约定。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者有前款第（四）项规定情形的，用人单位还可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4.3劳动合同解除和终止的程序劳动合同解除或者终止的，用人单位应当书面通知劳动者，并办理相关手续。用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，并出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者凭解除或者终止劳动合同的证明，可以享受失业保险待遇。第五条经济补偿和赔偿5.1劳动合同解除和终止的经济补偿用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位依照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同的，不需要向劳动者支付赔偿金。5.2违反劳动合同的责任用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；第八条劳动合同的培训和继续教育8.1劳动者的培训义务劳动者应当参加用人单位组织的培训，提高职业技能和业务水平。劳动者无正当理由不参加培训的，用人单位可以依照劳动合同的约定予以处理。8.2用人单位的培训责任用人单位应当根据实际需要，组织劳动者参加培训。用人单位应当为劳动者提供培训条件，保证劳动者每周至少有一天的时间参加培训。8.3继续教育的条件和程序劳动者符合继续教育条件的，可以向用人单位提出申请。用人单位应当支持劳动者参加继续教育，并提供必要的帮助。劳动者参加继续教育期间，用人单位应当照常支付工资。第九条保密协议和竞业限制9.1保密协议的内容和效力用人单位与劳动者可以签订保密协议，约定劳动者在任职期间和离职后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和其他应当保密的信息。保密协议对双方具有法律约束力。9.2竞业限制的条件和期限用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。劳动者在竞业限制期限内，不得在与用人单位业务相同或者有竞争关系的单位从事相同的工作。竞业限制的期限不得超过两年。9.3违反保密协议和竞业限制的责任劳动者违反保密协议或者竞业限制条款的，应当承担违约责任。用人单位因劳动者违反保密协议或者竞业限制造成损失的，有权要求劳动者赔偿。第十条社会保险和福利待遇10.1社会保险的缴纳和享受用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。劳动者享受社会保险待遇，按照国家有关规定执行。10.2福利待遇的享受条件劳动者符合福利待遇享受条件的，用人单位应当按时足额支付福利待遇。福利待遇的具体项目和标准，按照国家有关规定执行。10.3特殊情况下福利待遇的处理劳动者在特殊情况下，无法享受福利待遇的，用人单位应当依照国家有关规定予以处理。第十一条劳动保护和职业健康11.1劳动保护的条件和标准用人单位应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者的人身安全和健康。劳动保护的条件和标准，按照国家有关规定执行。11.2职业健康检查和保护用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，发现问题及时治疗。劳动者在职业病防治方面享有国家规定的权益。11.3劳动者权益的保障用人单位不得违反国家规定，损害劳动者的合法权益。劳动者有权对危害劳动者安全的行为提出批评、检举和控告。第十二条劳动合同的争议处理12.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。双方可以约定劳动争议的解决方式。12.2劳动争议仲裁的程序劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。仲裁裁决具有法律约束力。仲裁不收费，仲裁费用由败诉方承担。12.3劳动争议诉讼的程序劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，不停止仲裁裁决的执行。第十三条劳动合同的解除和终止后的权益保障13.1解除和终止后权益的保障劳动合同解除或者终止后，劳动者享有的合法权益不受损害。用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，并出具解除或者终止劳动合同的证明。13.2失业保险的申请和待遇劳动者解除或者终止劳动合同后，符合失业保险待遇享受条件的，可以向社会保险经办机构申请失业保险待遇。13.3个人信息的保密和保护用人单位解除或者终止劳动合同后，应当妥善保管劳动者的个人信息，不得泄露或者非法使用。第十四条附则14.1解释权归属本劳动合同的解释权归用人单位和劳动者双方所有。14.2合同的生效和终止本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同终止的条件和程序，依照国家有关规定执行。14.3合同的修订和补充本劳动合同的修订和补充，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。修订或者补充的内容与本劳动合同不一致的，以修订或者补充的内容为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同书》详细要求：双方签字盖章的劳动合同正本一份，应包括合同的全部条款。说明：作为本合同的主要文件，劳动合同书包含了双方的权利和义务，以及合同的履行、变更、解除和终止等具体规定。2.附件二：《保密协议》详细要求：明确保密信息的范围、保密义务和保密期限的书面协议。说明：保密协议旨在保护用人单位的商业秘密，规定了劳动者在任职期间和离职后对保密信息的保护义务。3.附件三：《竞业限制协议》详细要求：明确竞业限制的行业范围、地域范围和期限的书面协议。说明：竞业限制协议规定了劳动者在离职后在特定条件下不得从事与用人单位有竞争关系的工作。4.附件四：《社会保险缴纳证明》详细要求：由社会保险经办机构出具的，证明用人单位和劳动者依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费的证明。说明：此证明用于证明双方依法履行社会保险缴纳义务。5.附件五：《福利待遇说明》详细要求：详细列出劳动者应当享受的各项福利待遇的书面文件。说明：此文件用于明确劳动者应当享受的福利待遇，包括休假、补贴等。6.附件六：《劳动保护措施清单》详细要求：列出用人单位为劳动者提供的劳动保护措施的详细清单。说明：此清单用于明确用人单位应当采取的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。7.附件七：《职业健康检查报告》详细要求：劳动者参加职业健康检查后的正式检查报告。说明：此报告用于证明劳动者在职业健康方面的状况，以及用人单位应当采取的职业病防治措施。8.附件八：《培训计划和学习材料》详细要求：列出用人单位为劳动者提供的培训计划和学习材料。说明：此文件用于明确用人单位提供的培训内容，以及劳动者应当完成的培训任务。9.附件九：《劳动争议调解协议》详细要求：劳动争议调解委员会出具的，载明调解协议内容的书面文件。说明：此文件用于记录劳动争议的调解结果，具有法律约束力。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照合同约定提供劳动力的，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担违约责任。示例说明：劳动者在合同期间因病请假，未经用人单位同意，连续缺勤超过一个月。2.用人单位未按照合同约定支付工资、加班费、福利待遇等，劳动者有权要求用人单位支付，并有权要求用人单位承担违约责任。示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，经劳动者提醒后仍不改正。3.用人单位违反保密协议或者竞业限制条款的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，并要求用人单位支付经济赔偿。示例说明：用人单位未按照保密协议约定泄露了劳动者的工作成果。4.劳动者违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位有权要求劳动者支付赔偿金。示例说明：劳动者未提前三十日书面通知用人单位，擅自离职。5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴，并有权要求用人单位承担违约责任。示例说明：用人单位未为劳动者缴纳养老保险费，经劳动者发现并要求改正。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用于规范双方的行为。2.