务工人员劳动合同书样本2024年

务工人员劳动合同书样本2024年通用合同编号：__________务工人员劳动合同书甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

法定代表人（负责人）：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________岗位工作，乙方同意在甲方规定的时间内到岗。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的岗位及职责要求：__________。第二条劳动合同期限本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法保障乙方节假日休息。3.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元，甲方每月__________日前支付乙方工资。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方享受绩效奖金、岗位奖金等福利待遇，具体标准另行规定。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方应享有的社会保险待遇。第六条劳动保护6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身心健康，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件和环境。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。7.2乙方应按时上下班，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。7.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。8.3本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第九条经济补偿9.1甲方按照国家和地方规定，依法支付乙方经济补偿。9.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同备案登记表

7.劳动者的其他相关资料三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依照我国法律法规规定，录用劳动者，为其提供劳动条件，支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费用的单位。

3.劳动者：在用人单位提供劳动条件，从事有偿劳动的个人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

6.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、社会保险、加班费等发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到合同内容不明确或存在争议时，应及时与对方沟通协商，必要时可请第三方调解。

2.遇到甲方未按合同约定支付工资、缴纳社保等情况时，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.遇到乙方违反合同约定，如迟到、早退、旷工等，甲方应按照公司规章制度进行合理处罚。

4.遇到不可抗力因素导致合同无法履行时，双方应协商解决，必要时可依法申请合同解除。

5.双方在履行合同过程中，应随时关注国家法律法规的变化，及时调整合同内容，确保合同的合法性。五、所有应用场景：

1.各类企业与员工签订劳动合同。

2.机关、事业单位与临时工、合同工签