2024版全新房地产劳动合同书

2024版全新房地产劳动合同书合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同法律依据1.3合同适用范围第二章：合同双方2.1甲方（雇主）信息2.2乙方（雇员）信息2.3双方权利与义务第三章：工作内容与工作地点3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间与休息休假第四章：劳动报酬与福利4.1薪资结构与支付方式4.2奖金与提成4.3社会保险与福利第五章：劳动纪律与职业道德5.1劳动纪律要求5.2职业道德规范5.3保密协议第六章：劳动合同的变更、续签与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同续签的规定6.3合同解除的条件与程序第七章：违约责任7.1违约行为的界定7.2违约责任的承担7.3违约赔偿的计算方法第八章：劳动争议处理8.1争议解决的原则8.2协商与调解机制8.3仲裁与诉讼途径第九章：特别约定9.1培训与发展9.2知识产权归属9.3其他特别约定第十章：附则10.1合同的解释权10.2合同的生效与终止10.3附件与补充协议签字栏：甲方（签字或盖章）：______乙方（签字）：______签订日期：______签订地点：______合同编号______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在房地产劳动关系中的权利、义务和责任，确保双方的合法权益。1.2合同法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3合同适用范围本合同适用于甲方聘用乙方从事房地产相关工作的所有情形。第二章：合同双方2.1甲方（雇主）信息甲方名称：______法定代表人：______住所地：______联系电话：______2.2乙方（雇员）信息乙方姓名：______身份证号码：______住址：______联系电话：______2.3双方权利与义务甲方有权根据工作需要安排乙方的工作内容和调整工作地点；乙方有权获得合同约定的劳动报酬和福利；双方应遵守劳动纪律，维护对方的合法权益。第三章：工作内容与工作地点3.1工作职责乙方应根据甲方的要求，完成房地产相关的销售、管理、策划等工作。3.2工作地点乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整工作地点。3.3工作时间与休息休假乙方应遵守甲方规定的工作时间，享有国家规定的休息日和法定节假日。3.3.1工作时间安排乙方应按照甲方的工作时间安排进行工作，具体工作时间为______。3.3.2休息日与法定节假日乙方享有每周至少一天的休息日，法定节假日按照国家规定执行。第四章：劳动报酬与福利4.1薪资结构与支付方式乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体支付方式为______。4.2奖金与提成乙方根据工作业绩可获得相应的奖金和提成，具体计算方式为______。4.3社会保险与福利甲方应为乙方缴纳社会保险，乙方享有甲方提供的其他福利待遇。4.3.1社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。4.3.2福利待遇乙方享有甲方提供的带薪年假、节日福利、健康体检等福利。第五章：劳动纪律与职业道德5.1劳动纪律要求乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，按时上下班，完成工作任务。5.2职业道德规范乙方应遵守职业道德，诚实守信，维护甲方的声誉和利益。5.3保密协议乙方应对在工作期间知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或使用。5.3.1保密期限乙方的保密义务自合同签订之日起至合同终止后______年内有效。5.3.2违约责任如乙方违反保密协议，应赔偿甲方因此遭受的损失。第六章：劳动合同的变更、续签与解除6.1合同变更的条件与程序合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。变更合同应遵循以下程序：一方提出变更请求；双方协商一致；签订书面变更协议。6.2合同续签的规定合同期满前，双方均有意愿续签的，应提前______天进行协商，并签订续签合同。6.3合同解除的条件与程序合同可在以下条件下解除：双方协商一致解除；一方严重违反合同条款；法律规定的其他情形。解除合同应遵循以下程序：提出解除请求；双方协商；签订书面解除协议。6.3.1解除通知一方提出解除合同，应提前______天向对方发出书面通知。6.3.2解除后果合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜。第七章：违约责任7.1违约行为的界定违约行为包括但不限于未按时支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件、违反保密协议等。7.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。7.3违约赔偿的计算方法违约赔偿根据实际损失、合同约定及法律规定进行计算。7.3.1赔偿范围赔偿范围包括直接损失、间接损失以及合理的律师费用等。7.3.2赔偿限额赔偿金额不得超过违约方在合同履行过程中所获得的总收益。第八章：劳动争议处理8.1争议解决的原则双方应本着公平、公正的原则，通过友好协商解决劳动争议。8.2协商与调解机制发生争议时，双方首选协商解决；协商不成时，可申请调解或向劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁与诉讼途径调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。8.3.1仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为______年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。8.3.2诉讼程序诉讼应按照民事诉讼法规定的程序进行。第九章：特别约定9.1培训与发展甲方应根据乙方的工作需要和职业发展规划，提供必要的培训和学习机会。9.2知识产权归属乙方在甲方工作期间创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归甲方所有。9.3其他特别约定双方可根据具体情况，就以下事项作出特别约定：工作地点的特别安排；工作时间的特别调整；其他双方认为有必要明确的事项。9.3.1工作地点特别安排如乙方需在特定地点工作，双方应就工作地点、工作时间等事项作出特别约定。9.3.2工作时间特别调整如乙方的工作性质需要特别调整工作时间，双方应就此达成一致，并在合同中明确。第十章：附则10.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有，任何对合同内容的解释应以书面形式进行，并经双方确认。10.2合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，合同终止条件为合同期满、解除或法律规定的其他情形。10.3附件与补充协议本合同的附件和补充协议是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.3.1附件清单本合同附件包括但不限于：乙方的身份证复印件；乙方的学历证明；