餐饮升职申请书格式模板

餐饮升职申请书格式模板在这个高速开展的时代，申请书应用范围广泛，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。一起来参考申请书是怎么写的吧，以下是我为大家收集的餐饮升职申请书格式模板5篇，欢送大家共享。

餐饮升职申请书格式模板1

敬重的各位领导各位同事：

大家好!

转瞬间进入富豪大酒店工作已经一年多了，在这一年多的工作中要感谢各级领导以及各位同事的指导和关怀。让我学到了许珍贵的东西，让自己在平常的工作中不断改良，不断提高自身的做事实力。在这一年通过不懈努力得到领导认可完成了一次角色的转变。

做为一名餐饮部6楼的领班，也让我进入了一个全新的工作环境。

在新的环境中，我深知自己扮演的是一个承上启下，协调左右的的角色，每天做的也是些琐碎的工作，尽快的理顺作关系投入到工作中去是我最重要的任务，全力协作好主管日常工作是我的职责。这就要求我工作意识要强，工作看法要端正，工作效率要高，力求周全。本着顾客就是上帝的宗旨，我们不允许自己的工作中出现任何失误，这就要求我们各方面都做到最好，把任何能出现的问题想到去解决，严格要求自己，为了餐中效劳顺当，餐前打算必须要充分，客人就餐时必须与后堂好好协作，驾驭好上菜速度。每次接待我们都会很重视，餐后会刚好记录下领导们的用餐习惯和对菜肴的喜好便利下次用餐时有针对性的效劳。我们的效劳就是表达在人性化效劳，要精益求精，为客人营造出一种在家的感觉。我此时此刻拥有的经历还较少，前面还有许多东西要等着我学习，也难免出现失误之处，现的问题我会引以为戒，要想取得好的成果就要靠自己脚踏实地的去做，就要加倍的努力与付出，我始终坚信靠运气不如靠实力说话。

平常工作的顺当开展与酒店领导的关怀和同事们的支持是分不开的，酒店就是个大家庭，成果是靠大家努力得来的，在今后的工作中，我必须会全力以赴，和同事们一起为酒店的辉煌奉献自己最大的力气。

最终诚心感谢各位领导对我的信任，指导监视以及协助。我将谨慎总结经历，发扬成果克制缺乏，以百倍的信念饱满的工作热忱与同事们一起：勤奋工作，开拓创新，为酒店的开展和壮大做出应有的奉献。

此致

敬礼!

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餐饮升职申请书格式模板2

敬重的领导：

您好!

自20--年--月我有幸进入酒店以来，近1年了，首先感谢酒店领导对我关怀和重视，为我供应了这么好工作环境，学习的平台。自参加酒店以来，我始终抱着“酒店是我家，旺盛靠大家”的信念以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认谨慎真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为酒店的开展做出了自己应尽的责任，与酒店共同进步共同开展。在提高个人工作技术经历的同时，有幸为酒店添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应当是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。

我坚信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪恳求，盼望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：

随着酒店的业务不断开展，个人的实力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有必须施工指导经历、适应出差;熟识酒店产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等酒店内务。同时，为满意酒店开展须要，还带着新进同事工作学习。

人追求的目标越高，他的才能就开展的越快，才能为企业缔造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的素养、实力凹凸、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱是不公允和不值得的。我坚信对于有必须实力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

假如您认为我此时此刻的工作内容及质量还未能到达这个升职加薪标准，我恳切地盼望您能提出珍贵的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。加薪不是目的，只是盼望让我们做得更好!

期盼您的答复。

此致

敬礼!

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餐饮升职申请书格式模板3

各位敬重的公司领导：

您好!

在公司工作快2年时间里，我在工作，积累了一些实践经历.通过学习，发觉胜利并不是想象中的那么困难：正确的目标+详实的打算+顽固的意志=胜利;人人都可以胜利;经营企业也是这样。也正是因为学习，让我获得了学问，增长了自信，不但使我喜爱上了酒店行业，而且逐步明确了人生职业志向，争取成为酒店管理领域的专家。大胜靠德。我是品德胜利论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作为自己核心价值观的同时，也重视造就自己踊跃主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。

下面是我在戛纳店的一点感想：

我们酒店是以中低档商务市场为目标市场，所以在效劳中突出“热忱、舒适、廉价与便利”的特点，注意标准化效劳，强化本钱限制。

酒店的产品特点也确定了酒店的效劳劳动密集度，使管理阶层难以供应一种真实详细的考核与监视效劳质量的标准。因此，酒店的这种非实体性的产品给酒店的效劳员供应了更大的道德风险、时机主义和“搭便车”的空间。所以我们要注意过程管理，而不只是结果。因为酒店所供应的产品根本上有别于工业产品。效劳的全过程性要求酒店实行全方位的管理;而效劳的干脆性那么要求饭店实行敏捷的管理.员工处在一种动态的效劳过程之中，管理活动就是管理过程。因此，最有效的组织设计就是遵照过程流淌进展组织设置，围围着过程实现或完成安排各方面的职能人员，而各职能的横向联系及其相应的组织就须要严密协作，协调相同，才能完成一个完备的产品生产，因之也能克制单一的分工化和职能化的弊端。例如：明确的岗位职责和管理人员的场进展巡察，假如效劳员对客人的眼神或手势未做出反响，管理人员会刚好补台为客人效劳，客人较多时，管理人员协调效劳员驾驭好效劳的节奏和依次。在管理过程中，管理者会面临各种问题：市场的剧烈竞争、设备的老化、奖金的缺乏、员工的埋怨、部门之间的冲突、客人的投诉等，在困难和问题面前是畏缩不前，被动等待，还是主动想方法去解决，这是管理者工作看法的不同表现。说得再多，问题没有解决，工作目标没有实现，这不能说是管理者到位。

当一个管理人员就要“以人为本、以客为先”。酒店员工作为“效劳”的根本载体，成为酒店产品价值实现交换的重要中介，从面成为酒店在运转管理过程中的一个“焦点”――酒店运转管理的根本启程点与归宿点。“以人为本”反映了现代酒店及其经营者的一个根本管理思想：客人是酒店的衣食父母、财产源泉;员工那么是酒店经济效益与社会效益的根本生产力。所以，如何调发动工的“敬业、乐业、勤业”的工作踊跃性，如何建立良性、有效的人力资源开发鼓励机制，成为酒店运转管理的一个核心问题。“以人为本”即以员工为利益之本、效益之源。然而，鉴于酒店的客观属性，客人又自然而然地成为现代酒店运转管理过程中的另一个更须倍加关注的“焦点”，即优先于员工之先的“焦点”。没有满足的员工，就不会有客人的满足;没有微笑的员工，就不会有客人的微笑!

一个管理人员还要有敢于担当责任，关键时刻上得去，这是管理者在管理到位中的作用表达。靠规章管理是简洁的管理，但让被管理者心服那么不易。这就要求管理者除了自身品德、业务素养过硬外，还得驾驭管理的技巧和方法，用不同的领导方法去处理事、管理人;擅长沟通，驾驭人际交往的.艺术;学会鼓励员工的技巧，擅长调动人的踊跃性;

要是公司给我这个时机我觉得在以后的管理当中应当做到以下几点：

一效劳员要不断培训的效劳常识，要是根底效劳还没做好，更不用提特性化效劳了。

二是管理督导有问题。管理人员到场对效劳进展现场督导，到达补救效果.

三是赐予客人足够的重视与关注。

诚然，在日新月异的当今社会，在日趋剧烈的人才竞争中，我还欠缺许多，但我坚信，假设有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有虚心好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。

此致

敬礼!

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餐饮升职申请书格式模板4

敬重的酒店领导：

首先感谢酒店给我供应了一个特别好的熬炼和开展平台。

我于20--年3月2日参加酒店礼宾部，任职行李员，后升为领班，距今已经整整4年余。在此期间，我兢兢业业，严于律己，一切从酒店利益角度启程考虑问题，尽心竭力效劳好每一位客人。

在此期间，我为酒店做了我最大的努力，总结有三：

1、工作看法

自参加酒店以来，无条件完成领导交付的任务，从不计较时间，不计较得失，为客人供应完善的星级效劳，给酒店制造完备的形象。

2、工作实力

在这个方面，我始终都对自己很有信念。做了五年的礼宾工作，对于每日的迎来送往，解决住店客人困难已经特别有经历。虽然和真正的金钥匙还有些距离，但是我始终朝这个目标努力，完善自己的专业学问。

3、人际关系

在酒店的这几年时间，本人敬重领导，团结同事，从不与人面红耳赤做口舌之争，在工作中也得到各同事的鼎力支持。

终上所述，我充分确定自己能胜任大堂经理这个工作岗位，我肯请领导能够审慎考虑我的职业规划，给我一个更加广袤的空间和平台，让我为酒店做更大的奉献!

此致

敬礼!

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餐饮升职申请书格式模板5

敬重的领导：

您好!

首先，感谢领导给我这次评比优秀员工的时机，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。自从来到诚维以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作看法来对待每一件事。单位对于我这名员工来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便起先新学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了许多为人处世的道理，与员工、领导的沟通与协作当中，深感自已日益成熟与进步。

自200-年进公司至今，我并没有为公司做出了不得的奉献，也没有取得特殊值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，自己的经历，从经历中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和谐。

在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何支配时间及沟通的实力。沟通缔造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调协作的更好。在工作当中我们必须要要全心投入工作中去，以安康欢乐的心态来办公，有效率的办公，当然办公的同时更多的是要有耐性、细心、信念、恒心、责任心，为员工自己所做的每一件事负责。同样，公司给我们每一员工呈现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样，今日我给公司带来的是什么，我会说我给公司带的的是正资产而不是负资产。必需拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长，胜利20%是靠自己，80%是靠别人。没有完备的个人，只有完备的团队，团队的辉煌依靠我们第一个人的努力。我们的胜利离不开团队的力气。无论是之前还是以后将来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己与各同事一起为诚维全力以赴为我们公司明天的壮观蓝图添份一色。为我们今年的目标等待着我们大家同心协力去完成，为