2024年版标准化人力资源外包服务合同样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版标准化人力资源外包服务合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方乙方对人力资源外包服务的定义与理解第二条：外包服务内容2.1乙方提供给甲方的人力资源服务范围2.2服务内容的详细描述2.3服务期限与起始日期第三条：服务费用与支付3.1服务费用的确定方式3.2服务费用的支付方式和时间3.3费用调整的条件和方式第四条：双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务4.2乙方的权利与义务4.3甲方对乙方服务人员的管理与指导第五条：保密条款5.1双方对合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密的保密义务5.2保密期限5.3泄密后的处理措施第六条：违约责任6.1双方违反合同约定的责任6.2违约金的计算方式6.3因乙方原因导致服务延误的赔偿方式第七条：争议解决7.1双方在合同执行过程中的争议解决方式7.2双方选择的争议解决机构7.3诉讼或仲裁的适用法律第八条：合同的变更与终止8.1合同变更的条件8.2合同终止的条件8.3合同终止后的相关事宜处理第九条：不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力事件的应对与通知9.3不可抗力对合同执行的影响与责任免除第十条：合同的生效、履行与解除10.1合同的生效条件10.2合同的履行地点与方式10.3合同解除的条件与程序第十一条：附加条款11.1双方约定的其他事项11.2附加条款的修改与解释权第十二条：合同的副本12.1合同正本与副本的法律效力12.2合同副本的数量与分发第十三条：合同语言与解释13.1合同的语言版本13.2对合同条款的解释原则第十四条：其他约定14.1双方对合同未涉及事项的认可14.2其他条款的补充与说明第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：__________公司，地址：__________。1.2乙方名称：__________公司，地址：__________。1.3甲方乙方对人力资源外包服务的定义与理解：甲方将部分或全部的人力资源管理职能委托给乙方，由乙方负责执行甲方委托的人力资源管理事务。第二条：外包服务内容2.1乙方提供给甲方的人力资源服务范围包括但不限于：员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。2.2服务内容的详细描述：乙方根据甲方的实际需求，提供相应的人力资源服务，并按照双方约定的服务内容和标准执行。2.3服务期限与起始日期：本合同自双方签字之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。第三条：服务费用与支付3.1服务费用的确定方式：双方根据服务内容、服务范围、服务期限等因素，协商确定服务费用。3.2服务费用的支付方式和时间：甲方按照双方约定的时间和方式向乙方支付服务费用。3.3费用调整的条件和方式：如因市场环境、政策法规等变化，导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。第四条：双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务，并按照约定支付服务费用。甲方应提供必要的配合和协助，确保乙方顺利履行服务职责。4.2乙方的权利与义务：乙方应按照约定提供人力资源服务，确保服务质量和效果。乙方应遵守相关法律法规，保护甲方的合法权益。4.3甲方对乙方服务人员的管理与指导：甲方有权对乙方服务人员进行必要的管理和指导，以确保服务质量和效果。第五条：保密条款5.1双方对合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密的保密义务：双方应对获得的对方商业秘密和机密予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.2保密期限：双方约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。5.3泄密后的处理措施：如发生泄密事件，泄露方应立即采取措施防止泄密信息的进一步扩散，并承担相应的法律责任。第六条：违约责任6.1双方违反合同约定的责任：双方应严格履行合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。6.2违约金的计算方式：违约方应按照双方约定的违约金计算方式支付违约金。6.3因乙方原因导致服务延误的赔偿方式：如因乙方原因导致服务延误，乙方应按照双方约定的方式对甲方进行赔偿。第七条：争议解决7.1双方在合同执行过程中的争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同执行过程中的争议。7.2双方选择的争议解决机构：如双方无法协商解决争议，应提交至__________仲裁委员会进行仲裁。7.3诉讼或仲裁的适用法律：本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。第八条：合同的变更与终止8.1合同变更的条件：双方同意，可以根据实际情况，对合同的部分条款进行变更，经双方签署书面变更协议后生效。8.2合同终止的条件：(1)双方协商一致解除本合同；(2)双方发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，经双方协商一致解除本合同；(3)一方严重违反本合同，另一方有权解除本合同；(4)本合同约定的其他终止条件。8.3合同终止后的相关事宜处理：合同终止后，乙方应按照甲方的要求，完成与服务相关的善后工作，并按照双方约定的方式处理未支付的服务费用、赔偿金等。第九条：不可抗力9.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力事件的应对与通知：一方发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商采取措施，减轻不可抗力事件的影响。9.3不可抗力对合同执行的影响与责任免除：因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，遭受不可抗力影响的一方免于承担相应的违约责任。第十条：合同的生效、履行与解除10.1合同的生效条件：本合同自双方签字并加盖公章之日起生效。10.2合同的履行地点与方式：双方应按照本合同约定的方式履行各自的权利和义务。10.3合同解除的条件与程序：一方要求解除合同时，应提前书面通知对方，并在通知中说明解除合同的理由。对方应在收到解除通知后____日内回复，如未回复，视为同意解除合同。第十一条：附加条款11.1双方约定的其他事项：双方可以就本合同未涉及的事项，另行签订附加条款。11.2附加条款的修改与解释权：附加条款的修改和解释权归双方共同所有。第十二条：合同的副本12.1合同正本与副本的法律效力：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。第十三条：合同语言与解释13.1合同的语言版本：本合同以中文为唯一有效语言。第十四条：其他约定14.1双方对合同未涉及事项的认可：双方认可，本合同未涉及的事项，应按照相关法律法规和商业惯例执行。14.2其他条款的补充与说明：如本合同有任何遗漏或需要补充说明的地方，双方应通过友好协商解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源外包服务内容详细说明附件二：服务费用明细表附件三：保密协议附件四：服务绩效评估标准附件五：争议解决方式选择协议附件六：合同变更协议附件七：不可抗力事件证明文件附件一：人力资源外包服务内容详细说明本附件详细描述了乙方提供给甲方的各项人力资源服务内容，包括但不限于员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。附件二：服务费用明细表本附件列出了服务费用的详细构成，包括各项服务的费用、费用支付方式和时间、费用调整的条件和方式等。附件三：保密协议本附件详细规定了双方在合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密的保密义务、保密期限以及泄密后的处理措施。附件四：服务绩效评估标准本附件列出了乙方提供服务期间的绩效评估标准，包括评估周期、评估指标、评估方法和评估结果的应用等。附件五：争议解决方式选择协议本附件详细规定了双方在合同执行过程中的争议解决方式，包括友好协商、仲裁或诉讼等，并明确了双方选择的争议解决机构。附件六：合同变更协议本附件明确了合同变更的条件、程序以及变更后的合同条款等。附件七：不可抗力事件证明文件本附件为不可抗力事件的证明文件，用于证明一方发生的不可抗力事件，并包含相关证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.乙方未按照约定提供人力资源服务。3.乙方未遵守相关法律法规，导致甲方遭受损失。4.双方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应按照双方约定的违约金计算方式支付违约金。2.赔偿金：因违约行为导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。3.服务延误赔偿：因乙方原因导致服务延误的，乙方应按照双方约定的方式对甲方进行赔偿。示例说明：若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方在一定期限内支付未支付的服务费用。若乙方未按照约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方立即履行合同义务，并要求乙方承担因服务延误导致的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指甲方将部分或全部的人力资源管理职能委托给乙方，由乙方负责执行甲方委托的人力资源管理事务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指违约方应支付给守约方的经济赔