劳务派遣解除合同范本（2024年修订）

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劳务派遣解除合同范本（2024年修订）本合同目录一览第一条劳务派遣协议的解除1.1解除条件1.2解除程序1.3解除后的权益处理第二条解除合同的通知2.1通知期限2.2通知方式2.3通知的效力第三条解除合同的原因3.1劳动者解除合同3.2用人单位解除合同3.3其他原因解除合同第四条解除合同的法律后果4.1双方义务的终止4.2经济补偿4.3社会保险和公积金的处理第五条保密协议的解除5.1保密协议的效力5.2保密信息的范围5.3保密协议的终止第六条竞业限制的解除6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的解除条件第七条知识产权的归属和解除7.1知识产权的归属7.2知识产权的解除条件7.3知识产权的许可使用第八条合同解除的争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁程序8.3法院管辖第九条合同解除后的其他事项9.1合同解除后的权益处理9.2合同解除后的责任承担9.3合同解除后的信息删除第十条附则10.1合同的生效10.2合同的修改和补充10.3合同的终止第十一条违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任11.3违约责任的免除第十二条不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力的后果12.3不可抗力的解除条件第十三条合同的解除和终止13.1解除和终止的条件13.2解除和终止的程序13.3解除和终止后的权益处理第十四条争议解决14.1争议的解决方式14.2仲裁程序14.3法院管辖第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的解除1.1解除条件（1）劳动者因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方；（2）用人单位因业务需要提出解除合同，需提前30日书面通知乙方；（3）合同期限届满，双方未续签；（4）合同一方严重违反合同规定，对方有权立即解除合同；（5）发生不可抗力因素，致使合同无法履行。1.2解除程序甲方或乙方欲解除合同，应书面通知对方，并说明解除理由。双方应按照合同约定，履行解除手续。合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，但本合同规定的解除后的权益处理条款继续有效。1.3解除后的权益处理（1）合同解除后，乙方应支付甲方经济补偿，具体金额按合同约定执行；（2）甲方应退还乙方提供的培训费用、押金等，如乙方已享受甲方提供的福利，则甲方有权扣除相应费用；（3）双方应共同办理相关手续，如社会保险、公积金等；（4）乙方应归还甲方提供的办公设备、证件等，如有损坏或遗失，乙方应照价赔偿；（5）合同解除后，双方不得侵犯对方的商业秘密、知识产权等。第二条解除合同的通知2.1通知期限甲方或乙方行使解除权时，应提前30日书面通知对方。2.2通知方式通知可通过书面、电子邮件、快递等方式送达对方。2.3通知的效力通知到达对方时，合同即告解除。合同解除后，双方应按照本合同约定处理后续事项。第三条解除合同的原因3.1劳动者解除合同劳动者因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。3.2用人单位解除合同用人单位因业务需要提出解除合同，需提前30日书面通知乙方。3.3其他原因解除合同（1）合同期限届满，双方未续签；（2）合同一方严重违反合同规定，对方有权立即解除合同；（3）发生不可抗力因素，致使合同无法履行。第四条解除合同的法律后果4.1双方义务的终止合同解除后，双方不再享有合同约定的权利和义务。4.2经济补偿合同解除后，乙方应支付甲方经济补偿，具体金额按合同约定执行。4.3社会保险和公积金的处理合同解除后，双方应共同办理相关手续，如社会保险、公积金等。第五条保密协议的解除5.1保密协议的效力双方在合同期间和解除后，应对mutualknowledge获取的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2保密信息的范围保密信息包括：商业计划、客户信息、技术资料、内部管理资料等。5.3保密协议的终止保密协议自合同解除之日起终止。第八条合同解除的争议解决8.1争议解决方式如双方在合同解除过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁程序双方同意，如发生合同解除争议，可以向约定的仲裁委员会申请仲裁。8.3法院管辖如双方未约定仲裁，则任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第九条合同解除后的其他事项9.1合同解除后的权益处理双方应按照本合同约定处理后续事项，包括但不限于经济补偿、社会保险、公积金等。9.2合同解除后的责任承担合同解除后，双方应免除对方的违约责任，但双方的其他权利义务仍需履行。9.3合同解除后的信息删除双方应在合同解除后，及时删除对方提供的相关资料、信息等，确保不再使用。第十条附则10.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。10.2合同的修改和补充合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同的终止本合同在履行完毕、解除或被依法撤销后终止。第十一条违约责任11.1用人单位的违约责任用人单位未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，应承担违约责任。11.2劳动者的违约责任劳动者未按合同约定提供劳动、违反劳动纪律等，应承担违约责任。11.3违约责任的免除双方同意，如因不可抗力因素导致一方不能履行合同，可免除其违约责任。第十二条不可抗力12.1不可抗力的认定不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果如发生不可抗力，双方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。12.3不可抗力的解除条件如不可抗力持续发生，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第十三条合同的解除和终止13.1解除和终止的条件（1）双方协商一致；（2）发生不可抗力因素，致使合同无法履行；（3）合同期限届满，双方未续签。13.2解除和终止的程序甲方或乙方行使解除和终止权时，应提前30日书面通知对方。13.3解除和终止后的权益处理双方应按照本合同约定处理后续事项，包括但不限于经济补偿、社会保险、公积金等。第十四条争议解决如双方在解除和终止合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳务派遣协议》详细要求：本附件详细约定了甲乙双方的权利义务、劳务派遣人员的岗位职责、工作条件、劳动报酬等内容。2.附件二：《保密协议》详细要求：本附件规定了双方在合同期间和解除后，对mutualknowledge获取的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务，以及保密信息的范围和保密协议的终止条件。3.附件三：《竞业限制协议》详细要求：本附件约定了竞业限制的适用范围、期限以及解除条件，以及双方在竞业限制期间的义务。4.附件四：《知识产权归属协议》详细要求：本附件明确了双方在合同期间所创造的知识产权的归属问题，以及知识产权的许可使用条件。5.附件五：《培训协议》详细要求：本附件约定了甲方为乙方提供的培训内容、培训期限、培训费用等，以及乙方在培训期间的义务。6.附件六：《社会保险和公积金缴纳协议》详细要求：本附件约定了甲乙双方依法为劳务派遣人员缴纳社会保险和公积金的义务，以及相关手续的办理。7.附件七：《违约责任协议》详细要求：本附件明确了双方在违反合同约定时的违约责任，以及违约责任的免除条件。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为：未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬；提前解除合同未按照约定程序进行；未按照约定提供培训、福利等。违约责任认定：用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。示例说明：如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付违约金，并按照合同约定要求用人单位支付经济补偿。2.劳动者的违约行为：未按照合同约定提供劳动；违反劳动纪律、公司规章制度；提前解除合同未按照约定程序进行。违约责任认定：劳动者应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如劳动者未按照合同约定提供劳动，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并按照合同约定要求劳动者支付经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间通过劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作的一种用工形式。2.经济补偿：指用人单位在