个性化门卫管理聘用协议书2024年版

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

个性化门卫管理聘用协议书(2024年版）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3合同相关术语定义2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方职责描述3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期规定4.劳动报酬4.1报酬标准4.2支付方式及时间4.3奖金及福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.劳动保护与培训6.1劳动保护措施6.2培训安排7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他条款11.1甲方权益保障11.2乙方权益保障11.3法律适用及争议解决12.附件12.1甲方单位概况12.2乙方个人简历13.签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同生效日期及时间第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方名称：某某门卫管理公司1.1甲方地址：某市某区某街道123号1.2乙方名称：某某先生1.2乙方地址：某市某区某街道456号1.3合同相关术语定义1.3.1甲方：指某某门卫管理公司1.3.2乙方：指某某先生，甲方聘用的门卫工作人员1.3.3聘用期：本合同约定的乙方履行职务的期限，自合同生效之日起至合同解除或终止之日止2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位：门卫工作人员2.2乙方职责描述2.2.1负责甲方单位出入口的守卫工作，维护甲方单位治安秩序2.2.2严格执行甲方单位的相关规定，对进出人员、车辆进行核查、登记2.2.3定期进行安全巡查，发现问题及时报告并处理2.2.4参加甲方单位组织的各类培训、演练活动2.2.5遵守国家法律法规，严守职业道德，保守甲方单位的商业秘密3.聘用期限3.1合同期限：自合同生效之日起至2026年12月31日止3.2试用期规定：本合同试用期为三个月，自合同生效之日起计算4.劳动报酬4.1报酬标准：乙方的月工资为人民币元整4.2支付方式及时间：甲方每月X日前，通过银行转账方式支付乙方工资4.3奖金及福利4.3.1乙方依法享受国家法定节假日，按甲方规定享受带薪年休假4.3.2乙方因病、事、产假等原因无法工作时，甲方按国家规定支付相应工资4.3.3乙方表现优异，甲方可视情况给予一定的奖金或晋升机会5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按甲方规定执行5.2休息休假安排：乙方依法享受国家法定节假日，按甲方规定享受带薪年休假6.劳动保护与培训6.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康6.2培训安排：甲方定期组织各类培训活动，提高乙方的业务技能和安全意识，乙方应积极参与并遵守培训规定7.保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密7.2保密期限：自乙方签订本合同时起算，至离职后一年止7.3违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失8.合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.1.1甲乙双方同意，且变更内容不违反国家法律法规及社会公共利益8.1.2甲方因业务需要，调整乙方的工作岗位或职责，经与乙方协商一致后变更8.1.3乙方因个人原因，如疾病、家庭变故等，需要调整工作时间和休息休假安排，经甲方同意后变更8.2解除条件8.2.1乙方可提前三十日书面通知甲方解除合同，但应承担甲方因此产生的损失8.2.2甲方因乙方严重违反劳动合同规定，如严重失职、违法或违反甲方规章制度，可立即解除合同8.2.3乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法从事门卫工作，本合同自行解除8.3终止条件8.3.1本合同到期，双方未续签8.3.2甲乙双方协商一致终止合同8.3.3乙方因特殊情况，如服兵役、入学等，需终止合同9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等，应支付乙方违约金，并承担乙方因此产生的损失9.1.2甲方未提供乙方符合劳动保护标准的劳动条件，应承担乙方因此遭受的损失9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按约定履行职务，给甲方造成损失的，应承担违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失9.2.2乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等，应承担违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失10.争议解决10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决10.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解10.3法律途径：调解不成时，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼11.其他条款11.1甲方权益保障：甲方按照合同约定履行义务，保障乙方的合法权益11.2乙方权益保障：乙方按照合同约定履行义务，尊重甲方单位的合法权益11.3法律适用及争议解决：本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议解决均适用中华人民共和国法律12.附件12.1甲方单位概况：包括单位名称、地址、联系方式等12.2乙方个人简历：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等13.签字盖章13.1甲方签字盖章：甲方单位负责人签字并加盖公章13.2乙方签字盖章：乙方本人签字或摁手印14.合同生效日期及时间14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方单位概况详细要求和说明：提供甲方的正式名称、注册地址、联系方式、单位性质、经营范围等信息。此附件用于明确甲方单位的法律地位和基本情况。附件2：乙方个人简历详细要求和说明：提供乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等信息。此附件用于明确乙方个人基本情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等。2.甲方未提供乙方符合劳动保护标准的劳动条件。3.乙方未按约定履行职务，给甲方造成损失。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金的数额。2.损失赔偿：根据甲方因违约行为遭受的实际损失，乙方需进行赔偿。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因此产生的损失。例如，甲方迟延支付工资导致乙方遭受生活困难，乙方可以要求甲方支付迟延支付工资期间的违约金，并赔偿因此导致的生活费用损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指某某门卫管理公司，本合同的一方。2.乙方：指某某先生，本合同的另一方。3.聘用期：指本合同约定的乙方履行职务的期限。4.试用期：指乙方的试用期间，用于双方相互了解和适应。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、福利等。6.工作时间：指乙方每日和每周的工作时间。7.劳动保护：指甲方为乙方提供的符合国家劳动保护标准的劳动条件。8.保密协议：指乙