劳务派遣安全合作协议2024年行业适用版

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劳务派遣安全合作协议2024年行业适用版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1劳务派遣1.2安全合作协议1.3派遣单位1.4接受单位1.5派遣员工1.6安全事故第二条派遣员工的安全责任2.1派遣员工的安全培训2.2派遣员工的安全操作规程2.3派遣员工的安全防护措施第三条派遣单位的安全责任3.1派遣单位的安全管理制度3.2派遣单位的安全培训与教育3.3派遣单位的安全防护设施第四条接受单位的安全责任4.1接受单位的安全管理制度4.2接受单位的安全培训与教育4.3接受单位的安全防护设施第五条安全培训与教育5.1派遣单位与接受单位共同组织5.2定期进行安全培训与教育5.3安全培训内容的完整性第六条安全事故的处理6.1安全事故的及时报告6.2安全事故的调查与处理6.3安全事故的责任认定第七条安全防护设施的配备7.1派遣单位的安全防护设施7.2接受单位的安全防护设施7.3安全防护设施的维护与检查第八条安全防护用品的提供8.1派遣单位提供的安全防护用品8.2接受单位提供的安全防护用品8.3安全防护用品的合格性第九条安全健康管理9.1派遣员工的健康检查9.2职业病的预防与控制9.3员工休息与休假第十条应急预案的制定与实施10.1应急预案的制定10.2应急预案的培训与演练10.3应急预案的修订与更新第十一条信息安全与保密11.1信息安全的管理制度11.2保密信息的范围与等级11.3保密信息的传递与存储第十二条法律法规的遵守12.1派遣单位与接受单位的合规性12.2派遣员工的法律责任12.3法律法规的更新与传达第十三条合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序13.2合同解除的条件与程序13.3合同变更与解除后的责任承担第十四条违约责任与争议解决14.1违约行为的表现14.2违约责任的具体承担14.3争议解决的途径与方法第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳务派遣派遣单位根据接受单位的需求，将符合条件的人员派遣至接受单位工作，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，与接受单位建立劳动关系。1.2安全合作协议本协议是派遣单位与接受单位就派遣员工在从事工作过程中安全保障方面的事宜达成的协议。1.3派遣单位依法设立，具有劳务派遣资质，根据接受单位需求，派遣员工至接受单位工作，依法履行用人单位义务，承担连带责任的企业法人。1.4接受单位接受派遣单位派遣员工在其经营场所提供劳动，支付工资，承担用人单位义务的企业法人。1.5派遣员工根据派遣单位派遣，与接受单位建立劳动关系，在接受单位工作的人员。1.6安全事故在派遣员工提供劳动过程中，因工作原因造成的人身伤亡、财产损失的事件。第二条派遣员工的安全责任2.1派遣员工的安全培训派遣员工在上岗前，应由派遣单位对其进行必要的安全培训，使其熟悉并掌握所在岗位的安全操作规程和应急预案。2.2派遣员工的安全操作规程派遣员工应严格遵守接受单位制定的安全操作规程，确保在工作中的人身安全和财产安全。2.3派遣员工的安全防护措施派遣员工应按照接受单位的要求，正确使用安全防护设施和用品，做好自身的安全防护。第三条派遣单位的安全责任3.1派遣单位的安全管理制度派遣单位应建立健全安全管理制度，确保派遣员工的人身安全和财产安全。3.2派遣单位的安全培训与教育派遣单位应定期组织安全培训与教育，提高派遣员工的安全意识和安全技能。3.3派遣单位的安全防护设施派遣单位应根据法律法规和接受单位的要求，为派遣员工提供必要的安全防护设施和用品。第四条接受单位的安全责任4.1接受单位的安全管理制度接受单位应建立健全安全管理制度，确保派遣员工的人身安全和财产安全。4.2接受单位的安全培训与教育接受单位应定期组织安全培训与教育，提高派遣员工的安全意识和安全技能。4.3接受单位的安全防护设施接受单位应根据法律法规和派遣单位的要求，为派遣员工提供必要的安全防护设施和用品。第五条安全培训与教育5.1派遣单位与接受单位共同组织派遣单位与接受单位应共同组织安全培训与教育，确保派遣员工熟悉并掌握所在岗位的安全操作规程和应急预案。5.2定期进行安全培训与教育派遣单位与接受单位应定期组织安全培训与教育，提高派遣员工的安全意识和安全技能。5.3安全培训内容的完整性安全培训应涵盖法律法规、安全操作规程、应急预案等内容，确保派遣员工全面掌握相关安全知识。第八条安全防护用品的提供8.1派遣单位提供的安全防护用品派遣单位应根据法律法规和接受单位的要求，为派遣员工提供必要的安全防护用品，包括但不限于劳动保护用品、急救用品、消防器材等。8.2接受单位提供的安全防护用品接受单位应根据法律法规和派遣单位的要求，为派遣员工提供必要的安全防护用品，包括但不限于劳动保护用品、急救用品、消防器材等。8.3安全防护用品的合格性派遣单位与接受单位提供的安全防护用品应符合国家或行业的标准，具有合格证明，保证其在使用过程中的安全有效性。第九条安全健康管理9.1派遣员工的健康检查派遣单位应定期组织派遣员工进行健康检查，确保其身体健康状况符合从事工作的要求。9.2职业病的预防与控制派遣单位与接受单位应采取有效措施，预防与控制职业病的发生，保护派遣员工的身体健康。9.3员工休息与休假派遣单位与接受单位应遵守国家关于员工休息与休假的相关法律法规，保障派遣员工的合法权益。第十条应急预案的制定与实施10.1应急预案的制定派遣单位与接受单位应共同制定应急预案，明确突发安全事故的应急处理程序、责任人和应急资源配置。10.2应急预案的培训与演练派遣单位与接受单位应定期组织应急预案的培训与演练，提高派遣员工应对突发安全事故的能力。10.3应急预案的修订与更新随着法律法规、实际情况的变化，派遣单位与接受单位应适时修订与更新应急预案，确保其有效性。第十一条信息安全与保密11.1信息安全的管理制度派遣单位与接受单位应建立信息安全管理制度，明确信息安全的职责、权限和操作规程。11.2保密信息的范围与等级派遣单位与接受单位应明确保密信息的范围与等级，签订保密协议，确保相关信息的安全。11.3保密信息的传递与存储派遣单位与接受单位应采取必要措施，确保保密信息在传递与存储过程中的安全，防止泄露、损坏或丢失。第十二条法律法规的遵守12.1派遣单位与接受单位的合规性派遣单位与接受单位应严格遵守国家关于劳务派遣、安全生产等方面的法律法规，合法经营。12.2派遣员工的法律责任派遣员工应遵守国家的法律法规，依法履行劳动者义务，遵守接受单位的工作纪律。12.3法律法规的更新与传达派遣单位与接受单位应关注法律法规的更新，及时传达给相关人员，确保合规经营。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序本合同的变更应符合双方约定及国家相关法律法规的规定，通过协商一致，签订书面变更协议。13.2合同解除的条件与程序本合同的解除应符合双方约定及国家相关法律法规的规定，通过协商一致，签订书面解除协议。13.3合同变更与解除后的责任承担合同变更或解除后，双方应按照约定及国家相关法律法规的规定，承担相应的责任。第十四条违约责任与争议解决14.1违约行为的表现任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，具体违约行为的表现包括但不限于未履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。14.2违约责任的具体承担违约方应承担的具体违约责任，按照本合同的约定及国家相关法律法规的规定确定。14.3争议解决的途径与方法本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议详细要求和说明：本附件详细说明了派遣单位与接受单位之间的劳务派遣关系，包括派遣人数、派遣期限、工资待遇等内容。2.附件二：安全合作协议详细要求和说明：本附件明确了派遣单位与接受单位在派遣员工安全方面的合作事项，包括安全培训、安全防护设施的配备等内容。3.附件三：安全培训与教育方案详细要求和说明：本附件具体规定了安全培训与教育的组织方式、培训内容、培训时间等要求。4.附件四：应急预案详细要求和说明：本附件包含了突发安全事故的应急处理程序、责任人和应急资源配置等信息。5.附件五：信息安全与保密协议详细要求和说明：本附件明确了派遣单位与接受单位在信息安全与保密方面的权利义务，包括保密信息的范围、传递与存储要求等内容。6.附件六：法律法规清单详细要求和说明：本附件列出了本合同中涉及到的相关法律法规，以便双方查阅和遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定提供派遣员工，视为违约。示例说明：如果派遣单位未能在约定时间内提供足够的派遣员工，则构成违约行为。2.接受单位未按照约定支付工资待遇，视为违约。示例说明：如果接受单位未能按照约定支付派遣员工的工资，则构成违约行为。3.派遣单位未按照约定提供安全防护设施，视为违约。示例说明：如果派遣单位未能提供必要的安全防护设施，导致派遣员工在工作中受伤，则构成违约行为。4.接受单位未按照约定进行安全培训与教育，视为违约。示例说明：如果接受单位未能定期组织安全培训与教育，导致派遣员工缺乏安全知识，则构成违约行为。5.双方未按照约定履行保密义务，视为违约。示例说明：如果双方未能遵守信息安全与保密协议，导致保密信息泄露，则构成违约行为。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将符合条件的人员派遣至接受单位工作，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，与接受单位建立劳动关系的一种人力资源服务方式。2.安全合作协议：指派遣单位与接受单位就派遣员工在从事工作过程中安全保