2024版劳务公司人力资源服务合同范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版劳务公司人力资源服务合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（劳务公司）1.2乙方（客户）1.3人力资源服务第二条服务内容2.1人员招聘2.2人员培训2.3人员管理2.4福利待遇第三条服务期限3.1合同期限3.2服务开始日期3.3服务结束日期第四条人员配置及要求4.1人员数量4.2人员质量4.3人员技能要求第五条费用及支付方式5.1服务费用5.2费用支付期限5.3支付方式第六条违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径第八条合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限第十条不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力事件的后果第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条其他条款12.1甲方权利和义务12.2乙方权利和义务第十三条附件13.1人员招聘标准13.2人员培训计划13.3福利待遇规定第十四条签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（劳务公司）是指____________（填写甲方全称），具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业。1.2乙方（客户）是指____________（填写乙方全称），具有合法经营资格，需要甲方提供人力资源服务的企事业单位或者其他组织。1.3人力资源服务是指甲方根据乙方的需求，为其提供的人员招聘、培训、管理以及福利待遇等服务。第二条服务内容2.1人员招聘甲方负责在约定时间内为乙方招聘到所需数量的员工，并确保员工的质量满足乙方的要求。2.2人员培训甲方应对新招聘的员工进行必要的培训，使其具备乙方面临的工作要求和相关技能。2.3人员管理甲方应对提供给乙方的员工进行日常管理，包括但不限于考勤、薪酬、福利等方面。2.4福利待遇甲方应按照乙方的要求，为提供服务的员工购买社会保险，并负责办理相关手续。第三条服务期限3.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。3.2服务开始日期为合同签订后的__个工作日。3.3服务结束日期为合同期满之日。第四条人员配置及要求4.1人员数量按照乙方的需求确定，具体数量在附件中详细列明。4.2人员质量应满足乙方的要求，具体标准在附件中详细列明。4.3人员技能要求根据乙方的工作性质和岗位要求确定，具体要求在附件中详细列明。第五条费用及支付方式5.1服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），其中包括人员招聘、培训、管理以及福利待遇等费用。5.2费用支付期限为甲方提供服务后的__个工作日内。5.3支付方式为银行转账，乙方应将服务费用支付至甲方指定的银行账户。第六条违约责任6.1如甲方未能在约定时间内为乙方招聘到所需数量的员工，应按照约定向乙方支付违约金，违约金计算方式为：未能招聘到的员工数×每个员工的违约金金额。6.2如乙方未能在约定时间内支付服务费用，应按照约定向甲方支付滞纳金，滞纳金计算方式为：应支付的服务费用×逾期支付天数×日滞纳金率。本部分为合同，已包含第一条至第六条的内容。如有需要，请继续提问以完成合同的后续部分。第八条合同的变更和解除8.1变更条件任何一方如需变更合同内容，应提前__个工作日向对方提出书面变更请求，并说明变更的理由和内容。经双方协商一致，可以书面形式修改或补充本合同。8.2解除条件本合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）一方严重违反合同规定，另一方无法继续履行合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或甲方在正常业务活动中能够获得的信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同解除或终止后____年止。第十条不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、动乱等）。10.2不可抗力事件的后果由于不可抗力事件导致一方不能履行或部分履行合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力事件的影响，双方协商决定是否延长合同期限、部分或全部免除责任。第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1甲方权利和义务（1）按照约定提供人力资源服务；（2）保证提供服务的人员符合乙方的要求；（3）遵守国家相关法律法规，合法经营。12.2乙方权利和义务（1）按照约定支付服务费用；（2）提供必要的工作条件和环境；（3）遵守国家相关法律法规，合法经营。第十三条附件13.1人员招聘标准详细列出乙方所需员工的岗位职责、任职资格、工作经验等要求。13.2人员培训计划详细列出乙方对新员工的培训内容、培训时间、培训方式等。13.3福利待遇规定详细列出乙方提供给员工的薪资待遇、福利政策等。第十四条签字盖章14.1甲方签字（甲方盖章）代表签字：____________日期：____年__月__日14.2乙方签字（乙方盖章）代表签字：____________日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员招聘标准1.岗位职责描述：明确员工的职责和工作任务。2.任职资格要求：列出招聘职位所需的教育背景、专业技能、工作经验等。3.工作经验要求：指明应聘者应具备的工作年限或相关行业经验。4.能力要求：包括沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等。附件二：人员培训计划1.培训内容：确定新员工需要掌握的知识和技能，如专业技能、公司文化、安全培训等。2.培训时间：规定新员工培训的起始日期、结束日期以及每周的培训天数和具体时间段。3.培训方式：说明培训采用的方式，如线上培训、线下培训、导师辅导等。附件三：福利待遇规定1.薪资结构：明确基本工资、奖金、提成等薪资组成部分及计算方式。2.福利待遇：列出乙方提供的福利项目，如五险一金、带薪年假、节日福利等。3.工作时间：规定员工的每日工作时间和每周工作天数。4.晋升机制：说明员工的晋升途径和晋升条件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未能在约定时间内为乙方招聘到所需数量的员工，视为甲方违约。甲方应按照约定向乙方支付违约金。示例说明：如果甲方约定在一个月内为乙方招聘到10名员工，但未能按时完成招聘，则甲方违约。甲方应按照每个员工的违约金金额（如人民币10,000元）向乙方支付违约金。2.乙方未能在约定时间内支付服务费用，视为乙方违约。乙方应按照约定向甲方支付滞纳金。示例说明：如果乙方约定在合同签订后10个工作日内支付服务费用，但未能按时支付，则乙方违约。乙方应按照应支付的服务费用×逾期支付天数×日滞纳金率（如0.05%）向甲方支付滞纳金。3.甲方提供的服务不符合约定质量标准，乙方有权要求甲方重新提供服务或退还部分服务费用。示例说明：如果甲方提供的人员质量不符合乙方的要求，如招聘的员工未具备约定的工作经验和技能，乙方有权要求甲方重新招聘符合要求的人员，或要求甲方退还部分服务费用。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于