2024年民营医院全职医生聘用及服务协议

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2024年民营医院全职医生聘用及服务协议本合同目录一览1.医生聘用1.1聘用岗位1.2聘用期限1.3聘用条件1.4聘用程序2.工作职责2.1工作内容2.2工作时间2.3工作质量3.薪酬待遇3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.培训与发展4.1培训机会4.2职业发展5.工作交接5.1资料交接5.2工作交接时间5.3工作交接方式6.合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用权限11.合同的生效、修改与解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件12.附则12.1合同的解释权12.2合同的适用法律12.3合同的签订地点和时间13.其他约定14.附件第一部分：合同如下：1.医生聘用1.1聘用岗位1.1.1全职医生1.1.2具体科室及职责1.2聘用期限1.2.1起始日期1.2.2终止日期1.3聘用条件1.3.1资质要求1.3.2经验要求1.3.3身体条件1.3.4专业技能1.4聘用程序1.4.1简历提交1.4.2面试1.4.3体检1.4.4录用通知2.工作职责2.1工作内容2.1.1诊疗工作2.1.2教学科研2.1.3公共卫生2.2工作时间2.2.1标准工作制度2.2.2轮班制度2.3工作质量2.3.1医疗质量2.3.2服务态度2.3.3病案管理3.薪酬待遇3.1薪资结构3.1.1基本工资3.1.2绩效奖金3.1.3特殊奖励3.2奖金制度3.2.1绩效考核3.2.2科研项目奖励3.3社会保险3.3.1养老保险3.3.2医疗保险3.3.3失业保险3.3.4工伤保险3.4福利待遇3.4.1带薪年假3.4.2住房补贴3.4.3子女教育4.培训与发展4.1培训机会4.1.1内部培训4.1.2外部培训4.2职业发展4.2.1晋升机制4.2.2专业技术职称5.工作交接5.1资料交接5.1.1病历资料5.1.2个人工作笔记5.2工作交接时间5.2.1提前通知5.2.2交接期限5.3工作交接方式5.3.1现场交接5.3.2书面交接6.合同解除与终止6.1解除条件6.1.1双方协商一致6.1.2医生一方原因6.1.3医院一方原因6.2终止条件6.2.1合同到期6.2.2医生退休6.2.3医院关停6.3经济补偿6.3.1解除合同补偿6.3.2终止合同补偿7.违约责任7.1违约行为7.1.1医生违约7.1.2医院违约7.2违约责任承担7.2.1违约金7.2.2赔偿损失7.2.3信誉损害8.争议解决8.1协商解决8.1.1双方应当在争议发生后的十日内进行协商解决。8.2调解解决8.2.1如协商不成，任何一方均可向医疗机构所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径8.3.1如调解不成，双方同意提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.保密条款9.1保密内容9.1.1医生应当保守医院的患者资料、技术资料、经营状况等商业秘密。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，为期五年。9.3违约责任9.3.1如医生违反保密义务，应当承担违约责任，赔偿医院的损失。10.知识产权10.1知识产权归属10.1.1医生在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归医院所有。10.2使用权限10.2.1医生享有在其个人简历中如实陈述其在医院工作期间的业绩和成果的权利。11.合同的生效、修改与解除11.1生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2修改条件11.2.1合同的修改需双方协商一致，并以书面形式作出。11.3解除条件11.3.1合同解除的条件、程序及法律后果按照合同第六章的规定执行。12.附则12.1合同的解释权12.1.1本合同的解释权归双方共同所有。12.2合同的适用法律12.2.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同的签订地点和时间12.3.1本合同于2024年4月1日，在中国民营医院签订。13.其他约定13.1双方在合同签订前已知的对方的所有权利和义务，均在本合同中得以体现。13.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.附件14.1附件一：医生个人简历14.2附件二：聘用岗位说明书14.3附件三：薪资结构表14.4附件四：培训与发展计划14.5附件五：保密协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：医生个人简历详细要求：医生个人简历应包括医生的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等。附件说明：医生个人简历是医院了解医生背景和能力的重要依据，也是合同签订的基础。附件二：聘用岗位说明书详细要求：聘用岗位说明书应详细描述医生的岗位职责、工作内容、工作要求等。附件说明：聘用岗位说明书有助于医生了解自己的工作职责，确保医生能够胜任工作。附件三：薪资结构表详细要求：薪资结构表应详细列出医生的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等。附件说明：薪资结构表是医生了解自己的薪资待遇的重要依据，也是合同的重要组成部分。附件四：培训与发展计划详细要求：培训与发展计划应包括医生的培训机会、职业发展路径、晋升机制等。附件说明：培训与发展计划有助于医生提升自己的专业技能和职业发展，也是合同的重要组成部分。附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确医生需要保守的秘密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议是保护医院商业秘密的重要手段，也是合同的重要组成部分。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.医生未能按照合同约定履行工作职责。2.医生违反保密义务，泄露医院商业秘密。3.医院未能按照合同约定支付薪资待遇。4.医院未能提供合同约定的培训与发展机会。违约责任认定：1.医生违约：医生应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果医生未能履行工作职责，医院可以要求医生支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.医院违约：医院应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、履行合同等。示例说明：如果医院未能支付薪资待遇，医院应承担违约责