2024年版教育事业单位教师职务聘用书

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版教育事业单位教师职务聘用书本合同目录一览第一条合同主体及聘用岗位1.1聘用单位1.2聘用人员1.3聘用岗位第二条聘用期限2.1合同期限2.2试用期第三条聘用条件3.1基本条件3.2岗位条件3.3职业资格与能力要求第四条工作职责与任务4.1工作职责4.2教学任务4.3科研任务4.4其他任务第五条工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金与福利5.4社会保险与公积金第六条培训与发展6.1培训机会6.2专业发展第七条考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果运用第八条保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九条合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2聘用人员的违约责任第十二条其他约定12.1合同变更12.2合同转让12.3附件第十三条法律适用与合同效力13.1法律适用13.2合同效力第十四条双方签字盖章14.1聘用单位签字盖章14.2聘用人员签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及聘用岗位1.1聘用单位1.2聘用人员1.3聘用岗位聘用岗位为，岗位职责、工作任务及要求详见附件。第二条聘用期限2.1合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.2试用期人员进入岗位后，试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，单位对人员的工作能力、业务水平、职业道德等进行考察。第三条聘用条件3.1基本条件（1）具有中国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；（3）具备岗位所需的学历、专业和技能条件；（4）具备适应岗位要求的身体条件；（5）具备岗位所需的其他条件。3.2岗位条件（1）具有相应岗位的教师资格证书；（2）具备相应岗位所需的专业知识和教学能力；（3）具备相应岗位的学科背景和教学经验；（4）其他与岗位相关的条件。3.3职业资格与能力要求（1）具备相应的教师资格证；（2）具备相应的专业技术职务资格；（3）具备其他与岗位相关的职业资格和能力。第四条工作职责与任务4.1工作职责（1）贯彻国家的教育方针，遵守教育法律法规；（2）按照教学计划和教学大纲要求进行教学；（3）参与教学改革和教学研究；（4）指导学生学习，检查学生学习效果；（5）完成单位交办的其他工作任务。4.2教学任务人员应完成的教学任务包括：（1）制定并实施教学计划；（2）编写并使用教学大纲和教材；（3）组织并开展课堂教学；（4）进行课堂管理，保证教学质量；（5）批改作业，组织考试和评价。4.3科研任务人员应完成的科研任务包括：（1）参加科研项目，开展科学研究；（3）参与学术讨论和交流；（4）其他与科研相关的任务。4.4其他任务（1）参与单位的各项活动和管理工作；（2）参加业务培训和继续教育；（3）完成单位交办的其他工作任务。第五条工资待遇5.1基本工资人员的基本工资按照单位制定的工资制度执行。5.2绩效工资人员的绩效工资根据本人的工作绩效、工作量、教学质量等因素确定。5.3奖金与福利（1）年终奖金；（2）节假日慰问金；（3）医疗、养老、失业、工伤、生育保险；（4）住房公积金；（5）住房补贴；（6）带薪年假；（7）其他福利待遇。5.4社会保险与公积金单位为人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政策执行。第六条培训与发展6.1培训机会（1）岗前培训；（2）在岗培训；（3）专业培训；（4）其他培训。6.2专业发展（1）参与科研项目；（2）发表学术论文；（3）参加学术会议；（4）其他专业发展机会。第八条保密与知识产权8.1保密义务人员对单位的技术秘密、商业秘密和其他保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。8.2知识产权归属（1）人员在工作中创造的发明创造、实用新型、外观设计、计算机软件等知识产权，属于单位所有；（2）人员发表的学术论文、著作等，应当注明单位为第一单位；（3）单位提供的技术资料、实验数据等，人员不得随意公开或者用于与单位无关的用途。第九条合同解除与终止9.1解除合同的情形（1）人员严重违反国家法律法规和单位规章制度；（2）人员严重失职，给单位造成重大损失；（3）人员同时与其他单位建立劳动关系，影响本合同的履行；（4）单位根据法律、法规和单位规章制度解除合同。9.2终止合同的情形（1）合同期限届满；（2）人员达到法定退休年龄；（3）人员完全丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿根据国家和地方政策，人员解除或者终止合同时，单位按照相关规定给予经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决双方发生争议时，通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1聘用单位的违约责任单位违反合同规定，造成人员损失的，应当承担相应的违约责任。11.2聘用人员的违约责任人员违反合同规定，给单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。第十二条其他约定12.1合同变更合同的变更需双方协商一致，并书面确认。12.2合同转让未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.3附件本合同附件包括：（1）岗位说明书；（2）教学计划和课程大纲；（3）科研项目的批准文件；（4）其他与合同相关的文件。第十三条法律适用与合同效力13.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除或者终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。13.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十四条双方签字盖章14.1聘用单位签字盖章单位负责人（或授权代表）：____________14.2聘用人员签字盖章人员（签名）：____________本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述人员的岗位职责、工作任务、工作标准、岗位要求等内容。附件二：教学计划和课程大纲详细列出人员所在学科的教学计划和课程大纲，包括教学目标、教学内容、教学方法、评价方式等。附件三：科研项目批准文件详细描述人员的科研项目名称、研究内容、预期目标、资助金额等信息。附件四：人员培训计划详细列出单位为人员提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。附件五：知识产权协议详细描述人员与单位之间关于知识产权的归属、使用、保护等方面的协议。附件六：保密协议详细描述人员的保密义务、保密范围、保密期限等内容。附件七：考核制度详细列出人员的考核标准、考核流程、考核结果运用等内容。附件八：争议解决方式详细描述合同争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。附件九：合同变更和解除协议详细描述合同变更和解除的条件、程序、双方的权利和义务等内容。附件十：其他与合同相关的文件其他与合同相关的文件，如单位规章制度、人员手册等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.人员未按照教学计划和课程大纲要求进行教学；3.人员泄露单位的商业秘密或技术秘密；4.人员未按照约定参加培训和学习；5.单位未按时支付工资、奖金、福利等；6.单位未为人员提供约定的培训和发展机会；7.单位违反合同约定，解除或终止合同；8.其他违反合同约定的行为。违约责任认定：3.人员泄露单位秘密的，应承担泄露秘密造成的一切损失；4.人员未参加培训的，应按照单位的规定承担相应的责任；5.单位未支付工资、奖金、福利的，应按照国家和地方政策补发；6.单位未提供培训和发展机会的，应承担相应的违约责任；7.单位违法解除或终止合同的，应按照国家和地方政策支付经济补偿；8.其他违约行为的责任认定，根据合同约定和相关法律法规进行。示例说明：如人员未按照教学计划进行教学，导致教学效果不佳，单位可以依据考核制度对人员予以考核，并根据考核结果扣除相应的绩效工资。说明三：法律名词及解释：1.教育事业单位：指依法成立，以教育为目的，进行教育教学活动的非营利性社会组织。2.教师职务：指教师在教育事业单位中所担任的教学、科研等职务。3.聘用：指教育事业单位与人员之间建立的一种劳动关系。4.合同期限：指合同的有效期限，自合同签订之日起至合同约定的终止日期止。5.试用期：指人员在聘用单位工作的试验期，一般为几个月。6.绩效工资：指根据人员工作绩效、工作量、教学质量等因素确定的工资。7.社会保险：指国家为保障人员基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。8.