2024年新型建筑工地劳务人员雇佣合同模板

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2024年新型建筑工地劳务人员雇佣合同模板本合同目录一览1.劳务人员雇佣1.1雇佣条件1.2雇佣人数1.3雇佣期限2.工作内容及要求2.1工作内容2.2工作要求3.劳务报酬3.1报酬标准3.2报酬支付方式3.3报酬支付时间4.工作时间4.1工作时间安排4.2加班规定5.劳动保护及安全5.1劳动保护措施5.2安全培训5.3安全事故处理6.保险及福利6.1社会保险6.2意外伤害保险6.3其他福利7.劳务人员管理7.1管理方式7.2考核制度7.3纪律要求8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止后的待遇9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的效力、变更与转让10.1合同效力10.2合同变更10.3合同转让11.违约责任11.1雇主违约11.2劳务人员违约12.一般条款12.1合同的成立、生效与终止12.2保密条款12.3法律适用12.4争议解决13.其他约定13.1双方的其他约定14.附件14.1附件一：劳务人员名单14.2附件二：工作内容及要求详细说明14.3附件三：报酬支付证明14.4附件四：劳动保护及安全措施详细说明14.5附件五：保险及福利详细说明14.6附件六：劳务人员管理详细规定14.7附件七：合同解除与终止的具体操作流程14.8附件八：争议解决方式详细说明14.9附件九：一般条款详细说明14.10附件十：其他约定详细说明第一部分：合同如下：第一条劳务人员雇佣1.1雇佣条件（1）劳务人员应具备合法的身份证明及有效的职业资格证书。（3）劳务人员应具备相应的工作技能和经验，能够胜任工地劳务工作。1.2雇佣人数根据工程项目的实际需要，雇佣的劳务人员数量为____人。具体岗位及人数分配详见附件一：劳务人员名单。1.3雇佣期限本合同的雇佣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容及要求2.1工作内容（1）劳务人员应按照雇主的要求，完成工程项目中的各类劳务工作。（2）劳务人员应遵守工程项目的各项规定，服从项目管理。2.2工作要求（1）劳务人员应严格按照操作规程和安全规定进行工作，确保自身和他人的安全。（2）劳务人员应保持工作场所的卫生和整洁，维护工程项目的形象。第三条劳务报酬3.1报酬标准（1）劳务人员的报酬根据工作性质、技能水平、工作经验和当地市场行情等因素确定。（2）具体报酬标准详见附件三：报酬支付证明。3.2报酬支付方式（1）雇主应按月支付劳务人员的工资。（2）雇主应在每月____日前，将应支付的工资直接支付给劳务人员。3.3报酬支付时间（1）雇主应在劳务人员完成相关工作后，及时支付相应的报酬。（2）如因特殊情况导致报酬支付延迟，雇主应提前通知劳务人员，并说明原因。第四条工作时间4.1工作时间安排（1）劳务人员应按照工程项目的实际需要，遵守工作时间安排。（2）雇主应确保劳务人员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2加班规定（1）如需安排劳务人员加班，雇主应提前通知劳务人员，并按国家规定支付加班费。（2）劳务人员有权拒绝无理的加班要求。第五条劳动保护及安全5.1劳动保护措施（1）雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保劳务人员的人身安全。（2）雇主应对劳务人员进行定期的安全培训，提高其安全意识。5.2安全培训（1）雇主应组织劳务人员进行安全培训，使其掌握必要的安全知识和技能。（2）劳务人员应积极参与安全培训，提高自身的安全防护能力。5.3安全事故处理（1）一旦发生安全事故，雇主应立即采取措施救治受伤人员，并报告相关部门。（2）雇主应按照相关法律法规和合同约定，承担相应的事故责任。第六条保险及福利6.1社会保险（1）雇主应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）劳务人员有权查询和核对社会保险缴纳情况。6.2意外伤害保险（1）雇主应依法为劳务人员购买意外伤害保险，保障其在工作中发生意外伤害时的权益。（2）劳务人员应积极参与意外伤害保险的理赔程序。6.3其他福利（1）雇主应提供与工作相关的福利待遇，如工作餐、住宿、交通补贴等。（2）劳务人员应遵守雇主提供的福利规定，合理使用福利资源。第八条劳务人员管理7.1管理方式（1）雇主应建立健全劳务人员管理制度，确保劳务人员的有序管理。（2）雇主应对劳务人员进行定期的绩效考核，及时了解其工作表现。7.2考核制度（1）雇主应制定科学合理的考核制度，对劳务人员的工作质量、工作态度等进行评估。（2）劳务人员有权查询和核对考核结果。7.3纪律要求（1）劳务人员应遵守工程项目的各项纪律要求，服从项目管理。（2）雇主应加强对劳务人员的纪律教育，提高其纪律意识。第九条合同解除与终止8.1解除条件（1）合同期内，如劳务人员严重违反合同约定，雇主有权解除合同。（2）合同期内，如雇主未按照合同约定支付劳务报酬，劳务人员有权解除合同。8.2终止条件（1）合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。（2）合同期内，如工程项目完工，合同自然终止。8.3解除或终止后的待遇（1）合同解除或终止后，雇主应支付劳务人员相应的经济补偿。（2）合同解除或终止后，劳务人员应按照雇主的要求办理相关手续，交还工作用品。第十条争议解决9.1协商解决（1）双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。（2）协商不成的，双方可以寻求其他解决途径。9.2调解解决（1）双方可以申请第三方调解机构进行调解，达成调解协议。（2）调解不成的，双方可以继续采取其他解决途径。9.3仲裁解决（1）双方可以约定仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。（2）仲裁不成的，双方可以依法向人民法院提起诉讼。9.4法律途径（1）如双方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起六个月内向人民法院提起诉讼。（2）双方在合同履行过程中，如有违法行为，可以向相关机构投诉或举报。第十一条合同的效力、变更与转让10.1合同效力（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定执行。10.2合同变更（1）合同期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。（2）合同变更应经双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。10.3合同转让（1）未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。（2）如一方确需转让合同权利和义务，应提前通知对方，并经对方同意。第十二条其他约定11.1双方的其他约定（1）本合同以外的其他事项，双方可以另行签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条附件12.1附件一：劳务人员名单12.2附件二：工作内容及要求详细说明12.3附件三：报酬支付证明12.4附件四：劳动保护及安全措施详细说明12.5附件五：保险及福利详细说明12.6附件六：劳务人员管理详细规定12.7附件七：合同解除与终止的具体操作流程12.8附件八：争议解决方式详细说明12.9附件九：一般条款详细说明12.10附件十：其他约定详细说明第十四条合同的签署13.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2本合同的签署地点为____省（市、区）____县（市、区）13.3本合同的签署日期为____年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细要求：本附件应包含所有被雇佣的劳务人员的姓名、身份证号码、职业资格证书号码、联系方式等信息，以便雇主对劳务人员进行管理。附件二：工作内容及要求详细说明详细要求：本附件应详细描述劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间、工作标准等，以便劳务人员明确自己的工作职责。附件三：报酬支付证明详细要求：本附件应包含劳务人员的工资标准、支付时间、支付方式等详细信息，以便双方明确劳务人员的报酬支付情况。附件四：劳动保护及安全措施详细说明详细要求：本附件应详细描述雇主为劳务人员提供的劳动保护设施和用品，以及安全培训的内容和安排，以便劳务人员了解并遵守相关安全规定。附件五：保险及福利详细说明详细要求：本附件应详细描述雇主为劳务人员购买的社会保险、意外伤害保险以及其他福利待遇，以便劳务人员了解并享受相应的保险和福利。附件六：劳务人员管理详细规定详细要求：本附件应详细描述雇主对劳务人员的管理方式、考核制度、纪律要求等，以便劳务人员了解并遵守相关规定。附件七：合同解除与终止的具体操作流程详细要求：本附件应详细描述合同解除和终止的条件、程序以及双方的权利和义务，以便双方在合同解除或终止时能够按照流程进行操作。附件八：争议解决方式详细说明详细要求：本附件应详细描述双方在发生争议时可以采取的解决方式，如协商、调解、仲裁和诉讼等，以便双方在发生争议时能够选择合适的解决途径。附件九：一般条款详细说明详细要求：本附件应详细描述合同中的一般条款，如合同的效力、变更与转让等，以便双方明确合同的一般规定。附件十：其他约定详细说明详细要求：本附件应详细描述双方的其他约定，如补充协议等，以便双方明确合同以外的其他事项。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务人员违约行为及责任认定示例：如劳务人员未经雇主同意，擅自离开工作岗位，则构成违约。雇主有权解除合同，并追究劳务人员相应的违约责任。2.雇主违约行为及责任认定示例：如雇主未按照合同约定支付劳务报酬，则构成违约。雇主应支付劳务人员相应的工资及经济补偿，并承担违约责任。3.双方其他违约行为及责任认定示例：如双方在合同履行过程中，违反合同中的其他约定，如未履行合同解除和终止的程序等，双方应根据违约情况承担相应的责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳务人员：指在建筑工地等场所从事劳动工作的人员。3.雇主：指雇佣劳务人员并