应届毕业生劳动合同范本(2024版)

应届毕业生劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同的法律依据1.3合同的适用范围第二章：合同双方2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（应届毕业生）信息2.3双方的基本权利和义务第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作条件和环境第四章：合同期限4.1固定期限合同4.2无固定期限合同4.3以完成一定工作任务为期限的合同第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2休息日和法定节假日5.3带薪年休假第六章：劳动报酬6.1薪资结构6.2薪资支付方式和时间6.3加班工资第七章：社会保险和福利7.1社会保险的种类和缴纳7.2住房公积金7.3其他福利第八章：劳动保护和劳动条件8.1劳动安全卫生8.2劳动保护措施8.3职业健康检查第九章：教育培训和职业发展9.1入职培训9.2职业技能培训9.3职业发展机会第十章：合同的履行和变更10.1合同履行的原则10.2合同变更的条件和程序10.3合同的续签第十一章：合同的解除和终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的情形11.3解除或终止合同的程序第十二章：违约责任12.1违约情形的认定12.2违约责任的承担12.3违约责任的免除第十三章：争议解决13.1争议解决的方式13.2争议解决的程序13.3法律适用和管辖第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的补充和修改14.3其他约定事项第十五章：签字栏15.1甲方签字15.2乙方签字15.3签订日期15.4签订地点合同编号_______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，确保双方的合法权益。1.2合同的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3合同的适用范围本合同适用于甲方与乙方建立的劳动关系。第二章：合同双方2.1甲方（用人单位）信息甲方名称：______法定代表人：______注册地址：______联系电话：______2.2乙方（应届毕业生）信息乙方姓名：______身份证号码：______家庭住址：______联系电话：______2.3双方的基本权利和义务甲方有权根据工作需要安排乙方工作，乙方有义务完成甲方安排的工作。第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容乙方同意根据甲方的工作安排，担任______职位，完成甲方指定的工作职责。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的______，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。3.3工作条件和环境甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和工作环境。第四章：合同期限4.1固定期限合同本合同为固定期限合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2无固定期限合同双方约定在符合法律规定的情形下，可以签订无固定期限劳动合同。4.3以完成一定工作任务为期限的合同双方约定在工作任务明确且有完成期限的情况下，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间制度乙方的工作时间按照甲方规定的标准工作制执行，即每周工作______小时。5.2休息日和法定节假日乙方享有国家规定的休息日和法定节假日休假的权利。5.3带薪年休假乙方工作满一年后，按照国家规定享受带薪年休假。第六章：劳动报酬6.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体数额为______元/月。6.2薪资支付方式和时间甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。6.3加班工资乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。第七章：社会保险和福利7.1社会保险的种类和缴纳甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。7.2住房公积金甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。7.3其他福利甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利，如______。以上为《应届毕业生劳动合同范本（2024版）》前半部分的详细内容。第八章：劳动保护和劳动条件8.1劳动安全卫生甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保乙方在安全的环境中工作。8.2劳动保护措施甲方应根据工作性质，为乙方提供必要的劳动保护用品，并进行定期的安全教育和培训。8.3职业健康检查甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。8.3.1职业健康检查的周期乙方应每______年进行一次职业健康检查。8.3.2职业健康检查的内容检查内容包括但不限于______。第九章：教育培训和职业发展9.1入职培训乙方入职后，甲方应提供必要的入职培训，帮助乙方熟悉工作环境和岗位职责。9.2职业技能培训甲方应根据乙方的工作表现和职业发展需要，提供相应的职业技能培训。9.3职业发展机会甲方应为乙方提供公平的职业发展机会，鼓励乙方提升个人职业技能和职业素养。9.3.1职业发展路径甲方应明确乙方的职业发展路径，包括晋升机制和培训机会。9.3.2职业发展支持甲方应提供必要的资源和支持，帮助乙方实现职业发展目标。第十章：合同的履行和变更10.1合同履行的原则双方应本着诚实信用的原则，全面履行合同约定的各项义务。10.2合同变更的条件和程序合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如确需变更，应按照法定程序进行。10.3合同的续签合同期满前，双方可协商续签事宜。续签应遵循公平、自愿的原则。10.3.1续签的条件双方应根据乙方的工作表现和甲方的用工需求，协商确定续签条件。10.3.2续签的程序续签应提前______天书面通知对方，并签订新的劳动合同。第十一章：合同的解除和终止11.1合同解除的条件合同可在以下情况下解除：乙方严重违反甲方规章制度，或甲方经营状况发生重大变化等。11.2合同终止的情形合同可在以下情形下终止：合同期满、乙方退休、甲方解散等。11.3解除或终止合同的程序一方要求解除或终止合同的，应提前______天书面通知对方，并说明解除或终止合同的理由。11.3.1解除或终止合同的通知方式解除或终止合同的通知应以书面形式，通过邮寄、电子邮件或其他双方认可的方式送达。11.3.2解除或终止合同的效力合同自通知到达对方时解除或终止，双方应根据合同解除或终止时的实际情况协商处理后续事宜。第十二章：违约责任12.1违约情形的认定违约情形包括但不限于乙方未按约定履行工作职责，或甲方未按约定支付劳动报酬等。12.2违约责任的承担违约方应根据违约的具体情况，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约责任的免除在不可抗力或其他双方约定的情形下，违约方可免除或减轻违约责任。12.3.1违约责任免除的条件双方约定在特定情况下，如不可抗力发生，可免除违约方的责任。12.3.2违约责任免除的程序违约方应在知悉免除条件成就后及时通知对方，并提供相应的证明。第十三章：争议解决13.1争议解决的方式双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至合同签订地的仲裁委员会仲裁。13.2争议解决的程序争议双方应遵循仲裁规则，提交必要的证据和材料，配合仲裁程序。13.3法律适用和管辖本合同争议解决适用中华人民共和国法律，合同签订地的人民法院具有管辖权。13.3.1争议解决的费用承担除仲裁裁决另有规定外，仲裁费用由败诉方承担。13.3.2争议解决期间的合同履行在争议解决期间，除争议事项外，合同其他条款应继续履行。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有，对合同条款的理解发生争议时，应由双方协商解决。14.2合同的补充和修改合同的补充或修改应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商确定；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十五章