20242年企业人力资源外包服务协议范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

20242年企业人力资源外包服务协议范本本合同目录一览1.服务内容1.1服务范围1.1.1人力资源管理1.1.2员工培训与发展1.1.3薪酬福利管理1.1.4绩效管理1.1.5员工关系与合规1.2服务人数1.3服务期限2.双方义务与责任2.1甲方义务2.1.1提供真实有效的企业信息2.1.2按时支付服务费用2.1.3提供必要的业务支持与配合2.2乙方义务2.2.1提供专业人力资源服务2.2.2保证服务质量与效果2.2.3保护甲方企业与员工隐私3.服务费用与支付方式3.1服务费用3.1.1费用构成3.1.2费用计算方法3.1.3费用调整机制3.2支付方式3.2.1支付周期3.2.2支付途径3.2.3支付时间4.合同的生效、变更与终止4.1合同生效条件4.2合同变更4.3合同终止4.4合同终止后的相关处理5.违约责任与争议解决5.1违约责任5.2争议解决方式5.3法律适用与管辖6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任7.不可抗力7.1不可抗力事件7.2不可抗力事件的应对与处理8.合同的签订与修订8.1签订程序8.2修订条件8.3修订程序9.甲方（企业）声明9.1声明内容9.2声明效力10.乙方（外包服务提供商）声明10.1声明内容10.2声明效力11.附件11.1附件列表11.2附件内容12.签署页12.1甲方签署页12.2乙方签署页13.合同生效日期14.其他约定第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1服务范围1.1.1甲方委托乙方提供人力资源外包服务，包括招聘、人才选拔、薪酬福利管理、绩效考核、员工培训与发展、员工关系管理等服务。1.1.2乙方根据甲方需求提供相应的人力资源解决方案，确保甲方人力资源需求的满足。1.2服务人数1.2.1甲方现有员工人数为____人，如需增加或减少，甲方应提前通知乙方。1.2.2乙方应根据甲方提供的员工人数，提供相应的人力资源服务。1.3服务期限1.3.1本合同自双方签署之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。1.3.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第二条：双方义务与责任2.1甲方义务2.1.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的公司信息和员工个人信息，以便乙方提供符合甲方需求的人力资源服务。2.1.2甲方应按时支付约定的服务费用，不得无故拖延或拒绝支付。2.1.3甲方应提供必要的业务支持与配合，确保乙方能够顺利提供服务。2.2乙方义务2.2.1乙方应按照甲方需求提供专业的人力资源服务，确保服务质量符合甲方的要求。2.2.2乙方应保护甲方企业和员工的隐私，不得泄露任何甲方和员工的信息。2.2.3乙方应在合同约定的服务范围内提供服务，不得超越甲方授权的范围。第三条：服务费用与支付方式3.1服务费用3.1.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币____元整（大写：____元整），其中包括人力资源管理、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理等服务的费用。3.1.2服务费用的计算方法如下：（1）人力资源管理服务费用：按照甲方员工人数和乙方的服务单价计算。（2）员工培训与发展服务费用：按照培训课程时长、培训人数和乙方的培训单价计算。（3）薪酬福利管理服务费用：按照甲方员工人数和乙方的薪酬福利管理单价计算。（4）绩效考核服务费用：按照甲方员工人数和乙方的绩效考核单价计算。（5）员工关系管理服务费用：按照甲方员工人数和乙方的员工关系管理单价计算。3.1.3合同履行期间，如遇市场行情变化，乙方可根据实际情况提出费用调整申请，经甲方同意后予以调整。3.2支付方式3.2.1甲方应按照本合同约定的服务费用支付周期，通过银行转账的方式支付服务费用。3.2.2甲方应在每个支付周期结束后的____个工作日内，将服务费用支付到乙方指定的银行账户。3.2.3甲方支付服务费用时，应注明合同编号和费用用途。第四条：合同的生效、变更与终止4.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效，双方应按照合同约定履行各自的义务。4.2合同变更4.2.1合同履行期间，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方盖章确认后生效。4.2.2合同变更不得影响甲方和员工的合法权益。4.3合同终止4.3.1在合同履行期间，如一方未履行合同约定的义务，另一方有权解除合同。4.3.2合同期满，双方无异议的情况下，本合同自动终止。4.4合同终止后的相关处理4.4.1合同终止后，乙方应向甲方提供必要的人力资源交接资料，确保甲方能够顺利接管人力资源管理工作。4.4.2合同终止后，乙方不得以任何理由要求甲方支付额外费用。第五条：违约责任与争议解决5.1违约责任5.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的义务，如一方未履行或违反合同约定，应承担违约责任。5.1.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应承担赔偿责任。5.2争议解决方式5.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。5.3法律适用与管辖本合同的签订、履行、变更、终止第八条：保密条款6.1保密内容6.1.1本合同的内容及其它与合同有关的商业秘密、技术秘密、市场信息等，双方均应予以保密。6.1.2保密内容包括但不限于合同条款、商业计划、客户信息、财务数据等。6.2保密期限6.2.1双方对保密信息的保密义务自本合同签署之日起生效，至合同终止或履行完毕后____年止。6.2.2如法律有特殊规定，双方应遵守相应法律规定，不得泄露保密信息。6.3泄密责任6.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露给第三方，泄露方应承担相应的法律责任。6.3.2泄露方应赔偿因此给守密方造成的直接经济损失和其它间接损失。第九条：不可抗力6.1不可抗力事件6.1.1不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。6.1.2双方应立即书面通知对方发生不可抗力事件，并提供相关证明文件。6.2不可抗力事件的应对与处理6.2.1发生不可抗力事件的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并尽快恢复合同的履行。6.2.2因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方应协商决定是否延长合同履行期限或解除合同。第十条：合同的签订与修订6.1签订程序6.1.1本合同由甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订。6.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.2修订条件6.2.1合同履行期间，如因法律法规变更或双方业务发展需要，可以对本合同进行修订。6.2.2修订应由双方协商一致，并以书面形式进行，经双方盖章确认后生效。6.3修订程序6.3.1双方应就修订内容进行充分沟通，形成书面修订协议。6.3.2修订协议经双方签署后，与原合同具有同等法律效力。第十一条：甲方（企业）声明6.1声明内容6.1.1甲方声明其提供的企业信息、员工信息及业务需求真实、准确、合法。6.1.2甲方承诺遵守国家有关劳动法律法规，尊重和保障员工权益。6.2声明效力6.2.1甲方的声明构成本合同不可撤销的一部分，对甲方具有法律约束力。6.2.2甲方声明不影响本合同的任何其他条款。第十二条：乙方（外包服务提供商）声明6.1声明内容6.1.1乙方声明其具备提供人力资源外包服务的资质、能力和经验。6.1.2乙方承诺按照合同约定提供服务，保障服务质量，遵守国家有关法律法规。6.2声明效力6.2.1乙方的声明构成本合同不可撤销的一部分，对乙方具有法律约束力。6.2.2乙方声明不影响本合同的任何其他条款。第十三条：附件6.1附件列表6.1.1附件包括但不仅限于服务项目明细、服务时间表、人员配置表等。6.1.2附件清单由乙方提供，甲方确认后附于合同之后。6.2附件内容6.2.1附件内容应符合本合同的约定，如有冲突，以本合同为准。6.2.2附件的补充和修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条：签署页6.1甲方签署页6.1.1甲方签署页应加盖甲方公章和法定代表人或授权代表签字。6.1.2甲方签署页应注明签署日期。6.2乙方签署页6.2.1乙方签署页应加盖乙方公章和法定代表人或授权代表签字。6.2.2乙方签署页应注明签署日期。第十五条：合同生效日期本合同自双方第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务项目明细附件2：服务时间表附件3：人员配置表附件4：薪酬福利管理方案附件5：绩效考核标准附件6：员工培训与发展计划附件7：保密协议附件8：服务费用明细表附件9：支付凭证模板附件10：合同修订记录附件1：服务项目明细本附件应详细列出乙方将为甲方提供的各项人力资源服务，包括但不限于招聘、人才选拔、薪酬福利管理、绩效考核、员工培训与发展、员工关系管理等。附件2：服务时间表本附件应明确各项服务的开始时间、结束时间及服务周期，以便双方明确服务的时间安排。附件3：人员配置表本附件应列出乙方为甲方提供服务所需的人员配置，包括各职位的名称、人数、职责等。附件4：薪酬福利管理方案本附件应详细描述乙方向甲方员工提供的薪酬福利管理方案，包括薪酬结构、福利项目、奖金制度等。附件5：绩效考核标准本附件应列出乙方向甲方员工实施的绩效考核的标准和流程，包括考核指标、考核周期、评分方法等。附件6：员工培训与发展计划本附件应详细描述乙方为甲方员工提供的培训与发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件7：保密协议本附件应详细列出双方在合同履行过程中应保守的秘密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息等。附件8：服务费用明细表本附件应详细列出乙方提供服务所需费用的构成要素、计算方法和支付标准等信息。附件9：支付凭证模板本附件应提供支付凭证的模板，以便甲方在支付服务费用时参照使用。附件10：合同修订记录本附件应记录合同自签署以来的所有修订内容，包括修订的日期、修订的条款、修订的原因等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付服务费用。2.甲方未提供真实的员工信息或业务需求。3.甲方未提供必要的业务支持与配合。4.乙方未按照约定提供服务。5.乙方未保护甲方企业和员工的隐私。6.乙方超越甲方授权的范围提供服务。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。2.甲方未提供真实的员工信息或业务需求的，乙方有权要求甲方改正，并要求甲方支付因违约造成的损失。3.甲方未提供必要的业务支持与配合的，乙方有权要求甲方履行合同约定的义务。4.乙方未按照约定提供服务的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。5.乙方未保护甲方企业和员工的隐私的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。6.乙方超越甲方授权的范围提供服务的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：假设甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。违约金的计算方式为未支付服务费用的__%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.本合同：指20242年企业人力资源外包服务协议范本。2