公司节假日值班制度

———公司节假日值班制度公司节假日值班制度1一、坚守岗位。值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。二、值班人员应依照值班轮流表定时值班。因公外出不能值班的应提前报告。三、电话畅通。值班人员除工作联系外，一般不得拨给他打个电话，不得长时间占用电话。四、做好记录。值班人员应认真做好电话、传真、电报和来信来访的接收、接待和记录工作。如遇紧急情形和重点事件，应及时向分管领导或重要领导汇报。五、下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。六、做好衔接。值班时未能处理完毕的事件，值班人员应做好移交、衔接工作。同时要连续值班室的`环境卫生。七、本制度自颂布之日起施行。公司节假日值班制度2XX公司节假日安全值班制度1.目的明确各级值勤班人员职责，进一步加强公司节假日（含周日）安全防范工作，及时处理各种突发事件。2.值班对象熟识本公司程序及各部门职能，具有较好的管理素养和处理各种突发事件的潜力。3值班范围在各中心各所属公司区域内发生的事件及此区域外凡牵涉本公司员工的事件。4资料4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮流担负，在值班时为公司现场安全第一职责人。4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全、生产、后勤工作负全面领导职责。4.1.2定时巡查了解各部门值班情形，发现问题及时处理。4.1.3值班期间如遇到突发事件，应及时到现场处理，并有权调动公司全部人员及车辆、设备。4.1.4接到公司人员因各种原因在外被政府部门拘禁、检查或其它事件报告时，应亲自或布置人员到现场了解情形，作来源理。4.1.5因故不能参加值班者，应提前一天向人力资源部请假确保值班工作正常进行。4.1.6值班时应尽可能不离开公司，巡查或因处理问题需要离开时，应将本身的行踪告知门卫。4.1.7做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关掉通讯工具。4.2部门值班人员职责制部门轮值人员由本部门内人员担负。4.2.1在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录。4.2.2定时巡查本部门情形，发现问题及时处理。4.2.3遇到突发事件时，应及时处理，如未能解决时，应立刻向轮值总负责人报告（同时向本部门主管报告），听从轮值总负责人的调度指挥，妥当处理事件。4.2.4轮值人员因故不能参加值班，应及时向本部门请假，由部门提前一天把就更轮值人员名单报告人力资源部。4.2.5轮值人员除正常工作8小时不能离开岗位外，如遇轮值总负责人调动，则应第一时间赶赴现场。4.2.6做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关掉通讯工具。4.2.7当日在位值班时间结束前（17：30），向轮值总负责人汇报当日值班情形。4.3人力资源部职责制人力资源部对公司节假日值班监督、管理：4.3.1节假日前下发公司节假日轮值总负责人和部门轮值人员布置表。4.3.2依据轮值人员更值情形，及时调整更值名单并下发相关部门。4.3.3监督、抽查轮值人员值班情形，并做好考核记录。5、本制度自X年X月X日起生效，之前发布的有关规定与本订立有冲突的以此为准，解释权和修改权归人力资源部。总值班人及值班人员职责：（1）接听电话、接待来访客人，依据具体情形，替办、记录、以邮件等方式告知相关负责人或立刻向相关负责人转告；（2）遇紧急情形需及时处理，并向保安室、主管报告：（3）作好值班记录（值班时间、值班人、事情经过、处理措施、待办事项、值班人员签名等，详见《值班记录簿》：（4）值班完毕，作好值班记录后及时将《值班记录簿》交给人力资源部负责人：（5）详见《节假日安全值班制度》。注意事项：（1）值班人员上、下班正常打卡；（2）值班人员就餐按公司统一布置进行；（3）下班前关掉灯、饮水机、复印机、电脑（含主现、显示器）等电源，关好门窗，锁门。其他：（1）值班视作加班，按公司《考勤管理规定》执行：（2）值班布置轮流进行，由人力资源部布置，值班人员若有特殊情形无法参加值班，可与其他人员调整，但需提前告知人力资源部：（3）尚未布置到值班的人员，春节过后统一布置。公司节假日值班制度3第一章：总则为确保xx物业公司在管理项目各项工作并在节假日期间的正常运作及来自客户的全部信息、发生的问题能够得到妥当及时、有效、正确的处理，特订立此规定，各项目节假日值班负责人员遵守执行。第二章：值班职责与要求第一条：公休日、法定节假日，分公司应布置部门主管级及以上管理人员实行轮流值班制度，当值时间最高行政级别人员（视为值班经理），为项目值班时间的全部事务第一职责人。第二条：值班日期指国家公休日、法定节假日或由公司指定日期。第三条：值班时间原则上为24小时，即值班当日的0：00时～当日24：00时。其中9：00时～18：00时为现场值班，其它时间可电话值班。（当值经理及主管可视工作情形于值班后一个月内布置调休）第四条：各分公司负责人应不定期抽查当值经理及各岗位的值班情形。第五条：当值值班经理负责检查各岗位值班情形，负责将当值期间未能及时处理的信息上报相关领导，负责跟进事件处理结果并提交当值值班记录。第六条：遇特殊情形（如台风暴雨、突发事件、治安事件、重点节假日安全保障），各分公司须加强值班力气，各部门也须加添值班人手，以确保特殊情形期间工作正常开展。第三章：值班管理规定第七条：值班经理管理规定（一）：当值值班经理务必在规定时间内坚守现场，不得擅自离开。（二）：对值班情形要逐项认真记录，填写《节假日值班经理记录表》，记录应简洁、清楚。（三）：当值期间如遇突发事件或重点问题应立刻报告分公司总经理及相关负责人，并参照《突发应急事件处理流程》执行。（四）：值班结束时，应将未处理的问题记录于《节假日值班经理记录表》，并告知下班次值班经理及时跟进解决。一般情形下，能解决的问题尽可能在当值日解决，不得拖延与不管；特殊情形，在上班之日及时告知相关人员或分公司总经理。（五）：《节假日值班经理记录表》于当日现场值班结束时（即每个值班日的18：00）上报总公司总经理室及运营管理部。（六）：有事不能值班，值班经理须及时向分公司总经理说明情形并请假，获准后由分公司总经理临时布置替值或换值。任何值班人员不得擅自替值/换值班。（七）：逾时值班或不值班的.，按迟到或旷工处理。第八条：分公司（值班热线）值班管理规定（一）：值班人员值班期间（正常工作时间）须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。（二）：接听电话快速（不超出三声铃响），使用礼貌礼貌用语，接听电话首先使用“您好，XX岗位”，“请问有什么能够帮到您”“请稍候”“感谢”等，语气不冷不热、言简意赅，严禁使用岗位电话闲谈。（三）：值班人员对值班期间接报的信息及发生的事件须认真记录于《值班记录表》中，值班记录应客观反映信息的准确性，表述清楚、完整，字迹工整，不行遗漏。（四）：值班人员接报信息后，应按轻重缓急，及时解决或通知相关人员妥当处理，并跟进处理结果。未能处理或不能确定的问题、超出当职权限的问题，值班人员应及时报告值班经理处理。（五）：值班记录仅限于内部工作人员翻阅使用，工作人员务必为记录的资料保密。（六）：值班接班人员应查阅上班值班记录，了解掌握有关事件的处理情形，确保全部客户信息得到及时、妥当、有效处理。（七）：有事不能值班，值班人员须提前一天向部门主管说明并得到批准，经批准的缺值由部门布置替值或换值。（八）：分公司（值班热线）应保证任何时间都能正常使用，即正常工作时间以后，值班人员应将热线转至24小时值班的大堂接待或监控中心，大堂或监控中心值班员负责处理全部热线信息，并将处理情形认真记录，对于不能及时处理的问题应视情形上报处理。第九条：物业（保安）部当班管理规定（一）：定时（正常班次提前15分钟）交接班，不迟到、不早退、坚守岗位、（二）：忠于职守、不漏班、误班。（三）：着装乾净、统一、精神饱满、姿态良好，举止礼貌、大方、端庄。（四）：微笑服务、说话和气、以理服人，不准与员工或客人发生争持。（五）：工作自动、热诚、认真、耐性、详细、认真为员工、客人排忧解难。（六）：各岗位当班标准参照物业（保安）部岗位职责及相关流程执行。第十条：工程部当班管理规定（一）：工程当班人员务必严格坚守岗位，不得私自离岗、串岗，未经批准私自脱岗，作违反劳动纪律处理；并追究由此造成的经济损失。（二）：工程当班人员当班时须集中精力，不得做与工作无关的事情。（三）：听从当日值班经理的布置，听从调配，完成当日布置的工作。（四）：工程当班人员严格执行巡检制度，及时发现安全隐患，快速排出故障，保证设备安全运行。（五）：工程当班人员外出作业，务必随身携带对讲机（通讯工具），连续信息畅通。（六）：工程当班人员务必掌握并正确实施应急处理方案，遇突发事件应连续冷静，决断处理。并做好现场的保护工作，收集有关数据和原始记录，等待上级参加处理。（七）：工程当班人员务必做好当班的工作记录，并按《交接班管理规定》办好交接。（八）：帮助完成上级领导交办的其它工作。第四章：监督检查资料第十一条：监督检查包含以下资料：（一）：当班人员仪容仪表、行为规范、服务意识及服务技能；（二）：当班人员、当班记录、交接班情形；（三）：设施设备运行情形；（四）：安全消防管理情形；（五）：环境管理情形；（六）：客户信息、投诉及看法处理情形；（七）：待跟进事项处理情形；（八）：其它临时性事项处理情形。第五章：附则第十二条：本制度由总公司综合管理部及运营管理部负责解释。第十三条：本制度自下发之日起实行。公司节假日值班制度4为了保证学校安全稳定，保障学校正常的教学秩序，订立学校值周值班管理制度。一、学校值勤实行二十四小时制。二、忠于职守，定时交接岗，不得擅自离岗。随时准备完成领导下达的紧急任务。三、严格执行学校《安全工作管理条例》和各项规章制度。四、值班时着装规范乾净，重视仪表仪容，礼貌执勤、礼貌待人，值班前与值班时间不准喝酒。五、外来人员因公来校联系工作，要办好登记手续，紧要人事应立刻报告总务处或校长。如特殊情形应经校长室及当事人同意后方许进校。离校时务必在登记册上注销。六、教职工亲友来校探视，务必由本校教职工亲自登记，陪伴进出。教职工家属在校临时居住，须做好认真登记。七、学生家长来校，需与班主任联系好，认真登记后、方可放行。八、上学期间如有学生外出、当值人员需向班主任问明情形，见学生班主任签的假条后，在校门口将学生交给家长，并请家长做好认真登记。九、值班时不准无关人员进入岗位，不做与工作无关的事，门卫人员要严格执行值班制度，并做好值班记录，确保学校安全。十、学校外借物品需校长同意，门卫应自动检查有关证明方可放行；老师个人向学校临时借用物品，需到总务处办理手续。在无学校批准的情形下，值周值班人员要制止任何人将任何学校公物带出校门十一、值周值班人员要保证值班室及校门内外卫生区域乾净卫生。十二、值周值班人员要及时开关校门、楼门、操场护栏门，下班后要对各教学楼门窗进行检查，并及时关掉未关的门窗。十三、学生上学、放学期间，维护校门正常秩序。十四、值周值班人员在学生放学后，要随时对全校进行巡逻，确保学校安全。十五、若因值周值班工作失职，造成的学校安全事故和经济损失，视情节轻重予以相应惩罚，并追究相应职责。公司节假日值班制度5第一条节假日值班人员上班时间与正常工作时间全都，早晚打卡。迟到、早退处理方法与工作日相同。早上迟到时间与晚上下班时间延长相等。第二条值班期间不得离岗。如显现空岗现象，按工作日考勤规定中旷工处理标准的二倍处理，导致严重后果的另定处理。第三条全部值班人员交接班前必需做好巡查工作，认真填写《交接班登记表》，对当班期间发生的各种情况，在《夜班（节假日）值班交接表》上都予以记录，并做好电话、传真、信件等的接收工作。并于节假日后的.第一个工作日转交给行政管理中心秘书。第四条值班期间不得有非本单位人员、离职人员进入；不得请亲友替值。对外来人员应提高警惕，保障安全。第五条各管理中心值班职员在下班锁办公室门前，应做好如水、电、门窗等的安全检查工作。公司节假日值班制度6第一条：为维护公司秩序，确保各项工作正常运行，防止公司资产受到损失，规范值班工作，特订立本。第二条：本制度适用于公司夜间值班和节假日值班。第三条：值班人员由带班领导和值班员构成，是公司管理和保卫与防范工作的直接责任人。第四条：员工值班布置表由公司统一布置，于上月末公布并通知值班人员定时值班。值班时间规定如下：（一）夜间值班：晚七点至第二天早上八点。（二）节假日值班：实行24小时值班制度，交接班时间为每天早上8点。第五条：值班地方为办公室，值班范围为公司办公区、生活区和施工区域等。第六条：值班人员应听从带班领导布置，协调处理以下各项事务：（一）负责公司内部安全保卫工作，要按规定进行巡逻检查，加强对公司所属设施、设备的安全管理，发现安全隐患要及时排出，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。（二）负责处理日常工作事务，做好各项临时工作任务的布置部署和外来人员来访接待工作。（三）负责对公司内部突发情况进行紧急处理，遇有重点事项和异常情况，应及时向有关领导报告，并采取相应的措施。（四）完成领导交办的其它临时性工作任务。第七条：工作要求（一）值班人员必需定时上下班，不得迟到早退，如有事必需事先请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。凡未经批准而缺勤的，按旷工处理。（二）值班人员必需坚守，不得擅离职守，在公司规定地方食宿。凡值班期间无故离岗的，每发现一次，罚款20元。（三）值班人员必需认真履行工作，如实填写值班台帐，做好交接班工作，本班未完成的事情，应在交班时向下一班交代清楚。（四）值班人员要保持通讯畅通，做好电话接听记录、处理、转达。第八条：夜间值班为义务值班，节假日值班按公司《薪酬调配管理制度》计发工资。第九条：本制度由办公室解释、增补、实施，经公司董事会审核同意，从文件下发之日起执行。公司节假日值班制度7一、值班工作遵从有情必报、运转高效、反应快速、安全保密的原则。二、值班工作的重要职责。1、负责双休日、节假日值班和紧急事务的处理；2、处理公务来电，回复公务电话的查询；3、接待来访群众，处理来访事件；4及时报告和帮助上级处理突发公共事件；5、重点紧急事件信息报送；6、承办领导交办的其他事项。三、双休日、节假日值班实行2人同时在岗和领导带班制度。值班时间为县政府规定的上下班时间，值班地方在局办公楼一楼值班室。四、带班领导和值班人员采用轮值的方式，由办公室负责统一布置，并由办公室负责将值班表分发到相关人员。个人有特殊情形需临时换班的，务必自行从本单位找人调换，并提前向办公室说明，不得由与本局无关人员代班。五、带班领导值班期间能够不在办公室，但不得离开县城，并确保通讯畅通，遇到突发事件时应及时指示值班人员快速处理，并加强督促检查，必需时须及时赶到现场处理。六、值班人员要定时签到签退，坚守岗位，依照“快速、准确、稳妥、保密”的原则，处理各类来文、来电；严格执行请示报告制度，做到事事有着落，件件有回音。七、值班人员对发生在本单位的突发事件、重点事故、重点灾情等紧急事件，务必在及时做好处理工作的同时，快速向带班领导报告，由其逐级上报，值班期间要跟踪续报。八、严格执行值班记录制度。值班人员在值班期间，应将发生的事项和处理情形在值班记录簿上作客观、准确及时、全面记录。九、严格执行交接班制度。值班期间所承当的事务原则上要当天处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情要认真做好工作交接。十、严格执行外出报告制度。双休日、节假日期间，各股室、单位负责人出县，要向分管领导请示，领导干部出县，要向局长请示，获得批准后方可外出。十一、值班期间，因带班领导或值班人员未认真履行值班职责，耽搁紧急公务和突发事件处理造成不良后果或影响的，要按规定追究有关人员职责。公司节假日值班制度8第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：（一）临时发生事件及各项必需措施。（二）指挥监督保安人员及值勤工人。（三）防备祸害、偷窃及其它危机事项。（四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。（五）公司交办的各项事宜。第二条本公司员工值班，其时间规定如下：（一）自星期一至星期六每日下午下班时起至第二天上午上班时间止。（二）例假日：日班上午八时起至下午五时止（可随办公时间的更改而更改）。夜班下午五时半起至第二天上午八时止。第三条员工值班布置表由各部门编排，于上月末公布并通知值班人员定时值班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。第四条值班员工应依照规定时间在指定场合连续执行任务，不得中途停息或随便外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立刻通报并请示主管领导办理。第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：（一）属于职权范围内的可即时处理。（二）非职权所及，视其性质应立刻联系有关部门负责人处理。（三）密件或限时信件应立刻原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。第八条值班员工如遇紧急事件处理恰当，使公司减少损失者，公司视其情节予以嘉奖。第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应予以记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工并呈准，出差时亦同，否则应负一切责任。公司节假日值班制度9第一章总则为确保xx物业公司在管理项目各项工作并在节假日期间的正常运作及来自客户的全部信息、发生的问题能够得到妥当及时、有效、正确的处理，特订立此规定，各项目节假日值班负责人员遵守执行。第二章值班职责与要求第一条公休日、法定节假日，分公司应布置部门主管级及以上管理人员实行轮流值班制度，当值时间最高行政级别人员（视为值班经理），为项目值班时间的全部事务第一责任人。第二条值班日期指国家公休日、法定节假日或由公司指定日期。第三条值班时间原则上为24小时，即值班当日的0：00时～当日24：00时。其中9：00时～18：00时为现场值班，其它时间可电话值班。（当值经理及主管可视工作情况于值班后一个月内布置调休）第四条各分公司负责人应不定期抽查当值经理及各岗位的值班情况。第五条当值值班经理负责检查各岗位值班情况，负责将当值期间未能及时处理的信息上报相关领导，负责跟进事件处理结果并提交当值值班记录。第六条遇特殊情况（如台风暴雨、突发事件、治安事件、重点节假日安全保障），各分公司须加强值班力气，各部门也须加添值班人手，以确保特殊情况期间工作正常开展。第三章值班管理规定第七条值班经理管理规定（一）当值值班经理必需在规定时间内坚守现场，不得擅自离开。（二）对值班情况要逐项认真记录，填写《节假日值班经理记录表》，记录应简洁、清楚。（三）当值期间如遇突发事件或重点问题应立刻报告分公司总经理及相关负责人，并参照《突发应急事件处理流程》执行。（四）值班结束时，应将未处理的问题记录于《节假日值班经理记录表》，并告知下班次值班经理及时跟进解决。一般情况下，能解决的问题尽可能在当值日解决，不得拖延与不管；特殊情况，在上班之日及时告知相关人员或分公司总经理。（五）《节假日值班经理记录表》于当日现场值班结束时（即每个值班日的18：00）上报总公司总经理室及运营管理部。（六）有事不能值班，值班经理须及时向分公司总经理说明情况并请假，获准后由分公司总经理临时布置替值或换值。任何值班人员不得擅自替值/换值班。（七）逾时值班或不值班的，按迟到或旷工处理。第八条分公司（值班热线）值班管理规定（一）值班人员值班期间（正常工作时间）须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。（二）接听电话快速（不超出三声铃响），使用文明礼貌用语，接听电话首先使用“您好，XX岗位”，“请问有什么可以帮到您”“请稍候”“感谢”等，语气不冷不热、言简意赅，严禁使用岗位电话闲谈。（三）值班人员对值班期间接报的信息及发生的事件须认真记录于《值班记录表》中，值班记录应客观反映信息的准确性，表述清楚、完整，字迹工整，不行遗漏。（四）值班人员接报信息后，应按轻重缓急，及时解决或通知相关人员妥当处理，并跟进处理结果。未能处理或不能确定的问题、超出当职权限的问题，值班人员应及时报告值班经理处理。（五）值班记录仅限于内部工作人员翻阅使用，工作人员必需为记录的资料保密。（六）值班接班人员应查阅上班值班记录，了解掌握有关事件