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员工入职培训PPT主讲人:XXXEMPLOYEEINDUCTIONTRAININGPPT目
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研发部技术部入职管理离职管理假期管理福利制度考勤管理薪酬政策公司行政与人事制度入职管理入职试用期转正请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。离职管理0102请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。主动辞职请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。公司辞退假期管理2018年节假日时间安排元旦1月1日放假,1月2日(星期一)补休。
春节1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
清明节4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。劳动节5月1日放假,与周末连休。
端午节5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。
中秋节国庆节10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。请假审批流程主管审批填写假条经理审批人事备案核销假期请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。福利制度假期管理规定带薪年假职工累计工作(累计前工作单位工作时间)已满1年不满
10
年的,年休假
5
天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
15
天。婚假职工在办理结婚手续后,凭结婚证可申请
3
天婚假;达到晚婚年龄,可申请15天。产假正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天),女职工属晚婚的,增加产假60天。丧假职工直系亲属(包括父母、配偶、子女以及配偶父母丧亡,经分管领导同意可给丧假3天,享受正常工资待遇。无薪病假(1)连续工龄不满十年的,为本人基本工资的50%;
(2)连续工龄满十年不满二十年的,为本人基本工资的60%;
(3)连续工龄满二十年不满三十年的,为本人基本工资的70%;
(4)连续工龄满三十年以上的,为本人基本工资的80%事假事假为无薪假,可用年假抵偿。年度工作概述养老保险医疗保险生育保险工伤保险住房公积金失业保险请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。五险一金其它福利带薪年假请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。01定期培训请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。02拓展训练请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。03考勤管理工作时间8:00-17:30(夏季),8:30-17:00(冬季),周六、周日双休,节假日执行国家相关规定。午休时间12:00-13:30,午休时间请大家不要在办公室喧哗。加班时间执行国家节假日加班相关规定法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算薪酬政策按时发薪请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。发放方式薪资标准请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。费用报销流程报销相关规定差旅费用报销业务招待费公司财务报销规定费用报销流程填制费用报销单据部门主管审核财务复核总经理批准出纳报销请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。报销相关规定报销人必须取得相应的合法票据(相关规定见发票管理制度),且发票背面有经办人签名。合法票据审批程序大额报销注意事项根据费用性质填写对应单据;严格按单据要求项目认真写,注明附件张数;金额大小写须完全一致(不得涂改);简述费用内容或事由。报销5000元以上需提前一天通知财务部以便备款。所有员工必须按规定的审批程序报批。差旅费用报销职务交通工具住宿标准伙食标准外埠市内交通费用一般员工火车硬卧120元/天
30元/天
30元/天部门负责人火车硬卧150元/天
40元/天
40元/天总经理助理飞机200元/天50元/天50元/天总经理及以上飞机实报实销实报实销实报实销补充说明:
1.住宿费报销时必须提供住宿发票,实际发生额未达到住宿标准金额,不予补偿;超出住宿标准部分由员工自行承担。
2.实际出差天数的计算以所乘交通工具出发时间到返京时间为准,12:00以后出发(或12:00以前到达)以半天计,12:00以前出发(或12:00以后到达)以一天计。
3.伙食标准、交通费用标准实行包干制,依据实际出差天数结算,原则上采用额度内据实报销形式,特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。
4.宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费,同时按比例(早餐20%、午餐或晚餐40%)扣减出差人当天的伙食补贴。
5.出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。业务招待费业务费其它招待费一律由办公室负责填写《业务招待申请审批单》,其他部门和个人一律不得安排。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。副总经理审批单次预算500元(含酒水)以内限额的招待费,公司总经理审批单次500元以上限额的招待费。预先申请,据实报销员工权力和义务员工权力员工义务员工权力员工权力签订合同按劳取酬节假福利平等竞争五险一金请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。员工义务维护公司利益积极进取遵守工作流程遵守规则国家法律、法规及本公司有关规章制度,遵守本岗位所属部门的各项管理细则。遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密。严格按公司的管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效。积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核。备用图表输入标题输入标题请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框,只需在此处替换您的文本即可。输入标题请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框,只需在此处替换您的文本即可。输入标题请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框,只需在此处替换您的文本即可。备用图表输入标题输入标题输入标题输入标题输入标题请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。备用图表输入标题请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。输入标题输入标题输入标题请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。备用图表输入标题请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。输入标题输入标题输入标题请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。备用图表第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段标题请勿删除文本框。为了保留文本动画效果和格式不变,只需在此处替换您的文本即可。标题请勿删除文本框。为了保留文本
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