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文档简介

区域人事经理岗位职责1.岗位背景与职责概述区域人事经理作为公司人力资源部门的紧要构成部分，负责管理和协调所负责区域内的人力资源工作。其重要职责包含招聘与招聘研发、人事培训与发展、绩效管理、劳动关系管理、员工福利管理等。区域人事经理需要与公司内部各部门以及外部合作机构进行良好的沟通和协调，确保公司在人力资源方面的战略和目标的顺利实施。2.招聘与招聘研发负责订立和实施招聘计划，保证公司人员需求的及时满足；与招聘团队合作，负责筛选简历、面试候选人，并参加最终录用决策；跟进新员工入职事宜，包含员工合同签订、薪资和福利待遇的布置等；研发招聘流程和方法，提升整体招聘效率和质量；监测市场招聘动态和竞争对手的动向，及时调整招聘策略。3.人事培训与发展设计并实施公司培训与发展计划，包含组织内部培训和外部培训资源整合；依据公司战略和发展需求，确定员工培训的重点和方向；管理和调配培训预算，跟踪培训效果并进行评估；订立绩效管理制度，规划并实施员工绩效考核；管理和监督员工的职业发展计划，供应必需的引导和支持。4.绩效管理设计并实施绩效管理制度，确保绩效考核与公司战略目标的有效对接；帮助部门经理或负责人确定绩效指标和权重，并订立绩效评估规定；供应绩效管理相关培训，帮忙员工理解和掌握绩效管理流程；收集、整理和分析员工的绩效数据，为绩效评估和激励措施供应数据支持；与部门经理或负责人一起，订立员工绩效改进计划和措施。5.劳动关系管理负责公司内部劳动关系的管理与维护，确保公司和员工之间的利益平衡；理解并熟识劳动法律法规，确保公司的人事管理符合相关法律法规的要求；处理和解决涉及员工的纠纷和投诉事件，维护公司声誉和员工关系稳定；跟踪劳动力市场和劳动力本钱情况，供应劳动力资源供应和本钱掌控方案。6.员工福利管理负责订立公司的员工福利政策和制度，并做好宣传和解释工作；管理和协调员工福利项目和服务，包含但不限于健康保险、住房补贴、年度奖金等；主导公司的员工关怀活动，提升员工满意度和归属感；监测员工福利开支，在保证员工福利的前提下，掌控本钱。7.沟通与协调与公司内部各部门保持紧密沟通，了解各部门的需求和问题；帮助部门经理或负责人进行组织架构调整和人员调动；与外部合作机构进行合作和协调，确保相关服务的顺利供应；参加公司相关会议，向上级汇报工作进展和问题。**注意事项：**以上规章制度仅为参考，具体实施细则、流程和方法应依

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