兼职与实习生管理制度

兼职与实习生管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司的兼职与实习生管理，提高人力资源的利用效率，订立本规章制度。本规章制度依据国家有关法律法规、公司实际情况和管理需要订立。第二条适用范围本制度适用于公司内的全部兼职员工和实习生。第三条定义兼职员工：指在公司兼职工作的员工，工作时间不满足正式员工工作时间的要求。实习生：指在公司进行实习工作的学生，工作时间限定在肯定的时间段内。第二章招聘与录用第四条招聘渠道公司通过多种渠道进行兼职员工和实习生的招聘，包含但不限于学校招聘、招聘网站、社会媒体等。第五条招聘标准兼职员工和实习生的招聘标准如下：具备所需技能或专业知识；具备良好的学习本领和团队合作本领；无不良记录，德行端正；具备较强的责任心和工作乐观性。第六条录用程序兼职员工和实习生报名：依照公司规定的招聘公告要求报名，并提交个人简历和相关证明料子。面试评估：对报名人员进行面试评估，评估内容包含专业知识、沟通本领、学习本领等。录用决议：依据面试评估结果，由相关部门负责人做出最终录用决议，并向候选人发放录用通知书。第七条劳动合同兼职员工和实习生与公司签订劳动合同，明确双方权益和责任。劳动合同内容包含但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密义务等。第三章工作管理第八条工作时间和休假兼职员工和实习生工作时间依据实际工作需要布置，每日工作时间不得超出8小时。公司依据实际情况布置休息时间和休假，兼职员工和实习生享受与正式员工相同的休假制度。第九条工作内容和职责兼职员工和实习生在工作岗位上应严格依照公司规定的工作内容和职责进行工作，不得擅自更改或超出工作范围。第十条工作纪律兼职员工和实习生应遵守公司的工作纪律，包含但不限于：1.守时上下班；2.听从管理和领导布置；3.保守公司机密信息；4.文明礼貌待人；5.禁止违反法律法规和公司规定的行为。第十一条工作安全兼职员工和实习生应加强工作安全意识，严格遵守公司的工作安全规定，保证工作场合和设备的安全使用和保护。第十二条劳动酬劳兼职员工和实习生的劳动酬劳依照公司规定进行支出，支出形式可以是一次性支出或定期支出。第四章岗位培训与考核第十三条岗位培训公司将为兼职员工和实习生供应相关岗位培训，包含业务知识、操作技能和安全教育等。培训形式可以是面授培训、实操培训、在线培训等。第十四条岗位考核对兼职员工和实习生进行岗位考核，考核内容包含工作本领、表现及工作态度等。考核结果作为聘用与绩效考核的参考依据。第十五条培训费用公司供应的培训费用由公司承当，兼职员工和实习生在培训期间应认真学习，不得随便旷课或违反培训纪律。第五章停止与离职第十六条停止与离职条件兼职员工和实习生的停止与离职条件包含但不限于：1.合同期满；2.双方协商全都解除合同；3.因工作需要或个人原因解除合同。第十七条停止与离职程序兼职员工和实习生停止与离职的程序如下：1.提前通知：员工应提前提出离职申请，并提前予以书面通知。2.料子交接：员工在离职前须完成工作交接，并移交相关文件和资料。3.结算薪酬：公司将依据离职员工或实习生的工作情况结算薪酬，并办理相关手续。第六章附则第十八条违纪与惩罚兼职员工和实习生如有违纪行为，公司将依据《公司纪律处分条例》作出相应处理，并视情节轻重予以警告、记过、降级、解聘等惩罚。第十九条解释权对