育儿园临时工作人员聘请合同2024版

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育儿园临时工作人员聘请合同2024版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘请方）1.2乙方（受聘方）1.3育儿园第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作职责第四条工作时间和休息休假4.1工作时间和作息制度4.2休息休假安排第五条劳动报酬5.1乙方工资待遇5.2工资发放时间及方式第六条保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条培训和保密7.1乙方培训事项7.2保密条款第八条劳动保护和劳动条件8.1乙方劳动保护措施8.2劳动条件保障第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条其他约定12.1其他事项12.2补充条款第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘请方）：指育儿园，具有合法办学资格的教育机构。1.2乙方（受聘方）：指被甲方聘请的临时工作人员，性别、年龄、身份证号等个人信息已由甲方核实。1.3育儿园：指甲方所运营的教育机构，提供儿童看护、教育和成长服务。第二条合同期限2.1合同起始日期：指本合同签订之日起。2.2合同终止日期：指合同约定的临时工作期限届满之日。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位：指乙方在育儿园内所担任的具体工作岗位，如教师、保育员、行政助理等。3.2乙方的工作职责：指乙方在岗位上应尽的工作义务，包括但不限于照顾儿童、教学活动、环境清洁、安全管理等。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间和作息制度：乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按甲方制定的作息制度执行。4.2休息休假安排：乙方按国家法定节假日规定享有休息休假权利，甲方应合理安排乙方的休息休假时间。第五条劳动报酬5.1乙方工资待遇：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，具体金额按甲方制定的薪酬体系执行。5.2工资发放时间及方式：乙方工资每月发放一次，由甲方按时通过银行转账方式支付给乙方。第六条保险和福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日待遇、年假、产假、陪产假等相关福利待遇，具体执行标准按甲方制定的规定执行。第七条培训和保密7.1乙方培训事项：甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加并按照甲方要求完成培训任务。7.2保密条款：乙方在合同期间及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。第八条劳动保护和劳动条件8.1乙方劳动保护措施：甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品，确保乙方在工作中的人身安全和健康。8.2劳动条件保障：甲方应为乙方提供合法、安全、卫生的工作环境和条件，确保乙方的合法权益。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更：如因特殊情况需要变更合同条款，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除：双方协商一致，可以提前解除合同。如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同。9.3合同终止：合同到期或者双方约定的终止条件出现，合同即告终止。第十条违约责任10.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付工资等，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定完成工作任务、违反保密义务等，乙方应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：如双方无法通过协商解决争议，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1其他事项：双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2补充条款：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充条款，与本合同一并执行。第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决：本合同履行过程中发生的争议，按照第十一条的规定解决。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同修改：合同生效后，如双方认为需要修改，应签订书面修改协议，经甲乙双方签字或者盖章后生效。14.3合同解除：合同解除应书面协议，经甲乙双方签字或者盖章后生效。解除合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交还甲方提供的的工作证、办公用品等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历表附件2：甲方作息制度附件3：甲方薪酬体系说明附件4：保密协议附件5：培训计划表附件6：劳动保护设施和用品清单附件7：甲方规章制度附件8：工作证申请表格附件9：劳动合同解除证明附件10：其他补充协议附件1：乙方个人简历表详细要求：乙方应提供真实、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、家庭情况等信息。附件说明：乙方个人简历表用于确认乙方的基本情况，以便甲方了解乙方的能力和经验。附件2：甲方作息制度详细要求：甲方应制定合理的作息制度，包括工作时间和休息休假安排。附件说明：甲方作息制度用于规范乙方的日常工作时间和休息休假时间，确保乙方享有合法的劳动权益。附件3：甲方薪酬体系说明详细要求：甲方应提供详细的薪酬体系说明，包括工资构成、发放时间及方式等。附件说明：甲方薪酬体系说明用于明确乙方的工资待遇，确保乙方了解工资发放的相关规定。附件4：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限和违约责任等。附件说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密和客户信息，防止乙方泄露给第三方。附件5：培训计划表详细要求：甲方应制定培训计划表，包括培训时间、内容、地点等。附件说明：培训计划表用于安排乙方的业务培训和职业培训，提升乙方的专业能力。附件6：劳动保护设施和用品清单详细要求：甲方应提供劳动保护设施和用品清单，包括设施和用品的名称、数量、质量等。附件说明：劳动保护设施和用品清单用于确保乙方的劳动安全和健康。附件7：甲方规章制度详细要求：甲方应制定详细的规章制度，包括工作纪律、行为规范等。附件说明：甲方规章制度用于规范乙方的行为和工作纪律，维护甲方的工作秩序。附件8：工作证申请表格详细要求：乙方应填写工作证申请表格，并提供相关证件和照片。附件说明：工作证申请表格用于办理乙方的工作证，方便乙方进入甲方场所。附件9：劳动合同解除证明详细要求：劳动合同解除证明应包含解除日期、解除原因等信息。附件说明：劳动合同解除证明用于记录乙方的劳动合同解除情况，作为乙方的离职证明。附件10：其他补充协议详细要求：其他补充协议应明确双方的其他约定事项。附件说明：其他补充协议用于补充本合同未尽事宜，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为示例：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付工资等。违约责任示例：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为示例：乙方未按照合同约定完成工作任务、违反保密义务等。违约责任示例：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.临时工作：指乙方在甲方的工作时间不满一年的工作。