2024年劳务派遣合同模板汇编

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年精选劳务派遣合同模板汇编本合同目录一览1.劳务派遣合同定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1派遣方2.2接收方3.派遣员工3.1招聘与筛选3.2派遣员工的权利与义务4.派遣期限4.1起始日期4.2结束日期5.工作内容与地点5.1工作内容5.2工作地点6.工作时间与加班6.1工作时间6.2加班规定7.薪酬福利7.1基本工资7.2奖金与提成7.3社会保险7.4福利待遇8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解仲裁9.3法律途径10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.违约责任12.1派遣方违约12.2接收方违约13.一般条款13.1不可抗力13.2法律适用13.3合同变更13.4合同解除13.5争议解决14.签署与生效14.1签署日期14.2生效日期14.3合同副本第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合同定义与范围1.1定义本合同是指派遣方根据业务需求，将员工派遣至接收方工作，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，明确双方权利和义务的协议。1.2范围本合同适用于派遣方与接收方之间发生的劳务派遣关系，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利、工作条件等方面的约定。第二条双方主体2.1派遣方派遣方是指根据业务需要，将员工派遣至接收方工作的企业或机构，依法设立，具有合法经营资格。2.2接收方接收方是指接受派遣员工为其提供劳动力的企业或机构，依法设立，具有合法经营资格。第三条派遣员工3.1招聘与筛选派遣方应根据接收方的要求，负责招聘和筛选符合工作需求的员工。招聘过程中应严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。3.2派遣员工的权利与义务派遣员工在派遣期间，享有与国家其他劳动者同等的权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的权利。同时，派遣员工应履行相应的义务，包括但不限于遵守接收方的规章制度、完成工作任务等方面的义务。第四条派遣期限4.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年。4.2结束日期派遣期限届满，本合同自动终止。如需续签，双方应提前一个月协商一致，并签订新的劳务派遣合同。第五条工作内容与地点5.1工作内容派遣员工在接收方的工作内容为：________。5.2工作地点派遣员工在接收方的工作地点为：________。第六条工作时间与加班6.1工作时间派遣员工的工作时间为：________。6.2加班规定派遣员工加班的，应按照国家法律法规和接收方的相关规定，支付加班费。第八条培训与发展8.1培训机会派遣方应根据业务发展和员工个人需求，为派遣员工提供培训机会，提升其业务技能和综合素质。8.2职业发展规划派遣方应关注员工的职业发展，为员工提供晋升通道，协助员工实现职业目标。第九条劳动争议解决9.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过协商解决，达成一致意见。9.2调解仲裁协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。9.3法律途径如仲裁不成的，任何一方均有权通过法律途径解决争议。第十条保密协议10.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第十一条合同解除与终止11.1解除条件任何一方在合同履行过程中，如有违约行为，对方有权解除合同。11.2终止条件合同期满、双方协商一致、不可抗力导致合同无法履行等情况下，合同终止。第十二条违约责任12.1派遣方违约如派遣方未按约定提供员工、未支付劳动报酬等，应承担违约责任。12.2接收方违约如接收方未按约定提供工作条件、未支付加班费等，应承担违约责任。第十三条一般条款13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，如有冲突，以法律法规为准。13.3合同变更双方经协商一致，可以变更合同内容。13.4合同解除任何一方提前解除合同的，应提前一个月通知对方，并承担相应的违约责任。13.5争议解决如合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十四条签署与生效14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效，对双方具有法律约束力。14.3合同副本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至接收方的员工姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：工作职责描述详细描述派遣员工在接收方的工作职责和要求。附件三：培训计划列出派遣员工在合同期间应接受的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件四：薪酬福利明细表详细列出派遣员工的薪酬结构，包括基本工资、奖金、社会保险等信息。附件五：工作时间表列出派遣员工的工作时间安排，包括正常工作时间、加班时间等。附件六：保密协议详细列出双方在合同期间应遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限等。附件七：违约行为及责任认定详细列出合同中的违约行为及相应的责任认定标准。附件八：争议解决方式列出双方在发生争议时应采取的解决方式，包括协商、调解、仲裁等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约未能按照约定提供员工：派遣方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。未能支付劳动报酬：派遣方应承担违约责任，支付未支付的劳动报酬，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如果派遣方未能按照约定提供员工，接收方可以要求派遣方支付违约金，并有权解除合同。2.接收方违约未能提供工作条件：接收方应承担违约责任，包括但不限于提供相应的工作条件，支付违约金等。未能支付加班费：接收方应承担违约责任，支付未支付的加班费，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如果接收方未能提供工作条件，派遣方可以要求接收方提供相应的工作条件，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据业务需求，将员工派遣至接收方工作，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，明确双方权利和义务的协议。2.派遣方：指根据业务需要，将员工派遣至接收方工作的企业或机构，依法设立，具有合法经营资格。3.接收方：指接受派遣员工为其提供劳动力的企业或机构，依法设立，具有合法经营资格。4.派遣员工：指被派遣方派遣至接收方