高校专职教师聘任书（2024年版）

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高校专职教师聘任书（2024年版）本合同目录一览1.1聘任岗位及职责1.2聘任期限1.3聘任条件2.1薪资待遇2.2奖金及福利2.3社会保险及公积金3.1工作时间3.2休息休假3.3工作地点4.1培训及发展4.2继续教育4.3职称评定5.1合同解除5.2合同终止5.3合同违约6.1争议解决6.2法律适用6.3合同生效、修改及解除第一部分：合同如下：1.1聘任岗位及职责1.1.1教师岗位1.1.2岗位职责：1.1.2.1完成教学任务；1.1.2.2参与课程建设；1.1.2.3参与学术研究；1.1.2.4指导学生实习、实训；1.1.2.5参与学校组织的各类活动。1.2聘任期限1.2.1聘任期限为三年，自2024年9月1日起至2027年8月31日止。1.2.2聘任期满后，如双方无异议，可续签聘任合同。1.3聘任条件1.3.2符合我国高校教师资格条件。1.3.3身体健康，能胜任本职工作。1.3.4学术成果突出，科研能力强。2.1薪资待遇2.1.1基本工资：根据我国高校教职工工资标准及学校规定执行。2.1.2绩效工资：根据教师教学、科研、管理等业绩给予相应绩效工资。2.1.3课时费：按照学校规定的课时费标准支付。2.2奖金及福利2.2.1年终奖金：根据学校规定和教师业绩发放。2.2.2节假日慰问金：按照学校规定发放。2.2.3医疗保健：享受学校规定的医疗保险和体检待遇。2.2.4住房补贴：根据学校规定给予住房补贴。2.3社会保险及公积金2.3.1按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3.2参加住房公积金，享受住房公积金待遇。3.1工作时间3.1.1每周工作时间不得少于40小时，具体工作时间按照学校规定执行。3.1.2寒暑假期间，按照学校规定安排工作。3.2休息休假3.2.1教师享有国家法定节假日、寒暑假、病假、产假、哺乳假等休假待遇。3.2.2教师请假需提前向学校申请，按学校规定审批。3.3工作地点3.3.1教师工作地点为我国高校校园内，具体工作地点由学校安排。4.1培训及发展4.1.1学校为教师提供国内外培训、学术交流等发展机会。4.1.2教师需参加学校组织的各类培训，提高自身教育教学能力。4.2继续教育4.2.1教师享有继续教育权利，可参加学位课程、学术交流、专业培训等。4.2.2教师继续教育期间，学校应给予适当支持。4.3职称评定4.3.1教师按照我国高校职称评定规定，参加职称评定。4.3.2学校为教师职称评定提供必要支持。5.1合同解除5.1.1双方协商一致，可以解除聘任合同。5.1.2教师一方提前解除合同，需支付违约金，具体金额双方协商确定。5.2合同终止5.2.1聘任期满，合同自然终止。5.2.2教师一方因故不能继续履行合同，合同终止。5.3合同违约5.3.1双方违反合同规定，需承担相应的违约责任。5.3.2违约金的具体数额，双方协商确定。6.1争议解决6.1.1双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。6.1.2如协商不成，可向学校所在地人民法院提起诉讼。6.2法律适用6.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.3合同生效、修改及解除6.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.3.2合同的修改、解除需双方协商一致，并书面确认。8.1知识产权8.1.1教师在聘任期间取得的科研成果、创作的作品等，其知识产权归教师和学校共同所有。8.1.2教师在聘任期间参与学校科研项目，其成果知识产权归学校和教师共同所有。8.2保密义务8.2.1教师需保守学校的国家机密、商业秘密以及其他应当保密的信息。8.2.2教师在离岗后，仍需继续承担保密义务。9.1教师培训9.1.1学校应为教师提供岗前培训，确保教师熟悉岗位职责和工作要求。9.1.2学校应为教师提供在岗培训，提升教师的教学和科研能力。9.2教师考核9.2.1学校对教师进行定期考核，考核内容包括教学、科研、管理等业绩。9.2.2教师对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起15日内向学校提出申诉。10.1教师奖惩10.1.1学校对表现优异的教师给予表彰和奖励。10.1.2学校对违反合同规定的教师给予相应处罚，直至解除聘任合同。11.1教师档案管理11.1.1教师的个人档案由学校统一管理，包括但不限于人事档案、工资档案、学术档案等。11.1.2教师应如实提供个人档案材料，并保证材料的真实性和完整性。12.1教师社会保险及公积金12.1.1学校为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.1.2学校为教师缴纳住房公积金，教师可享受住房公积金待遇。13.1教师住房13.1.1学校为教师提供住房补贴或住房优惠，具体政策由学校制定。13.1.2教师购房、租房等事宜，按照学校相关规定执行。14.1教师退休14.1.1教师达到法定退休年龄，本合同自然终止。14.1.2教师退休后，按照国家和学校规定享受退休待遇。本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。双方在签订本合同时，应严格遵守国家法律法规，切实履行合同义务。任何一方违反本合同，均应承担相应的法律责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《高校专职教师聘任合同》附件二：《教师岗位说明书》附件三：《教师薪酬待遇方案》附件四：《教师培训与发展计划》附件五：《教师考核办法》附件六：《教师奖惩规定》附件七：《教师档案管理规定》附件八：《教师社会保险及公积金缴纳办法》附件九：《教师住房优惠政策》附件十：《教师退休办法》附件一的详细要求和说明：本合同为高校专职教师聘任合同，明确教师的岗位职责、聘任期限、薪资待遇、工作条件等内容。双方签字（或盖章）后生效。附件二的详细要求和说明：教师岗位说明书详细描述教师的具体岗位及职责，包括教学任务、课程建设、学术研究、学生指导等。附件三的详细要求和说明：教师薪酬待遇方案详细规定教师的基本工资、绩效工资、课时费、奖金及福利等薪资待遇。附件四的详细要求和说明：教师培训与发展计划详细描述学校为教师提供的培训、学术交流等发展机会和政策。附件五的详细要求和说明：教师考核办法详细规定学校对教师进行的定期考核，包括考核内容、考核程序、申诉途径等。附件六的详细要求和说明：教师奖惩规定详细描述教师在表现优异时可获得的奖励以及违反合同规定时的处罚措施。附件七的详细要求和说明：教师档案管理规定详细描述教师的个人档案管理，包括档案材料的提供、管理、查询等。附件八的详细要求和说明：教师社会保险及公积金缴纳办法详细规定学校为教师缴纳的社会保险和住房公积金的相关政策和程序。附件九的详细要求和说明：教师住房优惠政策详细描述学校为教师提供的住房补贴或住房优惠政策和程序。附件十的详细要求和说明：教师退休办法详细规定教师达到法定退休年龄后的退休待遇和相关程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.教师违反合同保密义务，泄露学校国家机密、商业秘密等信息。3.教师未经学校同意，擅自离岗或兼职。4.学校未按时支付教师薪资、奖金及福利等。5.学校未为教师提供规定的培训、学术交流等发展机会。责任认定：1.教师违约行为导致学校损失的，需承担赔偿责任。2.教师违反保密义务的，需支付违约金，并承担相应法律责任。3.教师擅自离岗或兼职的，学校有权解除合同，并要求支付违约金。4.学校未按时支付薪资、奖金及福利的，应补发拖欠部分，并承担相应法律责任。5.学校未提供规定的培训、学术交流等发展机会的，应承担相应违约责任。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.高校：指具有独立法人资格、开展教育教学活动的普通高等学校。3.岗位职责：指教师在聘任期间应完成的教学、科研、管理等任务。4.聘任期限：指教师与学校签订的合同有效期限。5.薪资待遇：指教师在聘任期间的工资、奖金、福利等经济收入。6.社会保险：指国家为保障教职工基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.住房公积金：指国家为保障教职工住房需求而设立的一种长期住