临时工政府劳务合同范本（2024年）

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临时工政府劳务合同范本（2024年）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（临时工）1.3政府劳务合同2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.工资待遇4.1乙方的工资标准4.2乙方的工资发放方式4.3乙方加班工资的计算5.社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险的义务5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用6.劳动保护6.1甲方应提供的劳动保护措施6.2乙方应遵守的劳动安全规定7.合同的变更和解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件8.违约责任8.1甲方违反合同的责任8.2乙方违反合同的责任9.争议解决9.1双方协商解决9.2向劳动仲裁委员会申请仲裁10.法律适用10.1本合同适用中华人民共和国法律法规11.其他约定11.1双方的其他补充条款12.合同的签订和生效12.1合同签订日期12.2合同生效日期13.合同的终止和解除13.1合同终止的条件13.2合同解除的条件14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。1.2乙方（临时工）是指与甲方签订合同，为甲方提供临时性劳务的人员。1.3政府劳务合同是指甲方根据政府需求，与乙方签订的临时性劳务合同。2.合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：根据甲方需求和乙方的工作完成情况，双方协商确定合同结束日期。3.工作内容3.1乙方的工作职责：根据甲方的工作需求，乙方应履行的工作职责包括但不限于：（1）完成甲方安排的临时性工作任务；（2）遵守甲方的规章制度和工作纪律；（3）尊重甲方的工作环境和同事。3.2乙方的工作地点：甲方指定的工作地点。3.3乙方的工作时间：根据甲方的工作需求和乙方的实际情况，双方协商确定工作时间。4.工资待遇4.1乙方的工资标准：乙方的工资标准为人民币元/小时（或日薪、月薪等），具体工资标准由双方协商确定。4.2乙方的工资发放方式：甲方按月或按工作完成情况向乙方支付工资，具体支付方式由双方协商确定。4.3乙方加班工资的计算：乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定计算。5.社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险的义务：甲方按照我国《社会保险法》的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用：乙方应按照我国《社会保险法》的有关规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。6.劳动保护6.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守的劳动安全规定：乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施，积极参加安全生产培训。7.合同的变更和解除7.1合同变更的条件：合同变更应当符合我国《合同法》的有关规定，经双方协商一致，并书面确认。7.2合同解除的条件：合同解除应当符合我国《合同法》的有关规定，经双方协商一致，并书面确认。在合同解除前，乙方应按照甲方的要求完成工作，并办理相关手续。8.违约责任8.1甲方违反合同的责任：如甲方未按时支付乙方工资、未为乙方缴纳社会保险费等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。8.2乙方违反合同的责任：如乙方未按约定完成工作任务、违反甲方规章制度等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。9.争议解决9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2向劳动仲裁委员会申请仲裁：如双方协商不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.法律适用10.1本合同适用中华人民共和国法律法规，法律法规如有变更，从其变更。11.其他约定11.1双方的其他补充条款：除本合同外，双方如有其他约定，应以书面形式附加本合同，与本合同具有同等法律效力。12.合同的签订和生效12.1合同签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期：本合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。13.合同的终止和解除13.1合同终止的条件：合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止条件。13.2合同解除的条件：合同解除条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权单方面解除合同；（4）法律、法规规定的其他解除条件。14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章：（此处附上甲方签字盖章）14.2乙方签字盖章：（此处附上乙方签字盖章）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方单位简介详细介绍甲方单位的成立时间、经营范围、组织结构等基本情况。附件二：乙方个人简历详细列出乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件三：工作内容说明具体描述乙方的工作任务、工作目标、工作时间等。附件四：工资待遇明细详细列出乙方的工资标准、工资发放方式、加班工资计算等。附件五：社会保险缴纳明细详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等。附件六：劳动保护措施清单详细列出甲方应提供的劳动保护措施，包括安全设备、个人防护用品等。附件七：甲方规章制度详细列出甲方的劳动纪律、考勤制度、奖惩办法等。附件八：合同变更和解除协议具体明确合同变更和解除的条件、程序以及双方的责任和义务。附件九：争议解决协议详细描述双方在发生争议时协商解决的方式和程序。附件十：签字盖章版合同文本双方签字盖章的合同正本。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资；2.甲方未为乙方缴纳社会保险费；3.乙方未按约定完成工作任务；4.乙方违反甲方规章制度；5.双方未按约定履行合同义务。责任认定标准：1.甲方违约责任：承担违约金，赔偿乙方因此造成的损失；2.乙方违约责任：承担违约金，赔偿甲方因此造成的损失；3.双方协商一致解除合同，按合同约定承担相应责任；4.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；5.违约行为的具体认定标准按《合同法》及相关法律法规执行。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金人民币1000元，并赔偿乙方因此造成的损失。2.若乙方未按约定完成工作任务，乙方应支付违约金人民币500元，并赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。2.乙方：指与甲方签订合同，为甲方提供临时性劳务的人员。3.临时工：指在用人单位工作时间不满一年，不以建立劳动关系为目的的劳动者。4.工资：指乙方按照合同约定，为甲方提供劳务所应得的报酬。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。