2024年版商业公司秘书聘用合同范本

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2024年版商业公司秘书聘用合同范本本合同目录一览第一条：合同主体与scope1.1：甲方（聘用方）1.2：乙方（受聘方）1.3：合同范围第二条：秘书职责2.1：日常工作2.2：会议组织2.3：信息管理2.4：商务接待第三条：合同期限3.1：起始日期3.2：终止日期3.3：试用期第四条：工作时间和地点4.1：工作时间4.2：工作地点第五条：薪资待遇5.1：基本工资5.2：奖金与福利5.3：薪资发放第六条：社会保险和公积金6.1：社会保险6.2：住房公积金第七条：保密协议7.1：保密内容7.2：保密期限7.3：违约责任第八条：违约责任8.1：甲方违约8.2：乙方违约第九条：争议解决9.1：协商解决9.2：调解解决9.3：法律途径第十条：合同的变更和解除10.1：变更条件10.2：解除条件10.3：变更和解除的程序第十一条：合同的终止11.1：正常终止11.2：非正常终止第十二条：其他约定12.1：加班工资12.2：年假12.3：培训第十三条：法律适用和争议解决13.1：适用法律13.2：争议解决第十四条：双方签字盖章14.1：甲方签字14.2：乙方签字14.3：盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体与scope1.1：甲方（聘用方）1.2：乙方（受聘方）1.3：合同范围本合同明确了甲乙双方在秘书聘用关系中的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、合同期限等方面的具体规定。第二条：秘书职责2.1：日常工作秘书负责处理公司日常行政事务，包括但不限于接听电话、接待访客、文件管理、资料整理等。2.2：会议组织秘书负责组织、筹备公司内部会议，确保会议顺利进行，包括但不限于会议通知、会议议程安排、会议记录等。2.3：信息管理秘书负责收集、整理公司内外部信息，提供决策支持，包括但不限于行业资讯、竞争对手动态等。2.4：商务接待秘书负责公司商务接待工作，包括但不限于安排接待行程、预订酒店、安排交通等。第三条：合同期限3.1：起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2：终止日期本合同期限为一年，自起始日期起计算。3.3：试用期乙方在合同生效后享有一个月试用期。试用期满后，若双方无异议，合同自动续约一年。第四条：工作时间和地点4.1：工作时间秘书每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间如下：周一至周五，9:0012:00，13:0018:00。4.2：工作地点秘书工作地点为公司总部办公地点。第五条：薪资待遇5.1：基本工资秘书的基本工资为每月人民币X元。5.2：奖金与福利秘书可享受公司规定的年终奖金及其他福利待遇。5.3：薪资发放秘书的薪资将于每月25日前发放至其指定的银行账户。第六条：社会保险和公积金6.1：社会保险公司为秘书缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2：住房公积金公司为秘书缴纳住房公积金。第八条：违约责任8.1：甲方违约若甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后的一个月工资。8.2：乙方违约若乙方在试用期内提前解除本合同，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期内的一个月工资。第九条：争议解决9.1：协商解决双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2：调解解决协商不成的，任何一方均可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3：法律途径调解不成的，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更和解除10.1：变更条件本合同的变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2：解除条件双方同意解除本合同的，应当签订书面解除协议。10.3：变更和解除的程序合同的变更或解除，应经双方签字或盖章后生效。第十一条：合同的终止11.1：正常终止本合同期满，双方无异议的，自动终止。11.2：非正常终止任何一方违反本合同，导致合同无法履行，对方有权提前终止本合同。第十二条：其他约定12.1：加班工资秘书加班工资按照公司规定的标准支付。12.2：年假秘书享有法定的年假待遇。12.3：培训公司为秘书提供必要的业务培训。第十三条：法律适用和争议解决13.1：适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2：争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，按照本合同第九条的约定解决。第十四条：双方签字盖章14.1：甲方签字14.2：乙方签字14.3：盖章第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：秘书岗位职责描述附件2：公司内部会议管理制度附件3：公司信息管理制度附件4：公司商务接待规范附件5：工资发放明细表附件6：社会保险和公积金缴纳明细表附件7：年终奖金发放办法附件8：加班工资计算办法附件9：年假休假申请表附件10：业务培训计划附件的详细要求和说明：附件1：秘书岗位职责描述详细说明秘书在日常工作中应承担的职责，包括但不限于电话接听、访客接待、文件管理、资料整理等。附件2：公司内部会议管理制度详细规定会议的组织、筹备、进行和记录等方面的具体要求和流程。附件3：公司信息管理制度详细说明公司信息的管理流程，包括信息的收集、整理、归档和保密等方面的规定。附件4：公司商务接待规范详细规定商务接待的流程和要求，包括接待行程安排、酒店预订、交通安排等方面的具体规定。附件5：工资发放明细表详细列出秘书的工资构成，包括基本工资、奖金和其他福利等。附件6：社会保险和公积金缴纳明细表详细说明公司为秘书缴纳的社会保险和公积金的具体项目和缴纳比例。附件7：年终奖金发放办法详细规定年终奖金的计算方法和发放时间等。附件8：加班工资计算办法详细说明加班工资的计算方法和支付标准等。附件9：年假休假申请表详细说明年假的申请流程和审批程序等。附件10：业务培训计划详细列出公司为秘书提供的业务培训的内容、时间、地点和方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和公积金。3.乙方未按时完成工作任务。4.乙方未遵守公司的各项规章制度。责任认定：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后的一个月工资。2.乙方违约行为，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期内的一个月工资。示例说明：1.若甲方延迟支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为乙方试用期满后的一个月工资。2.若乙方在试用期内提前解除合同，乙方需向甲方支付违约金，违约金为乙方试用期内的一个月工资。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即X商业公司。2.乙方：指受聘方，即X。3.试用期：指合同生效后，双方约定的用于考察乙方是否符合岗位要求的期限。4.违约金：指一方违反合同约定时，应向另一方支付的赔偿金。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指住房公积金。7.年假：指根据国家法律规定和公司规章制度，员工享有的带薪休假。8.加班：指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动。1.甲方为合同的聘用方，即