辞退员工通知书15篇

（必备）辞退员工通知书15篇

（必备）辞退员工通知书15篇

在布满活力，日益开放的今日，我们越来越需要通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。为了让您在写通知时更加简洁便利，下面是我收集整理的辞退员工通知书，盼望能够关心到大家。

辞退员工通知书1

先生/女士：

我公司与你于xx年xx月xx日供应了岗位，试用期间，公司发觉你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。

本通知自收到之日起生效。

请于xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。

xx网络科技有限公司人事部行政部

xx年xx月xx日

辞退员工通知书2

xx先生/女士：

由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司讨论，根据公司的《员工辞退辞职管理方法》的规定，在30日内办理相应的`辞职手续。

特此通知。

xxx公司

xx年xx月xx日

辞退员工通知书3

各部门、车间：

关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争吵、打架大事的.调查和处理通告如下：

一、大事调查

20xx年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面伴侣带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此大事的主要缘由，赐予罚款1200元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘、司在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能准时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

盼望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

20xx年X月X日

辞退员工通知书4

xx先生：

由于你入司后工作马虎，严峻违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批判和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司讨论打算，请您于x20xxx年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

xx科技进展有限公司

20xx年xx月xx日

辞退员工通知书5

_____先生/小姐：

你自_____年_____月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开头后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到。凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退。工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工。每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理。根据公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供应相应的.依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知！

行政部：_____（盖章）

_____年_____月_____日

辞退员工通知书6

先生/女士：

由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的`要求，故请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

感谢您多年来对本公司的支持和关心。

您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的X规定和劳动合同的商定处理。

xx有限公司人事部

20xx年xx月xx日

辞退员工通知书7

xxx：

我公司(xx广州有限公司)与你于xx年xx02xx月xx27xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：xx以下空白xx为此，本公司打算与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年xx09xx月xx25xx日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一向以来辛勤的.工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

20xx年09月21日

员工确认书：

本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

20xx年xx月xx日

辞退员工通知书8

x先生女士：

由于xxx缘由，经部门主管和公司主管共同协商讨论打算，请您于xx年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

xxx公司

xx年xx月xx日

辞退员工通知书9

xx先生女士

由于xx缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司讨论打算，请您于xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司

特此通知

有限公司

xx年xx月xx日

辞退员工通知书10

________先生/女士：

我公司与你于x年xx月xx日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，赐予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。

此致

X有限公司

年月日

辞退员工通知书11

xx(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的'，用人单位赐予辞退”予以辞退。

请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

xx公司

20xx年xx月xx日

辞退员工通知书12

丁林先生：

由于您在试用期内未向公司供应任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明状况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品状况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问状况的领导，公司人事部现正式通知您：因严峻违反公司相关规章制度，公司打算解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。

特此通知。

常州中科前方自动扮装备科技有限公司人事部

20xx年7月19日

辞退员工通知书13

________先生/女士：

依据本公司员工手册的规定，打算终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇根据xx规定办理。

辞退人签字：

车间主任签字：

行政部签字：

总经理签字：

xxx公司

20xx年xx月xx日

辞退员工通知书14

_先生：

由于你入司后工作马虎，严峻违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批判和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司讨论打算，请您于__20xx_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

xxxxx科技进展有限公司

20xx年10月24日

辞退员工通知书15

xxxxxx（员工工号：xxxxxx）：

你与xx公司于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日签订/续订的劳动合同，因下列第xxxxxx项缘由，依据《xx公司劳动合同制实施方法》第xxxxxx条第xxxxxx款的.规定，打算从xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳