就业保障书范本设计

就业保障书范本设计合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本就业保障书，以共同遵守。第一条就业岗位及职责1.1甲方根据乙方的个人情况和甲方需求，为乙方提供如下就业岗位：__________。1.2乙方在甲方提供的就业岗位上，应履行__________职责，并根据甲方的要求完成工作任务。第二条试用期及转正2.1本就业保障书自双方签字生效，有效期为__________年。2.2乙方在签订本就业保障书后，享有__________个月的试用期。试用期满后，如乙方符合甲方要求，甲方应予以转正。2.3乙方在试用期内，如有特殊情况需要提前转正，可向甲方提出书面申请，经甲方审批同意后，可提前转正。第三条薪酬待遇3.1乙方在试用期的工资为：__________元/月。3.2乙方转正后的工资为：__________元/月。3.3甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。第四条工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为：__________。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条培训及晋升5.1甲方应根据乙方的个人发展和工作需要，为乙方提供相应的培训机会。5.2乙方在甲方工作期间，如表现优秀，符合晋升条件，甲方应予以晋升。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应予以保密，并不得向第三方泄露。6.2本保密协议自双方签字生效，有效期至乙方离职后__________年。第七条解除和终止合同7.1在合同有效期内，如乙方主动提出解除或终止合同，应提前__________天书面通知甲方。7.2在合同有效期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前__________天书面通知乙方。7.3解除或终止合同后，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等法定待遇。第八条违约责任8.1如甲方未按照本就业保障书约定提供工资、福利等，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.2如乙方违反本就业保障书约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条其他约定9.1本就业保障书一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本就业保障书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.乙方培训记录8.乙方工作业绩证明9.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方。2.甲方未按照约定提供乙方工资、福利等。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.乙方违反甲方规章制度。5.甲方未按照约定为乙方提供培训、晋升机会。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.就业保障书：指用人单位与员工签订的，明确双方在劳动关系中的权利义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与员工在建立劳动关系时，为了了解员工是否符合岗位要求而约定的考察期。3.社会保险费：指用人单位按照法律规定，为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指当事人违反合同约定，未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，甲方未提前通知。解决办法：甲方应按照约定提前通知乙方，并向乙方支付工资至解除合同之日。2.问题：甲方未按照约定提供乙方工资、福利等。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付工资、福利等。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。五、所有应用场景：1.