2021人事行政专员具体职责

可编辑1/12021人事行政专员具体职责人事行政专员需要对人力资源各模块有深化的熟悉，在聘请、绩效和培训模块能够独当一面;下面是我整合的2021人事行政专员详细职责，一起来看看吧，确定对你有所关心的。

2021人事行政专员详细职责1

1.帮助综合办主任拟定公司的人力资源各项方案(选、育、用、留)并帮助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项（规章制度），并负责监督与执行;

2.执行聘请、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织（企业（文化））活动营造良好的公司氛围;

3.公司制度宣贯及下发，并结合当地状况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;

4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品选购、办公室装修管理等工作;

5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;

6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

2021人事行政专员详细职责2

1、聘请：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选（简历）、（面试）记录及录用沟通等工作;

2、培训：帮助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作;

3、企业文化：帮助部门负责人进行企业文化建设等工作。

4、员工关系：负责人事档案管理，入（离职）、转正、劳动关系处理。

2021人事行政专员详细职责3

1、分部工资表与档案的审核，核对档案人数与现场人数是否相符;对档案与分部人数不相符的处理与跟进;

2、员工（劳动合同）的编号整理、存档;

3、公司人事档案变动的输入、员工工资异动的处理;

4、完成每周的分公司人力资源周报;

5、与甲方对接文件处理;

6、监控的管理

2021人事行政专员详细职责4

1、办理员工（入职）、离职、调任、升职等手续;

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行（人力资源管理）各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会（保险）等;

6、完成领导交办的其他任务。

2021人事行政专员详细职责5

1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;

2、帮助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作);

3、按分公司聘请方案完成年度聘请率;开展聘请方案的实施，进行面试筛选，支配各类面试相关工作;

4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等大事处理;

5、准时帮助处理突发、重大的人力资源大事、问题;帮助解答员工询问的有关劳资问题;

6、帮助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包括重大大事慰问、节假日的祝愿活动、团建活动等);

7、负责支配公司行政、工作会议，组织管理行政工作;

8、负责协调本部门与其他部门间关系;

9、帮助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行状况;

10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、（入职离职）手续办理等事宜;

11、完成公司交办的其他相关工作。

2021人事行政专员详细职责6

1.依据机场和公司要求撰写相关（报告）等文件，要求有相关文字工作（阅历）及文字基础，能够娴熟使用Office等软件;

2.参与机场各项会议和活动，准时整理并向公司汇报;

3.依据公司和机场要求，结合实际状况，制定各项管理方法;

4.制定各项台账，并按时登记，定期整理;

5.帮助项目经理和人事主管，进行品牌和企业文化建设。

2021人事行政专员详细职责7

1、负责管理处理日常行政后勤工作，做好会议管理、公司文件档案管理等。

2、负责前台客户接待、基本询问及引见，来访人员登记工作。