20140521第一阶段汇报会议纪要_第1页
20140521第一阶段汇报会议纪要_第2页
20140521第一阶段汇报会议纪要_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

陈虹对Profiler记忆很深,关心工具盒方法论,询问Profiler积累的样本量对RB有交情,记得许健、郑玉、沈军和历史项目俞经民(海外经营)海外合作伙伴认可上汽:实力、速度、文化中国制造的形象过去注重产品品牌,企业品牌不突出。反过来其实导致产品定价权不强(MG)品牌基础好Slogan:幸福的方向。不够国际化。建议从英文为主考虑卫勇(资本运作)关注品牌在资本市场对价,SAIC的品牌价值没有体现出来问题:品牌估值与公司估值之间的逻辑关系?针对个人投资人和机构投资人还不一样对于金融业务,不同意SAIC背书,因为母品牌弱,不够背书的力量,这个和网络金融BAT背书还不一样,BAt本身的公众形象已经非常强了愿景与口号:针对什么人群?应该是年轻化的大众,同意全球化方向,尽量淡化国企的感觉,回避政治性华杏生(集团宣传部长)请RB高度关注集团现状两个不匹配:品牌价值和集团地位很不匹配(东风),品牌知晓度与集团地位不匹配(市场第一)两个越来越:行业内越来越认可,购车人的口碑越来越好Slogan:外在要体现与众不同,简单明了,朗朗上口;内在有意境有张力有联想,国际化年轻化问题:原因分析不深刻,知晓度不高为什么?谷峰这份报告主要是现状分析,基本反映实际,重点要关注下一步作为大型综合性汽车行业公司,如何与下属业务建立关联和支持下一步重中之重是自主品牌,不过目前贡献重点是合资企业,这个是个矛盾一端制造,一端服务,如何互相关联金融,对RB强关联的建议有疑义朱湘君(公关总监)(项目对接人)品牌愿景的差异化还不够,导致传播力不足,愿景是否需要优化?品牌主张,华为案例,口号因人而异,可否?王骏(质量与经济运行部)(项目对接人)品牌主张和品牌口号方面担负的使命和期望太多,有压力,下一步如何处理,做出凝练经典的建议,是个挑战钟立欣作为第一阶段报告,还是可以对于上汽品牌内外感觉不一样,自我感觉子品牌强于母品牌,通用大众也没有重视上汽集团品牌,要成为自觉、制度愿景和口号,现状是特点不鲜明(上海电力从“电老虎”到“电老牛)集团品牌主要还是要宣传社会责任、诚信的形象目前比较被动,没有完整的主动的系统来传播推广,包括考虑与强档卫视节目的联动等周郎辉(主管副总裁)(项目负责人)报告程式化,有创造力的工作在后面开始就要瞄准目标,整个过程都要瞄准目标。专业公司的强项是诊断,最后临门一脚如何提供价值品牌树立的路径:到底是实力彰显品牌,还是品牌是打造包装出来的。个人主张前者,来源于市场、用户,然后作用于内部员工,然后辐射其他。这个过程要想清楚品牌的价值观愿景主张,要和核心团队、核心领导必须保持高度一致下一步,要提应该避免什么。导向什么和避免什么都重要用户要放在最前面有包容性,可持续陈志鑫这是诊断报告(觉得样本量不够多)集团品牌,做给谁看的?在国内,主要是做给消费者看的。这几年提升很快(嘉许广汽)一定要和产品、产业强相关。集团品牌要高于MG、荣威品牌,要有概括力,要有高度,要承担更强大社会责任合资品牌,上海是不是改上汽,会不会小气了?改、不改都有道理。有好处,但是是不是要做?比较同意集团品牌要有专门组织和预算,强化品牌管理整体集团品牌战略的定位,要有前瞻性(考虑互联网时代、年轻人),多和消费者挂钩,少和政治挂钩品牌间关联度是个好课题,和荣威/MG要强相关海外,还是MG为先锋,下阶段考虑上汽再增强关联(多次提到,陈虹总定)陈虹首先评价,报告从诊断角度,基本反映了现状,现在很传统(传统的不得了),没有差异化,眼光只看到当前历史渊源,上海品牌在早年比上汽强得多,那时候一汽二汽南汽北汽都排在上汽前头,命名问题政府主导非常明显,品牌问题自己说了不算上汽背书,是个宝藏,没有很好的利用。了解的认可,不了解的不知道。是在浪费资源。曾经有过品牌部门,没干好。今后要把宝藏开发出来品牌战略,要立足现状,面向未来。面向未来和业务发展方向有关:今后还是要立足发展汽车产业链,不会搞多元化。两个挑战:1)是汽车产业价值链在变化,今后更加重视品牌、核心技术、服务领域、和用户体验(一体化一站化),挑战更多来自于跨界的方面(车联网);2)社会责任巨大:环保、安全关键问题:集团品牌战略要实现什么样目标?分阶段还是一步实现?首先是自主品牌,自主品牌首先是乘用车。面对最广阔的市场,而且是最高的技术要求其次是应对跨界的挑战(互联网、金融也都是为了应对汽车价值链所应对的挑战)宝藏开挖要一步步来与合资品牌关系,值得推敲。是不是要绑在一起?即便绑在一起,也是短期的,长期还是要分开。第一步,为自主品牌,为下一步应对跨界挑战,提供一个强大的背书(3-5年),说到底,要让人对这个企业有个耳目一新的感觉,创新的提供

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论