公司管理规定制度

———公司管理规定制度公司管理规定制度1一、前言为了规范公司的请假制度管理，保障员工的合法权益，也为了更好地维护公司运营的效率和质量，公司特订立了此份请假制度管理规定。二、适用范围本制度适用于公司全部在职员工。三、请假种类公司依据实际工作需要，规定了以下请假种类：1.年假：员工在公司连续工作满1年，即可享受带薪年假，年假的天数依据员工的工作年限而定，具体请参考公司相关规定。2.病假：员工因疾病或身体不适需要休息治疗的，可以申请病假。病假所需提交的证明料子为医院的病历或医生开具的病假证明。3.事假：员工因私人事务需要请假的，可以申请事假。事假所需提交的证明料子为请假事由相关证明文件。4.婚假、产假、陪产假：员工因结婚、怀孕、生育等原因需要请假的，可以申请婚假、产假、陪产假等，具体的请假天数可以参考公司相关规定。5.其他假：公司依据员工实际需要和特殊情况，可以批准其他种类的假期，具体请参考公司相关规定。四、请假申请流程员工需要向本身的上级领导提出请假申请，填写请假申请表并加盖本身的签名，同时需要附上其他相关证明料子。请假申请需提前提交，并提前布置工作交接。公司要求员工通过公司内部系统或邮箱等方式提交请假申请料子，上级领导收到请假申请后尽快审批并告知申请人审核结果。五、请假时长的计算请假时长以工作日为准，不包含双休日、法定节假日和公司公休日。假如申请的假期属于连续假期，如春节、国庆、元旦等假期，需要请提前进行布置，并严格依照公司相关规定的.时间布置请假时间。六、请假期间的注意事项在请假期间，员工应当注意以下事项：1.请假期间应保持通讯畅通，确保能够及时处理紧急事情。2.在病假期间，员工应当乐观治疗，遵守医生的嘱托，并在痊愈后及时复工。3.在事假期间，员工应当注意掌控请假时间，尽量减少对公司工作造成的影响。4.在其他特殊请假期间，员工应当遵守公司相关规定，依照规定时间进行请假。七、违反规定的惩罚员工如有违反请假制度管理规定的行为，公司将采取以下措施进行处理：1.对违反规定的员工进行警告或者记过等惩罚。2.对严重违规的员工，公司可以视情况进行停职、降职、调离等措施。3.对恶意利用请假制度、造成严重影响的员工，公司可以剥夺其申请休假的资格。八、总则公司请假制度管理规定须遵从公司相关法律法规，也需要考虑实际工作需要，平衡员工和公司的利益，实现规范、公正、合理、科学的管理目标。公司也将会不绝进行制度的监督和调整，以更好地适应公司发展和员工需要。公司管理规定制度2一、总则为规范加班管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特订立本规定。本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因自身工作需要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内（9：00—17：30）完本钱职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。2、如因本人原因（工作不娴熟，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。3、严格掌控加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超出4小时，每月累计最多不超出50小时，确有因工作需要超出时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。每天早晨8：00前及下午18：00以后开始计算加班工资，晚间加班超出2小时的，予以25元的晚餐补贴。5、加班工资计算：周一至周五：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x1.5倍周六至周日：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x2倍说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班打卡时间为准。6、需要提交加班申请的员工，需在当天加班开始前经部门负责人批准方可计算加班工资。加班当天，在结束加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效。7、调休是指：1、因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班工资而选择调整休息时间的方式。2、每周固定休息时间（以排班轮休表上的休息时间为准）作调整的休息时间。如因以上第1种情况，需作调休的，按以下调休时间计算。如因以上第2种情况，需作调休的，不计入以下调休时间计算范围。调休时间的计算：调休最少以2小时开始计算，（调休时间一率取整计算，如实际调休1.5小时，按2小时计算）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。调休申请需经部门负责人及行政部批准方可生效。8、因公司特殊情况需要临时加班的，公司全部员工必需听从布置。9、加班部门如需其他部门搭配或供应相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门以便布置搭配工作。三、以下几种情况不列入加班核算范围：1、因本职工作不娴熟而延长工作时间；2、正常工作时间以外参加培训或因公出差；3、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的.公共活动的；4、其他非必需加班的情况。四、统计行政部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。财务部在每月末至次月初汇总加班统计，并作为布置调休和发放加班工资的依据。五、罚款1、未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自己乐意行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果概由本人承当。2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩罚。3、在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以惩罚，超出5分钟的，按每分钟10元予以惩罚。4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工，取消加班弥补，并视情节轻予以惩罚。5、为取得加班弥补，采用不正当手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班弥补，并处以100元罚款，部门负责人连带惩罚200元。六、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责订立、修改、废止和解释。公司管理规定制度3公司请假制度管理规定是一项紧要的人力资源管理举措，需要不绝地进行改进和优化。针对当前存在的问题和不足，我们可提出以下改进建议：（1）优化请假流程和操作。完善请假申请、审批、布置、记录和统计等各个环节，提高请假流程的效率和透亮度。（2）加强公司规定的宣传和教育。通过公司内部刊物、会议、培训等多种形式，向员工普及和宣传请假制度管理规定，提高员工的规矩意识和遵奉并服从度。（3）建立健全的考核制度和奖惩机制。建立健全的考核制度和奖惩机制，引导员工依法依规请假，加强员工的管理和管束。（4）借鉴其他企业的经验和做法。学习借鉴其他企业先进的请假制度管理规定，加强企业内部的学习和沟通，不绝提升请假制度管理水平。总之，公司请假制度管理规定是企业人力资源管理中的一项紧要举措，对于维护企业的生产和经营秩序，保障员工合法权益，加强员工归属感和认同感，提高组织管理和效率，提高员工满意度和忠诚度具有紧要意义。企业应依据实际情况订立并优化相应的请假制度管理规定，加强宣传和教育，建立健全的考核制度和奖惩机制，不绝提升请假制度管理水平。公司请假制度管理规定公司请假制度管理规定一、前言请假是工作和生活中的一种常见情况，它可以为员工供应适当的休息和调整，同时也有利于提高工作效率和员工的工作乐观性。因此，对于公司而言，订立适当的请假制度管理规定，既是保障员工权益的一项紧要措施，也是保障公司正常运转的紧要一环。二、请假制度管理规定的目的请假制度管理规定的目的是为了规范员工请假行为，维护公司正常运营秩序。准确理解和遵守请假规定，对于公司和员工之间的协作、合理调配和管理公司的各项资源起到了特别紧要的作用。三、请假管理规定详解1.请假的类型本公司请假依照时间分为短假和长假。短假指请假时间不超出3天；长假指请假时间超出3天。短假与长假的请假规定不同，请在申请请假前认真阅读公司的请假规定。2.请假的申请流程在公司设立了专业的请假管理部门，员工们可以向该部门提交请假申请，申请时需说明具体请假原因、请假时间和联系方式等相关信息。公司要求员工在请假前的3天内填写好请假表格，并在请假表格上注明请假原因，经部门主管签字确认后递交管理部门审批。3.请假的审批流程员工的请假申请需通过请假管理部门的审批流程，审批通过后始可请假。请假管理部门在收到请假申请后第一时间向经理和部门主管科学呈报，请假理由、请假时间、请假事由等相关情况，并依据具体情况确定审批流程：申请额度在1个月以内的请假需部门主管审批后，呈报给总经理审批；申请额度超出1个月的请假需总经理直接批准。4.请假的实施和记录请假过程中，员工应依照请假管理规定的具体要求请假并落实各项规定，如离职手续、代班人员选择、班次交接等。同时请假管理部门应加强请假的记录，认真记录员工请假信息，建立员工请假档案。请假结束后，员工应及时向请假管理部门提交请假记录及工作汇报。四、请假规定的惩罚措施为了维护公司的正常运转秩序，对于员工在请假申请、请假过程中显现的不合理行为和违规操作等情况，公司将采取相应的惩罚措施，如停职、解除劳动合同等。同时请假管理部门应实行“一票否定制”，对于那些不能遵守请假规定的员工不予批准，请假申请。五、提倡健康的请假文化在保障公司正常运转秩序前提下，公司也希望员工在自身情感和身体健康有需要的情况下，能够合理地请假休息，缓解工作压力和身心疲乏。同时希望员工以身作则、遵守请假规定，不做“请假党”，宣传健康、科学的请假文化，推动公司进一步提升管理水平和员工幸福感。六、结语请假制度管理规定是公司健康发展的紧要保障。公司将连续加强规章制度的完善和执行，让员工更好地适应公司的工作要求并取得更好的职业发展机会。我们信任，在大家的共同努力下，公司将会越来越好！公司请假制度管理规定公司管理规定制度41、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特订立本制度1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30、集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自发遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5因卡钟显现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能定时打卡或已定时上、下班但忘掉打卡者，须在第二天填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.9因公外出当天不能往还的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，公司打卡制度管理规定范文3（一）排班表：合理订立排班表：应依据场合实际需要布置人员上班，切忌布置过多或过少的人员上班，布置过多造成费用负担大，过少造成人手不足，招呼客人不到位，所以，合理的布置人员上班特别紧要。订立排班表，可按场合营业好与差来分、可按正常营业与非正常营业分，营业好时可适当布置多1—2人做为流动岗位人员，哪里缺人帮哪里，营业差期间，可适当减少人员上班，以减少场合费用的负担；正常营业，按正常排班，非正常营业，例检查较严间歇性放假期间，可布置一部份人员放假，一部分人上班，尽可能的布置管理机修上班，布置休息的必需休息，特别是管理与机修，放假期间不行有加班的显现或休息日加班的现象，服务员可适当多放假合理订立上下班时间：依据场合季节性的客人流量来订立，试业期间先订立试行的上下班时间，依据一段时间的实践后订立更合理的上下班时间，如，某场合早上人特少的，可适当的延早晚班上班时间，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班时间，与下班时间；通宵客人多的，可订立三班制，通宵没什么客人的就布置两班制。无特殊情况切忌常常更改上下班时间，这些都需要店长平常去察看、摸索具体的排班因各场合情况不同，请与区域经理商讨决议!合理订立出排班表与上下班时间，可以为公司节省费用、加添收益，这是每个主管考核的一个紧要点，希望各店长能认真去察看、摸索，肯定可以订立出最合理的方法。（二）如何规范员工打卡的要求、如何签卡上、下班打卡规定：全部人员上班时打卡只需要打两次卡，即上班时打上班卡，下班时打下班卡（若加班，待加班下班后再打下班卡），中午、下午去吃饭不用打卡,但各场合管理人员需明确吃饭时间，并严格掌控；打卡区域规定：早班打卡区域为考勤卡上标有“上午”字样下面的“上班、下班”；中班打卡区域为考勤卡上标有“下午”字样下面的“上班、下班”；晚班打卡区域为考勤卡上标有“加班”字样下面的“上班、下班”；全部人员上班、下班必需打卡；注意：（此部分在管理规章制度要亦有详解）1、若因特殊原因不能打卡者，由场合管理人员签卡确认（服务员、上分员的考勤卡可由当班助理签核，机修、领班、仓管、助理的考勤卡必需由店长签核），管理人员在签核考勤卡时需写明未打卡原因和时间，且严格依照事实签核考勤卡，若发现滥用职权者，处签卡者50元/次教育金；2、若当天上班时忘掉打卡，但确实有在上班，可于2天内交场合负责人签名核实，但每月不得超出三次，超出三次以上者，处20/次教育金；3、财务计算考勤时，若发现未打卡也无请假条且无管理人员签名确认的考勤卡，一律按旷工处理。4、严禁代打卡行为，若发现代他人打卡，处代打卡者与考勤卡本人各50元教育金；5、考勤卡应保持乾净、清楚，严禁涂抹和擅自修改考勤卡，若发现涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清楚者一律按未打卡处理。6、严禁代请假行为，请假时务必提前填写请假条（特殊情况可至电店长请假，请假3天（含）以内由场合负责人批准，3天以上须知会到片区经理，经片区经理同意后，传回人力资源中心方可生效；请病假需供应病历证明（病历证明包含：正规医院诊断证明或病历本或医疗发票），若未及时供应病历证明者，一律按事假处理；财务计算考勤时，若发现考勤卡未打且无请假条者，一律按旷工处理。7、场合负责人平常要审核考勤，每月月初，将考勤卡整理统计好，并填写好《考勤月报表》《排班表》，由店长签名后于每月3日前连同场合其它报表快递回公司财务部，逾期发回的将予以50元/次教育金。（三）考勤的计算方式1）全勤以26天为准，若出勤未满26天的`按当月规定的全勤数除以26天乘以实际出勤的天数计算。（注：因公司放假休息一个星期内（包含7天）全勤不扣，若公司放假超出一个星期的,按实际上班的天数算，另因自身原因超出当月4天休息的,扣除当月全勤）。中途进公司人员（注:每月1号—每月月末最终一天为全月）全勤及奖金当月不计算。平常请假4小时以内的不扣全勤，按基本工资每小时的金额扣请假小时金额,超出4小时或以上的，当月全勤扣除。2）平常布置加班的,要实现半个小时或以上的小时,按基本底薪的1.5倍计算。（法定假日1天按3倍计算，算法是自身底薪1天，另计算2天）。3）奖金以当月全勤为准，若当月无全勤即无当月奖金,公司中途有布置人员调离其它场合的,按所在场合出勤的实际天数计算奖金。（注：新进公司的人员参加合试用,第一个月不分职位均不参加当月奖金；当月15号前入职的，次月享有场合奖金，当月15号后入职的（不含15号）次月不享有场合奖金，要连续1月享有。）4）任何职员在非休息之日,因实际需要通知提前上班或推迟下班的（夜班推迟下班的不算），4小时以内按平常加班小时计算,超出4小时以上的按通班计算；早班直落到晚班下班的也属于1个通班。（算法是自身底薪1天，另补加一天基本底薪）5）休息补贴按基本工资1.5倍计算，一个月休4天，未休息够4天的以休息补贴计算（底薪的1.5倍计）给以补贴，因自身原因休息超出4天的无全勤（公司放假情况除外，以实际出勤天数为准，上满26天则按全勤计算，没有26天的则以实际出勤天数为准计算工资，另公司放假未超出7天不扣全勤。）（算法：30天减去4天休息等于26天出勤天数，少于26天无全勤，不存在31天）。6）平常上班迟到1分钟扣1元钱，当月累计实现15分钟以上（含15分钟）迟到的扣除当月全勤。7）请病假只扣请假时间的基本工资与奖金，其他不扣（注：要有批准的请假条，并附有医生证明单，没医生证明的按事假处理。）8）请事假的全部的补贴按事假天数扣除，并扣除请假时间基本工资（事假超出4小时的没全勤）9）旷工1天扣除3天基本工资，并无全勤，全部补贴按旷工天数扣除。（算法是旷工当天没工资，另扣2天工资）公司管理规定制度5随着社会的发展，人们的工作、生活和学习压力不绝加添，因此在特定情况下，员工请假是不行避开的。请假是员工向公司提出的一种申请，它需要严格的管理。请假管理制度是一种管理员工请假的方式，它规范了公司请假流程，有利于公司的稳定运作。1.请假的种类公司请假制度规定了很多种请假，包含年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、生育假、丧假等。这些请假类型有不同的规定和条件。员工必需依照规定提交相应证明和申请，以确保他们获得应有的请假权利。2.请假的申请方式员工可以向管理层口头或书面申请请假。书面申请是更好的选择，由于它可以明确叙述请假期间、类型和原因，而且有利于管理层做出决议。员工应当在合理的时间前提交请假申请，以便公司布置人力资源和工作计划。3.请假的审批流程请假的审批流程在公司请假制度管理规定中是特别紧要的一环。员工提交请假申请后，将由部门领导进行初审。假如部门主管认为请假原因是正当的，将会批准该请假申请，并签署相关文件。然后公司人事部将审核请假申请，假如审核通过，员工将获得请假权利，相反的话，公司将不批准他们的请假恳求。4.请假的条件和要求公司请假制度管理规定还涉及请假的条件和要求。员工必需遵守公司请假制度管理规定，依据请假类型提交适当的证明文件，如病假医生证明、婚假结婚证等。员工必需在请假期间停止工作，不得从事任何与工作相关的活动。5.请假的影响请假将不行避开地影响公司的正常运营和其他员工的工作。因此，请假必需得到管理层和部门同事的理解。假如员工请假对公司的工作造成负面影响，则公司可以不批准他们的请假恳求或予以相应的惩罚。结论公司请假制度管理规定是一项特别紧要的工作，它有助于管理层和员工了解请假的程序和细节，促进公司的正常运行。它还可以促进员工的工作乐观性和满意度，加强员工对公司的忠诚度和归属感。假如公司请假制度管理规定恰当，那么将为公司带来很多好处。公司管理规定制度6一、前言公司制度管理是保证企业正常运营和发展的紧要保障，具有促进员工乐观性、规范行为、提高效率的作用。本文将从订立、宣传、执行、监督等方面，介绍公司制度管理的具体内容和步骤。二、订立公司制度管理规定1、明确制度管理目标：公司制度管理的目标应与企业发展战略相全都，要保障员工权益、规范行为、提高效率。2、订立制度管理流程：明确制度的订立、修改、废止流程，确保制度的科学性和可操作性。3、参加制度订立者：应设立制度管理委员会，由公司领导和相关部门负责人构成，确保制度订立的.权威性和全面性。三、宣传公司制度管理规定1、订立宣传计划：订立公司制度管理宣传计划，明确宣传内容、宣传渠道和宣传对象。2、多样化宣传方式：通过内部会议、员工手册、公司网站、通知公告等多种方式，全面宣传公司制度管理规定。3、培训员工：通过组织培训，确保员工了解和掌握公司制度管理规定，并供应相关引导和支持。四、执行公司制度管理规定1、明确责任分工：订立明确的责任分工方案，明确各部门、岗位的责任和职责。2、建立执行机制：建立健全的制度执行机制，包含考核、激励和惩罚机制，确保制度的执行力度。3、监督和反馈：建立监督机制，定期进行制度执行情况的检查和评估，及时发现问题并进行改进。五、监督公司制度管理规定1、建立监督机构：设立独立的监督机构，负责监督公司制度管理规定的执行情况。2、举报和投诉渠道：建立举报和投诉渠道，保护员工合法权益，及时处理违反制度的行为。3、定期检查和评估：定期进行制度执行情况的检查和评估，发现问题及时改进，确保制度管理的有效性。公司制度管理是企业正常运营和发展的紧要保障，通过订立、宣传、执行和监督等步骤，可以规范员工行为，提高企业效率。公司应依据自身情况，订立适合的公司制度管理规定，并加强宣传和监督，确保规定的有效执行。公司管理规定制度7作为企业的一项人事制度，请假制度的管理是企业日常工作中必需关注和实施的紧要内容。请假制度管理规定是企业人力资源管理的基础，它规定了员工请假的种类、请假流程、请假的时间及期限等内容。合理的请假制度管理规定，能够有效保障企业的正常运营和员工的权益，促进了企业的稳定发展。一、请假种类依据我国劳动法的规定，员工在工作期间有休假权利。请假种类一般分为带薪假和无薪假两类。带薪假包含年休假、病假、产假、陪护假等假期，无薪假包含事假、调休假、特殊假等。1.年休假：员工在公司工作满一年的时间，享受年休假，年休假的天数依据公司规定的年假制度而定。2.病假：工作期间因病需要请假的员工，可以享受带薪病假。病假天数依据员工病情和公司假期制度而定。3.产假：女性员工因妊娠、分娩、流产享受带薪产假，产假的天数依据国家规定和公司制度而定。4.陪护假：员工的配偶、父母、子女在生病住院期间，员工可以申请陪护假，陪护假的天数依据公司规定而定。5.事假：员工在工作中需要临时处理个人事宜，可以申请事假，事假的天数依据公司制度而定。6.调休假：员工在周末或节假日加班可以申请调休假。调休假的时间通常为相隔一周内。7.特殊假：员工遇到重点家庭变故、婚嫁、丧亲等特殊情况可以申请特殊假，特殊假的天数依据公司规定而定。二、请假流程请假流程是指员工依照公司规定办理请假手续的程序。请假流程的规范化，能够有效保障员工的权益，减少不必需的误会和纠纷。1.填写请假申请表：员工在请假前须填写请假申请表，在请假申请表上填明请假天数、请假的种类、理由等信息。2.请假审批：员工请假申请表交予直接上司相关审批人员进行审批，审批人员依据请假原因和公司管理制度及时处理。3.假期布置：员工请假期间布置由人事部门统一布置，确认后通知申请人，并将请假信息录入公司假期管理系统。三、请假的时间及期限请假的时间及期限是依据公司实际情况订立的`规定，重要包含请假时间段和请假的期限。1.请假时间段：通常是指员工请假的开始和结束时间。员工须在请假申请表上填写请假时间段，并由直接上司审核通过后，提交人事部门确认。2.请假的期限：请假的期限通常依照请假种类的不同而定。产假、病假、陪护假、事假等请假种类的期限不同。员工请假的时间不得超出规定的期限，否则将影响正常工作运营。总之，合理的请假制度管理规定，有利于企业稳定发展和员工的权益保障。企业应当依据自身实际情况订立合理的请假制度管理规定，乐观开展相关制度的培训和宣传工作，促进员工的知晓和遵守，营造和谐的企业管理氛围。同时，企业还应充分发挥人力资源管理的作用，通过订立完善的管理制度和流程，切实做好请假制度的管理，为企业高效运转供应有力保障。公司管理规定制度8请假制度是公司人事管理的紧要构成部分，适当的请假政策能够保障员工的生产生活权益，加强他们的福利保障感和工作乐观性，提高员工的工作效率和企业的竞争力。正确管理请假制度，不但能够降低公司的人事本钱，还减少员工出勤对公司的负面影响。因此，订立一套健全完善的请假管理规定是公司日常运营中必不行少的环节。一、请假的种类公司请假管理规定应当明确订立请假时需要的各种请假类型，譬如病假、事假、年假等等。同时，还应当建立请假预约制度，实现请假手续的规范化管理，充分保障员工的申请权益和公司的管理效率。二、请假申请流程请假申请流程是指请假人员向公司提出请假申请的过程。在请假申请的流程中，需要明确申请的时间、具体原因、期限、所需手续等信息。同时，还要订立请假申请的时间限制及时处理人员的请假申请，还要设立请假统计制度，对员工请假的情况进行记录，为其以后请假供应参考。三、请假审批流程公司请假制度管理规定必必需明确请假审批流程及具体责任人。请假审批流程是指公司审核员工请假申请的过程。在请假审批流程中，需为各级审核人员预定审批期限并准确订立流程。另外，应当对审批结果、申请驳回以及申请撤销情况进行记录及统计分析。四、请假条例公司请假制度管理规定要有清楚明确的请假条例，审慎订立相关规定，以规范员工请假的.行为和要求员工依照规定使用假期。请假条例涵盖请假时间、停薪时间、请假者的义务等信息。请假期间应当明确包含社会假期在内的时间段，并对不同类别的假期进行明确的规定。五、请假管理责任请假管理责任是指公司人事部门需要负责协调、组织和执行请假制度。同时，各级上级管理人员也需要承当肯定管理责任，提高员工的责任感及对工作的投入度。公司应当建立考核机制，对相关部门和团队的请假管理、程度、情形进行检查和评估。以上就是公司请假制度管理规定的相关内容，正确执行请假制度是公司保障员工权益、提高团队凝集力和整体工作效率的紧要保证。公司需要依据自身实际情况订立和完善相关管理制度，确保假期有序、规范和有效地执行。公司管理规定制度9一、请假定义请假是员工为个人原因短时间离开工作岗位的行为，包含病假、事假、年休假、婚假、产假、陪产假、享受夫妻同日调假等形式。二、请假流程1、请假前，员工应向其直接上级申请请假，并说明请假的原因，时间和休假形式。直接上级会依据请假的情况，决议是否批准员工的请假恳求。2、直接上级审核并批准后，员工应及时向人事部门提交请假申请表，并注明休假时间和休假形式。人事部门会在3个工作日内审核申请，再由上级审核批准后生效。3、员工假如需要修改已经批准的请假时间或者请假的形式，必需经过直接上级同意，并及时向人事部门提交修改申请。4、员工假如需要停止请假，需要提前向人事部门提交停止申请，并经过上级同意。三、请假条例1、病假请假须知：（1）员工患病需要请病假时需要及时向公司报告，需提交有关医生的证明。（2）病假的时间应当符合医生的建议。（3）单次病假不得超出3天，如需要请假超出3天，应当提交医疗证明或出具健康情形证明。2、事假请假须知：（1）员工需要事假请假时应当提前请示直接上级，并提交加班替假申请表，必需说明请假的原因和时间。（2）事假通常只能请假1—3天，如有特殊情况，需请示商讨。（3）请假未经批准或者请假时间超出了原定时间，员工会被按缺勤处理。3、年休假请假须知：（1）员工享有年休假须在一年内使用完毕，否则将会被注销。（2）年假应当提前一个月申请，经直接上级审核并上报人事部门后，生效时间为提交申请的日期。4、婚假请假须知：（1）员工结婚或办理婚礼，应当请假3天。（2）员工如有特殊情况，可由直接上级审核，最多请5天。5、产假请假须知：（1）女职工分娩或流产应当请假100天。（2）员工现场生产应当请假15天。（3）男性员工可以享受陪产假，2天。6、享受夫妻同日调假请假须知：（1）员工因婚姻关系需要享受夫妻同日调假的，应当向直接上级提出申请，按劳动法规定执行。四、违规处理员工因私原因擅自请假或无故缺勤，属于违规行为，在破坏公司利益的同时也影响了工作效率和整个团队的稳定。公司将会依据情况对违规员工采取相应的处理措施。五、总结请假制度对于企业的`绩效管理是至关紧要的，能够为员工供应合理的休息机会，也提高了员工的工作乐观性和责任心，让员工更有动力工作。公司应当建立规范的请假制度数则，提高工作效率及管理水平。同时，员工也应当认真履行请假的程序，提高自身的文明素养。公司管理规定制度10公司请假制度管理规定的注意事项包含以下几个方面：（1）请假申请必需事先向主管领导或人事部门提出，凡未经审批同意，擅自请假的将受到相应的纪律处分。（2）请假申请表格必需填写完整、真实，如有虚假叙述或不实之处，均视为严重违反公司规定，将受到相应的纪律处分。（3）请假申请必需提前充分的.时间提交，如遇突发事件或紧急情况，应及时通知主管领导或人事部门，并及时补全证明料子。（4）请假时间应依据实际情况和工作需要，合理布置，并确保请假期间的工作得以顺利进行。（5）请假期间的福利待遇和工资支出应依照公司相关规定执行，如遇特殊情况，应及时沟通和解决。公司管理规定制度11一、前言疾病、家庭事宜、节假日等原因，是需要员工请假的情况。公司请假制度管理规定的正确执行和管理，既是员工权利的保障，也是公司正常经营和管理的基础。二、基本原则公司的请假制度管理规定应当遵从以下原则：1、公平原则公司应当在请假制度的实施中，确保公平性，并防止任何鄙视性、不公正的行为。2、公开原则公司应当在紧要信息的全部问题上保持透亮度，并在适当的时候告知员工公司制度的内容、政策、标准和程序。3、透亮原则公司应当对员工请假价值，始终保持透亮原则，敬重员工看法，满足员工的.合法且合理的需求。4、合理原则公司应当为员工供应合理的请假期限和办理时间，以及依据员工的实际情况进行复合法规的处理。三、请假条规定公司请假条应当包含以下基本内容：1、请假原因：员工请假的原因明确，假如由于疾病而请假，应供应医学证明，包含病历、体温、诊断、治疗方案、推断日期、复诊日期等，以确保疾病这一理由的有效性。2、请假期限：请假期限应当明确，并呈现最终开始和结束的时间，与时长。3、上级签名：请假申请应当由员工提出，并由上级审核和批准，上级的姓名和签名应当明确。4、请假类别：请假条应注明请假原因和种类，如病假、事假、婚假等。5、签收日期：签收人应当在收到请假条后确实的日期签字并注明所在单位。四、假期期限规定依据相关法律规定，员工恳求请假时，需要注意以下期限规定：1、病假：员工患病或非工伤性质的疾病治疗。员工病假的最长时间不得超出6个月，其中3个月以内的病假工资依照实际工作日支出，超出3个月的病假工资则不退回。2、调休假：员工在工作情况允许的情况下，可以向公司提出调休申请。调休的最长时间不能超出累计1个月，在享受调休之前，员工不应当压缩本年度的工作量，公司也有权依据实际情况审批调休的申请。3、事假：员工因工作以外的原因能够证明的理由，需要请假的时间最短可为1天，最长期限不能超出5个工作日。假如超出一个月还没有回到工作岗位，公司有权解除员工的劳动合同。4、婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。员工的婚假计算时间包含结婚当天和结婚后的3天，如假期期限超出3天，需要请事假，数量不应当超出5天。5、产假：女员工生育，按国家法律规定享受产假的时间，最长时间是产前15天+产假98天。五、后续处理一旦请假条被部门主管批准，员工自行填写并交由人力资源部等部门的有关人员进行后续处理，包含办理请假手续、请假记录、工资计算、项目调度等。人力资源部等部门在批准和处理请假条的同时，应当对员工请假进行充分的了解和关怀，并对员工的请假需要统计报表，以便管理人员及时了解情况，为公司业务和人员参考处理。六、结语假如公司请假制度管理规定得体、操作简便、合理有效，能够提高员工对公司行政管理的信任和满意度，维护公司文化的乐观健康发展。同时，合理的请假制度管理规定能够保证公司的正常运转并提高工作效率，从而让整个公司更加成功。公司管理规定制度12请假制度管理规定是为了维护企业的生产和经营秩序，保障员工合法权益，合理调动员工乐观性和创造力，加强组织管理和效率，提高员工满意度和忠诚度而订立的规章制度。请假制度的管理规定重要包含请假的申请、审批、布置、记录和统计等方面。请假制度的管理规定具有以下紧要意义：（1）保障员工合法权益。请假制度明确员工的请假权利和义务，保障员工合法权益，防止恶意请假和违规请假导致的纠纷和损失。（2）提高员工归属感和认同感。请假制度通过公平、公正、透亮的审批流程和规定的请假时间和条件，加强了员工的归属感和认同感，减轻员工的工作压力和心理负担。（3）加强组织管理和效率。请假制度通过规范请假流程和操作，统一管理请假记录和事务，提高组织的管理效率和运作效果。（4）减少人为过错和风险。请假制度通过规定请假标准和审批程序，减少人为过错和风险，提高员工福利和企业形象。公司管理规定制度13为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序,特订立本制度。本制度适用于公司各职能部门。公司全部员工必需严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人,主管及以下员工均为考勤对象。一、工作时间：1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特殊情况公司另行调整排班。2、上班时间：每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项目部自行拟定上报财务部。特殊情况需调休则须项目部负责人同意，并告知财务部及总经办。二、考勤打卡规定：1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；2、漏打卡的员工应在第二天内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡；3、每月补卡次数不得超出5次，超出5次按迟到或早退记录（因公外出除外）；4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。三、迟到/早退罚扣说明及标准:1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超出3次每次罚款20/次2、员工当次迟到或早退时间超出10分钟但不超出30分钟的，罚款50/次；3、员工当次迟到或早退时间超出30分钟但不超出60分钟的，罚款80/次；4、员工当次迟到或早退时间超出1小时，按半天事假计算；超出2小时，按1天事假计算；5、月迟到早退时间超出10分钟但不超出30分钟的累计满5次，或超出30分钟累计满3次，视为严重违反公司制度。四、旷工罚扣说明及标准:1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；2、一个月累计旷工天数超出3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。五、全勤:当月出勤记录正常,未显现任何耽搁的，视为全勤。（注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但显现上班开始后10分钟内签到的,不能视为全勤）。六、请假制度:病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假证明单》请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。无休息证明或者超出证明中时限的按事假处理。病假请假5天以内的，扣发50％工资；超出5天的，按事假处理。事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。事假按实际时间扣发基本工资。婚假、产假及其它假别：按国家相关规定处理。七、员工出勤纪律：1、员工应按时上、下班，不得迟到、早退、旷工。2、不经请假、请假未经批准、假满未续假或续假未经批准，擅自不到岗的，以旷工论。3、连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者，为严重违反公司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。以上扣罚的资金用于项目部团队活动经费使用，本制度自20xx年7月1日起实施，请各位员工认真阅读并遵守相关管理规定。公司管理规定制度14一、业务发生时，必需由承接业务的负责人开具《业务流程单》，并收取定金（固定签单顾客除外，签单顾客须与公司签定长期《定点签单协50%议》），特别情况需要协调的报总经理或副总经理签名批准。定金和业务流程单及时交给财务部。二、每天分类整理存放好当日《业务流程单》，定时接受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询；三、第二天十点之前出纳必需将当日所收现款入帐，支票类必需在规定时限内及时入账。四、未签定《签单顾客申请表》的零散顾客推辞签单；五、签单合作