人力资源劳动合同规则（2024版）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

人力资源劳动合同规则（2024版）本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作内容和工作时间2.3劳动保护和劳动条件3.劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件3.2变更劳动合同的程序3.3变更劳动合同的生效4.劳动合同的解除4.1解除劳动合同的条件4.2解除劳动合同的程序4.3解除劳动合同的赔偿5.劳动合同的终止5.1终止劳动合同的条件5.2终止劳动合同的程序5.3终止劳动合同的赔偿6.经济补偿6.1符合补偿条件的员工6.2补偿的计算方式6.3补偿的支付时间和方式7.社会保险7.1保险种类和标准7.2保险费的缴纳7.3保险待遇的享受8.福利待遇8.1带薪年假8.2节假日福利8.3健康体检9.保密协议9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护期限9.3违反保密协议的后果10.知识产权10.1职务发明创造的归属10.2知识产权的保护10.3侵犯知识产权的责任11.劳动争议的解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动仲裁的程序11.3诉讼程序的启动12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改程序12.3合同的解除条件13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3诉讼管辖法院14.其他约定14.1通知和送达14.2合同的附件14.3合同的修订历史第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件甲乙双方同意，订立本劳动合同应符合下列条件：（1）甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他组织；（2）乙方为符合甲方招聘条件的公民，具备完全民事行为能力；（3）乙方同意接受甲方提供的工作岗位、工作内容和工作地点；（4）甲方同意按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬；（5）双方遵循平等自愿、协商一致的原则。1.2劳动合同的期限本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前____天通知乙方。1.3劳动合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应在本合同生效后____天内，到甲方所在地劳动行政部门办理劳动合同登记手续。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务（1）甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作岗位、工作内容和工作地点；（2）甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬，并按时足额支付；（3）甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险费，并办理相关保险手续；（4）甲方应保证乙方的休息时间和节假日；（5）乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度；（6）乙方应按照法律规定，履行劳动者的其他义务。2.2工作内容和工作时间乙方的工作岗位为____，主要工作内容包括____。乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。2.3劳动保护和劳动条件甲方应按照法律规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。第三条劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件有下列情形之一，需要变更本劳动合同的，甲乙双方可以协商一致，变更本劳动合同：（1）甲方生产经营状况发生重大变化，需要调整乙方的工作岗位或工作内容；（2）乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作内容；（3）法律法规规定的其他情形。3.2变更劳动合同的程序甲乙双方应书面签订变更协议，并经双方签字（或盖章）确认。变更协议与本合同具有同等法律效力。3.3变更劳动合同的生效本劳动合同的变更，自变更协议生效之日起生效。第四条劳动合同的解除4.1解除劳动合同的条件有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议；（6）法律法规规定的其他情形。4.2解除劳动合同的程序甲方拟解除本劳动合同的，应提前____天通知乙方，并办理相关手续。4.3解除劳动合同的赔偿甲方依照本合同第4.1条的规定解除劳动合同的，应按照法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第五条劳动合同的终止5.1终止劳动合同的条件有下列情形之一，本劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律法规规定的其他情形。5.2终止劳动合同的程序本劳动合同终止的，甲方应按照法律法规的规定，支付乙方经济补偿。5.3终止劳动合同的赔偿本劳动合同终止的，甲方不承担赔偿责任。第六条经济补偿6.1符合补偿条件的员工有下列情形之一的，甲方应支付乙方经济补偿：（1）甲方依照本合同第4.1条的规定解除劳动合同的；（2）本劳动合同期满，甲方不再与乙方续签的；（3）乙方提出辞职，经甲方同意的。第八条福利待遇8.1带薪年假乙方工作满一年，享有带薪年假____天。8.2节假日福利甲方应在春节、国庆节等节假日期间，为乙方提供相应的福利物资或现金补贴。8.3健康体检甲方应为乙方提供每年一次的健康体检。第九条保密协议9.1保密信息的范围保密信息是指甲方在业务活动中产生的，不为公众所知悉的，具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。9.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自乙方知悉之日起算，至本劳动合同终止或解除之日起____年内有效。9.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。第十条知识产权10.1职务发明创造的归属乙方在职期间所完成的职务发明创造，属于甲方所有。10.2知识产权的保护甲方应采取措施保护乙方的知识产权，如作品、专利等。10.3侵犯知识产权的责任乙方侵犯他人知识产权的，应承担相应的法律责任。第十一条劳动争议的解决11.1劳动争议的解决方式甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以依照本合同约定的方式解决。11.2劳动仲裁的程序甲乙双方同意，如发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.3诉讼程序的启动对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的修改程序甲乙双方同意，对本合同的修改，应采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认。12.3合同的解除条件甲乙双方同意，解除本合同的条件和程序，按照本合同第十一条的规定执行。第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式甲乙双方同意，本劳动合同项下的争议，先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。13.3诉讼管辖法院本劳动合同的争议，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1通知和送达甲乙双方应通过书面形式，通知对方关于本合同的事宜。通知和送达地址为合同签署时甲乙双方的通讯地址。14.2合同的附件本合同的附件包括甲乙双方提供的相关文件，以及对本合同条款的补充和修改。附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同的修订历史本合同的修订历史应予以记录，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方个人简历附件三：岗位说明书附件四：甲方规章制度附件五：社会保险缴纳证明附件六：保密协议附件七：知识产权协议附件八：劳动争议调解协议附件一：甲方营业执照复印件本附件提供甲方的营业执照复印件，作为甲方合法成立的企事业单位、社会团体或其他组织的证明。附件二：乙方个人简历本附件提供乙方的个人简历，作为乙方符合甲方招聘条件的证明。附件三：岗位说明书本附件详细说明乙方的工作岗位、主要工作内容、工作职责等。附件四：甲方规章制度本附件详细列出甲方的规章制度，乙方应遵守的规定。附件五：社会保险缴纳证明本附件提供甲方为乙方缴纳社会保险费的证明，以及乙方享受社会保险待遇的依据。附件六：保密协议本附件详细列出保密信息的范围、保护期限以及违反保密协议的后果。附件七：知识产权协议本附件详细列出职务发明创造的归属、知识产权的保护以及侵犯知识产权的责任。附件八：劳动争议调解协议本附件为甲乙双方在劳动争议调解过程中达成的协议，用于指导双方在劳动争议中的行为。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为：1.未按照本合同约定提供工作岗位、工作内容和工作地点；2.未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬；3.未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费；4.违反保密协议，泄露乙方保密信息；5.侵犯乙方知识产权。乙方违约行为：1.未按照甲方的要求完成规定的工作任务；2.严重违反甲方的规章制度；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；5.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；6.未经甲方同意，擅自离职。违约责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，支付乙方经济补偿，并赔偿因此给乙方造成的损失；2.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金；3.甲乙双方违约的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。示例说明：若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，甲方构成违约。甲方应支付乙方未支付的劳动报酬，并赔偿因此给乙方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期：指甲方与乙方