建筑业新人岗前劳动合同2024版

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

建筑业新人岗前劳动合同(2024版）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3岗位1.4试用期第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4带薪年假4.5加班工资第五条：培训与晋升5.1岗前培训5.2在职培训5.3晋升机制第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2单方面解除合同的情形7.3合同终止的情形第八条：争议解决8.1和解8.2调解8.3仲裁8.4诉讼第九条：其他约定9.1劳动用品9.2劳动保护9.3健康检查9.4甲方义务第十条：合同的签订和生效10.1签订日期10.2生效日期10.3合同副本第十一条：附件11.1岗位说明书11.2培训计划11.3保密协议第十二条：补充条款12.1双方约定的其他事项第十三条：修改和补充13.1合同修改13.2合同补充第十四条：法律适用及争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3岗位：乙方在甲方的_______部门担任_______职位，具体工作内容和要求详见附件1。1.4试用期：自合同签订之日起，乙方享有_______个月的试用期。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同的有效期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2无固定期限：如乙方在试用期内表现合格，甲方将在试用期满前_______日内书面通知乙方续签劳动合同。第三条：工作内容3.1岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位职责，详见附件1。3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即_______。3.3工作时间：乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周，具体作息时间按照甲方规定执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币_______元整（小写：_______元），按月支付。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金，具体标准详见附件2。4.3五险一金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.4带薪年假：乙方享有_______天的带薪年假，具体请假流程和规定详见附件3。4.5加班工资：乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第五条：培训与晋升5.1岗前培训：甲方应在合同签订后_______日内对乙方进行岗前培训，培训内容包括但不限于公司文化、岗位职责、安全知识等。5.2在职培训：甲方应定期为乙方提供在职培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。5.3晋升机制：甲方设有完善的晋升机制，乙方可通过业绩和能力考核获得晋升机会。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在合同期内及解除合同后_______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起至_______年_______月_______日止。6.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，损失金额由甲方根据实际情况确定。第七条：劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2单方面解除合同的情形：7.2.1甲方解除合同：甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，可以单方面解除劳动合同。7.2.2乙方解除合同：乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3合同终止的情形：7.3.1合同期满：本合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。7.3.2法定解除：乙方达到法定退休年龄或因健康原因不能从事原工作，劳动合同可以终止。7.3.3甲方注销或解散：甲方依法注销或解散，劳动合同终止。附件1：岗位说明书附件2：绩效奖金标准附件3：带薪年假请假流程第八条：争议解决8.1和解：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决，力求达成共识。8.2调解：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起_______日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：其他约定9.1劳动用品：甲方应提供乙方所需的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。9.2劳动保护：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。9.3健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。第十条：合同的签订和生效10.1签订日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2生效日期：本合同自_______年_______月_______日起生效。10.3合同副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条：附件11.1岗位说明书：详细说明乙方的工作职责、岗位要求等内容。11.2培训计划：甲方为乙方提供的在职培训计划。11.3保密协议：双方关于保密事项的协议。第十二条：补充条款12.1双方约定的其他事项：12.1.1乙方同意在合同期内，如违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。12.1.2乙方同意合同期内，如因病需请假，应提前向甲方书面申请。第十三条：修改和补充13.1合同修改：双方同意，如合同内容需要修改，应书面协商一致，并经双方签字或盖章确认。13.2合同补充：双方同意，如合同内容需要补充，应书面协商一致，并经双方签字或盖章确认。第十四条：法律适用及争议解决14.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起_______日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位说明书详细说明乙方的工作职责、岗位要求等内容。包括但不限于工作内容、工作目标、工作场所、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、安全生产等内容。附件2：培训计划甲方为乙方提供的在职培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等。附件3：保密协议双方关于保密事项的协议，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反劳动合同的约定，包括但不限于迟到、早退、旷工、不胜任工作、严重违反劳动纪律等行为，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。示例说明：乙方连续旷工超过_______天，甲方有权解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。2.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件、履行培训义务等，乙方有权要求甲方履行合同义务，并可要求支付违约金。示例说明：甲方未按照约定时间支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。3.双方在履行劳动合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起_______日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定一定的存续期间，届满后劳动合同自然终止。3.无固定期限：指劳动合同双方没有约定具体的存续期间，除非依法解除或者终止，否则劳动合同继续有效。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。6.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.