2024年零售业导购员聘用合同样本

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2024年零售业导购员聘用合同样本本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称及信息1.2被聘用方姓名及信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利及补贴6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康管理8.培训和发展8.1培训机会8.2职业发展路径9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.合同终止和解除10.1合同终止条件10.2合同解除程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1工作场所13.2交通工具13.3通讯设备14.合同的签订和生效14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称及信息1.1.1聘用方全称：X零售有限公司1.1.2聘用方地址：市区路号1.1.3聘用方法人代表：X1.2被聘用方姓名及信息1.2.1被聘用方姓名：X1.2.2被聘用方身份证号码：X1.2.3被聘用方联系方式：X2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：导购员2.1.2岗位职责：负责商品销售、顾客服务、店铺维护等工作2.2岗位职责2.2.1遵守公司规章制度，认真履行岗位职责2.2.2积极参与业务培训，提升个人专业技能2.2.3保持工作场所整洁，维护公司形象3.聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2025年12月31日4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1工作班次：根据公司安排执行4.1.2工作时间表：按公司规定执行4.2休息休假安排4.2.1按国家法定节假日放假4.2.2按公司规定的年假、病假、事假等休假制度执行5.劳动报酬5.1基本工资5.1.1基本工资标准：人民币元/月5.1.2工资发放时间：每月日之前5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金标准：根据个人业绩及公司规定发放5.3福利及补贴5.3.1福利：节假日福利、员工体检等5.3.2补贴：交通补贴、通讯补贴等6.社会保险和公积金6.1社会保险6.1.1保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2保险缴费比例：按照国家规定及公司规定执行6.2住房公积金6.2.1公积金缴费比例：按照国家规定及公司规定执行6.2.2公积金提取方式：按照国家规定及公司规定执行8.培训和发展8.1培训机会8.1.1公司为新员工提供入职培训，以了解公司文化、产品知识及销售技巧8.1.2公司定期组织内外部专业培训，提升员工专业技能及综合素质8.2职业发展路径8.2.1公司为员工提供晋升通道，包括导购员→高级导购员→店长等职位8.2.2员工晋升需满足公司规定的条件，包括工作表现、业务能力等9.保密协议9.1保密内容9.1.1员工需保守公司的商业秘密，包括但不限于销售策略、客户信息、产品研发等9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止或解除之日起计算，为期两年10.合同终止和解除10.1合同终止条件10.1.1合同期满，双方无异议的情况下自动终止10.1.2双方协商一致，可以提前终止合同10.2合同解除程序10.2.1解除合同需提前一个月书面通知对方10.2.2解除合同后，双方需按照合同约定办理相关手续11.违约责任11.1违约行为11.1.1双方违反合同约定，未履行相应义务的行为11.2违约责任承担11.2.1违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决12.1.2若协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院13.其他约定13.1工作场所13.1.1员工在合同期内需在聘用方指定的工作场所工作13.2交通工具13.2.1员工如需使用公司交通工具，需遵守公司交通规则及安全操作规程13.3通讯设备13.3.1员工如需使用公司通讯设备，需遵守公司通讯设备使用规定14.合同的签订和生效14.1签订日期14.1.1本合同由双方于2024年1月1日签订14.2生效日期14.2.1本合同自签订之日起生效，有效期至2025年12月31日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了聘用方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。员工在签订合同时需仔细阅读并同意遵守这些规章制度。2.附件二：岗位职责说明书详细要求和说明：本附件详细描述了导购员的岗位职责，包括日常工作内容、工作标准、业绩考核标准等。员工需按照说明书的要求履行岗位职责。3.附件三：培训计划表详细要求和说明：本附件列出了公司为员工提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训讲师等。员工需按照计划参加培训，提升个人能力。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求和说明：本附件详细说明了社会保险及公积金的缴费比例、缴费项目、缴费方式等。员工需按照明细表的要求缴纳相关费用。5.附件五：保密协议实施细则详细要求和说明：本附件详细阐述了保密协议的具体内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。员工需遵守保密协议，确保公司商业秘密的安全。6.附件六：合同解除及终止申请表详细要求和说明：本附件用于记录合同解除或终止的申请过程，包括申请日期、申请理由、审批流程等。双方在合同解除或终止时需按照申请表的流程进行操作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)员工未按照合同约定履行岗位职责b)员工违反公司规章制度，造成公司损失c)员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失d)双方未按照合同约定履行各自义务2.违约责任认定a)员工违约行为导致公司损失的，需承担赔偿责任，具体金额根据损失程度确定b)员工泄露商业秘密的，需支付违约金，金额为合同总额的20%c)双方未履行合同义务的，需根据实际情况承担相应的责任示例说明：如果员工未经允许将公司客户信息泄露给竞争对手，导致公司失去重要客户，员工需按照损失程度承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的长期或短期的劳动关系的书面协议。2.导购员：指在零售场所为消费者提供商品介绍、推销、解答咨询等服务的人员。3.社会保险：指国家为保障