2024年度公司核心团队成员股权奖励合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度公司核心团队成员股权奖励合同本合同目录一览第一条：股权奖励的授予1.1股权奖励的种类1.2股权奖励的授予条件1.3股权奖励的授予数量第二条：股权奖励的归属和锁定期2.1股权奖励的归属条件2.2股权奖励的锁定期2.3锁定期结束后的股权处置第三条：股权奖励的绩效考核3.1绩效考核指标3.2绩效考核结果与股权奖励的关系3.3绩效考核的执行机构和流程第四条：股权奖励的归属和锁定期调整4.1股权奖励归属和锁定期调整的条件4.2股权奖励归属和锁定期调整的流程第五条：股权奖励的权益处理5.1股权奖励的权益处理方式5.2股权奖励的权益处理时间5.3股权奖励的权益处理流程第六条：股权奖励的税务处理6.1股权奖励的税务责任6.2股权奖励的税务申报和缴纳第七条：合同的解除和终止7.1合同解除和终止的条件7.2合同解除和终止后的股权处理第八条：争议解决方式8.1争议解决的方式8.2争议解决的适用法律第九条：合同的生效和终止日期9.1合同的生效日期9.2合同的终止日期第十条：合同的保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护期限10.3保密信息的泄露责任第十一条：合同的变更和补充11.1合同变更的条件11.2合同补充的方式第十二条：合同的强制性规定12.1合同的强制性规定内容12.2违反强制性规定的处理方式第十三条：合同的解除和终止后的权益处理13.1合同解除和终止后的权益处理方式13.2合同解除和终止后的权益处理时间第十四条：其他条款14.1其他补充条款14.2其他特殊条款第一部分：合同如下：第一条：股权奖励的授予1.1股权奖励的种类本合同所述股权奖励分为限制性股票和股票期权两种类型。1.2股权奖励的授予条件1.2.1限制性股票的授予条件：（2）公司核心团队成员未发生违反公司规章制度的行为；（3）公司核心团队成员同意本合同的条款，并签署本合同。1.2.2股票期权的授予条件：（2）公司核心团队成员未发生违反公司规章制度的行为；（3）公司核心团队成员同意本合同的条款，并签署本合同。1.3股权奖励的授予数量1.3.1限制性股票的授予数量：（1）公司核心团队成员的授予数量根据其职务、绩效考核结果和公司股权激励计划的具体规定确定；（2）限制性股票的授予数量不超过该团队成员所持有公司总股本的1%。1.3.2股票期权的授予数量：（1）公司核心团队成员的授予数量根据其职务、绩效考核结果和公司股权激励计划的具体规定确定；（2）股票期权的授予数量不超过该团队成员所持有公司总股本的1%。第二条：股权奖励的归属和锁定期2.1股权奖励的归属条件2.1.1限制性股票的归属条件：（1）核心团队成员在锁定期内满足本合同规定的绩效考核指标；（2）核心团队成员未发生违反公司规章制度的行为。2.1.2股票期权的归属条件：（1）核心团队成员在锁定期内满足本合同规定的绩效考核指标；（2）核心团队成员未发生违反公司规章制度的行为。2.2股权奖励的锁定期2.2.1限制性股票的锁定期：（1）锁定期为授予日起的三年；（2）锁定期内，核心团队成员不得转让、出售或以其他方式处置所授予的限制性股票。2.2.2股票期权的锁定期：（1）锁定期为授予日起的两年；（2）锁定期内，核心团队成员不得行使股票期权。2.3锁定期结束后的股权处置2.3.1限制性股票的处置：（1）锁定期结束后，核心团队成员可按照本合同约定的比例逐年解锁所授予的限制性股票；（2）解锁后的限制性股票可按照公司规章制度和股权激励计划的规定进行转让、出售或以其他方式处置。2.3.2股票期权的处置：（1）锁定期结束后，核心团队成员可按照本合同约定的比例逐年行使股票期权；（2）行使股票期权后，所购买的公司股票可按照公司规章制度和股权激励计划的规定进行转让、出售或以其他方式处置。第三条：股权奖励的绩效考核3.1绩效考核指标3.1.1绩效考核指标包括公司核心团队成员的工作业绩、工作质量、团队合作、创新能力等方面；3.1.2公司董事会设立绩效考核委员会，负责制定具体的绩效考核标准和流程。3.2绩效考核结果与股权奖励的关系3.2.1绩效考核结果优秀的核心团队成员，可获得相应的股权奖励；3.2.2绩效考核结果不合格的核心团队成员，将取消其股权奖励资格。3.3绩效考核的执行机构和流程3.3.1绩效考核由公司董事会设立的绩效考核委员会负责执行；3.3.2绩效考核流程包括：制定绩效考核标准、进行绩效考核、公布绩效考核结果、绩效考核结果反馈等环节。第四条：股权奖励的归属和锁定期调整4.1股权奖励归属和锁定期调整的条件4.1.1在锁定期内，若核心团队成员发生严重违反公司规章制度、失职、渎职等行为，公司有权取消其股权奖励资格；4.1.2在锁定期内，若核心团队成员因疾病、伤残等原因无法正常工作，公司可以根据实际情况调整锁定期。4.2股权奖励归属和锁定期调整的流程4.2.1股权奖励归属和锁定期调整由公司董事会决定，并书面通知核心团队成员；4.2.2核心团队成员对董事会决定的调整有异议的，可在收到通知之日起十个工作日内向公司董事会提出书面申诉。第八条：争议解决方式8.1争议解决的方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条：合同的生效和终止日期9.1合同的生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的终止日期本合同终止的条件如下：（1）核心团队成员因达到法定退休年龄、伤残、死亡等原因与公司终止或解除劳动合同；（2）核心团队成员严重违反公司规章制度，公司依法解除或终止劳动合同；（3）本合同约定的锁定期结束，且核心团队成员未发生本合同规定的取消股权奖励资格的情形。第十条：合同的保密条款10.1保密信息的定义保密信息是指本合同签订过程中双方披露的、未公开的、与公司经营管理和核心技术的有关信息。10.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为本合同终止之日起五年。10.3保密信息的泄露责任如一方泄露了保密信息，泄露方应承担违约责任，赔偿因此给另一方造成的损失。第十一条：合同的变更和补充11.1合同变更的条件本合同的变更应书面签署，并经双方协商一致。11.2合同补充的方式本合同的补充应采用书面形式，经双方签署后与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的强制性规定12.1合同的强制性规定内容双方应遵守国家相关法律法规，不得要求对方违反法律法规的规定。12.2违反强制性规定的处理方式如双方违反强制性规定，应承担相应的法律责任。第十三条：合同的解除和终止后的权益处理13.1合同解除和终止后的权益处理方式（1）因核心团队成员原因导致解除或终止的，尚未解锁的股权奖励取消；（2）因公司原因导致解除或终止的，尚未解锁的股权奖励按照本合同约定的解锁比例和时间进行解锁。13.2合同解除和终止后的权益处理时间本合同解除或终止后的权益处理时间按照公司规章制度和股权激励计划的规定执行。第十四条：其他条款14.1其他补充条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他特殊条款如双方在签署本合同时存在特殊情况的，可在附件中约定特殊条款，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权奖励授予通知书本附件详细说明了限制性股票和股票期权的授予数量、授予条件以及授予流程。附件二：绩效考核制度本附件详细阐述了绩效考核指标、绩效考核结果与股权奖励的关系以及绩效考核的执行机构和流程。附件三：股权奖励归属和锁定期调整申请表本附件用于申请调整股权奖励的归属和锁定期，包括调整条件、调整流程等。附件四：股权奖励解锁申请表本附件用于申请解锁尚未解锁的股权奖励，包括解锁条件、解锁流程等。附件五：保密协议本附件明确了保密信息的定义、保护期限以及泄露责任。附件六：合同变更协议本附件用于说明合同变更的条件、方式以及补充协议的签署流程。附件七：强制性规定清单本附件详细列举了合同中涉及的强制性规定以及违反强制性规定的处理方式。附件八：解除和终止合同权益处理申请表本附件用于申请处理合同解除或终止后的股权奖励权益，包括处理方式、处理时间等。附件九：特殊条款清单本附件用于列举合同中的特殊条款，以及特殊条款的签署流程和说明。说明二：违约行为及责任认定：1.核心团队成员的违约行为：（1）未达到绩效考核指标：核心团队成员未能在锁定期内达到约定的绩效考核指标，将取消其股权奖励资格。（2）违反公司规章制度：核心团队成员严重违反公司规章制度，公司有权取消其股权奖励资格。（3）信息泄露：核心团队成员泄露了保密信息，应承担违约责任，赔偿因此给公司造成的损失。2.公司的违约行为：（1）未能按时授予股权奖励：公司未能按照约定时间授予核心团队成员股权奖励，应承担违约责任。（2）未能按时解锁股权奖励：公司未能按照约定时间解锁核心团队成员的股权奖励，应承担违约责任。（3）未能履行保密义务：公司未能履行保密协议中的义务，泄露了保密信息，应承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.限制性股票：指公司在一定期限内授予核心团队成员的股票，授予时需满足一定条件，解锁后可进行转让、出售或以其他方式处置。2.股票期权：指公司在一定期限内