2024年版企业人力资源雇佣合同范例

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版企业人力资源雇佣合同范例本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称、地址、法定代表人1.2乙方（员工）姓名、性别、身份证号码、住址第二条：合同期限2.1合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条：工作岗位及职责3.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责如下：3.1.1岗位职责一3.1.2岗位职责二3.1.3岗位职责三3.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位及职责。第四条：劳动报酬4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第五条：工作时间及休息休假5.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，超过__小时的部分按照法定标准支付加班费。5.2乙方享有__天带薪年假，__天带薪病假。第六条：社会保险及福利待遇6.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。6.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。第七条：保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2违反保密协议的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条：合同解除和终止8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.2合同期满，双方同意终止本合同。8.3双方协商一致解除或终止本合同。第九条：违约责任9.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条：修改合同13.1合同的修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条：法律适用14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称：__________，地址：__________，法定代表人：__________。1.2乙方（员工）姓名：__________，性别：__________，身份证号码：__________，住址：__________。第二条：合同期限2.1合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条：工作岗位及职责3.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责如下：3.1.1岗位职责一：_____________________________________________________________3.1.2岗位职责二：_____________________________________________________________3.1.3岗位职责三：_____________________________________________________________3.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位及职责。第四条：劳动报酬4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第五条：工作时间及休息休假5.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，超过__小时的部分按照法定标准支付加班费。5.2乙方享有__天带薪年假，__天带薪病假。第六条：社会保险及福利待遇6.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。6.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。第七条：保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2违反保密协议的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条：合同解除和终止8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.2合同期满，双方同意终止本合同。8.3双方协商一致解除或终止本合同。8.4甲方因生产经营需要，提前解除劳动合同的，应提前__天通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。8.5乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前__天通知甲方，并承担甲方因招聘、培训新员工所产生的费用。第九条：违约责任9.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴的，应支付乙方相应的经济补偿，并承担违约金__元。9.3乙方未按约定履行工作职责的，应承担违约金__元，并赔偿甲方因此造成的损失。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2双方同意，仲裁委员会对本合同争议进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十一条：其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同的修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十二条：合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：法律适用13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：附件14.1本合同附件包括：14.1.1乙方提供的个人资料14.1.2甲方规章制度14.1.3其他双方认为需要附加的文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提供的个人资料附件内容：乙方的身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件等相关个人证明材料。附件要求：资料必须真实有效，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。附件二：甲方规章制度附件内容：甲方的员工手册、考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等相关规章制度。附件要求：乙方应认真阅读并遵守甲方的规章制度，违反规定的，乙方应承担相应责任。附件三：其他双方认为需要附加的文件附件内容：包括但不限于工作交接表、培训记录、绩效评估表等。附件要求：双方应按照实际情况需要，共同决定附加文件的种类和内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等。违约责任认定标准：1.违约行为导致的损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方应按照合同约定支付违约金。3.违约方应承担因违约所产生的其他费用。示例说明：若乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方经济损失人民币10000元，乙方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金人民币5000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.工资：指乙方按照合同约定，获得的