2024年版职场道德自律公约

2024年版职场道德自律公约本合同目录一览第一条总则1.1定义1.2适用范围1.3法律效力第二条职业行为规范2.1工作态度2.2敬业精神2.3团队合作第三条信息保密与保护3.1保密义务3.2信息范围3.3保密期限第四条知识产权保护4.1知识产权归属4.2知识产权使用4.3侵权责任第五条职业道德与合规5.1诚信原则5.2合规要求5.3违规处理第六条反不正当竞争6.1禁止行为6.2竞争限制6.3违规后果第七条职场关系与沟通7.1尊重他人7.2平等交流7.3冲突解决第八条工作与生活平衡8.1工作时间8.2休假制度8.3身心健康第九条培训与发展9.1培训义务9.2职业发展9.3培训记录第十条绩效评估与激励10.1绩效标准10.2评估程序10.3激励措施第十一条薪酬福利11.1薪酬结构11.2福利待遇11.3薪酬支付第十二条劳动合同与社会保险12.1劳动合同签订12.2社会保险缴纳12.3合同解除与终止第十三条争议解决13.1协商解决13.2调解程序13.3法律途径第十四条其他条款14.1通知与送达14.2合同修订14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义1.2适用范围本公约适用于甲方在乙方的任职期间，以及双方解除或终止劳动关系后一年内。1.3法律效力本公约自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二条职业行为规范2.1工作态度甲方应保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务，不断提升自身的工作能力。2.2敬业精神甲方应热爱本职工作，努力提高专业技能，积极参与公司的发展。2.3团队合作第三条信息保密与保护3.1保密义务甲方对在任职期间接触到的公司商业秘密和机密信息，负有严格的保密义务。3.2信息范围保密信息包括但不限于：客户资料、业务计划、财务数据、技术秘密等。3.3保密期限甲方的保密义务自双方解除或终止劳动关系之日起计算，持续有效两年。第四条知识产权保护4.1知识产权归属甲乙双方同意，所有在任职期间创造的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，均归公司所有。4.2知识产权使用甲方应遵守公司的知识产权管理制度，合法使用公司的知识产权。4.3侵权责任甲方如违反知识产权保护规定，导致公司遭受损失，应承担相应的赔偿责任。第五条职业道德与合规5.1诚信原则甲方应遵守职业道德，保持诚信，不得利用职务之便谋取私利。5.2合规要求甲方应遵守国家法律法规、公司规章制度，以及行业规范。5.3违规处理甲方如违反职业道德与合规要求，公司将依据相关规定给予处罚，直至解除劳动关系。第六条反不正当竞争6.1禁止行为甲方不得利用职务之便，采取不正当手段损害公司利益，包括泄露商业秘密、恶意竞争等。6.2竞争限制甲方在与公司存在竞争关系的企业工作，应提前向公司申报，并遵守相关限制规定。6.3违规后果甲方如违反反不正当竞争规定，应承担相应的法律责任，赔偿公司损失。第八条工作与生活平衡8.1工作时间甲方每周工作时间不超过40小时，按照公司规定的作息时间上班。8.2休假制度甲方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利，具体休假办法按照公司相关规定执行。8.3身心健康第九条培训与发展9.1培训义务甲方有义务参加公司组织的各类培训，提升自身业务能力和职业素养。9.2职业发展公司为甲方提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等，具体办法按照公司相关规定执行。9.3培训记录公司对甲方的培训情况进行记录，作为评估甲方工作能力和职业发展的重要依据。第十条绩效评估与激励10.1绩效标准甲方的绩效评估标准根据公司制定的绩效考核办法执行，主要包括工作质量、工作量、团队合作等方面。10.2评估程序甲方绩效评估周期为一年，由直接上级进行评估，必要时可进行多次评估。10.3激励措施根据甲方绩效评估结果，公司采取相应的激励措施，包括奖金、晋升、培训等。第十一条薪酬福利11.1薪酬结构甲方薪酬由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体薪酬结构按照公司相关规定执行。11.2福利待遇甲方享有公司规定的各项福利待遇，包括五险一金、年终奖、员工体检等。11.3薪酬支付甲方薪酬按月支付，每月一个工作日之前发放上一个月的工资。第十二条劳动合同与社会保险12.1劳动合同签订甲方与公司签订书面劳动合同，合同期限根据双方协商确定。12.2社会保险缴纳公司为甲方缴纳国家规定的基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。12.3合同解除与终止双方协商一致，可以解除或终止劳动合同，具体办法按照公司相关规定执行。第十三条争议解决13.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商解决。13.2调解程序如协商不成，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。13.3法律途径如调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1通知与送达双方之间的通知与送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。14.2合同修订本合同的修订需双方书面同意，并经双方签字或盖章确认。14.3合同解除在合同有效期内，双方均有权解除合同，但应提前通知对方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《公司商业秘密和机密信息清单》详细列出公司认为需要保密的所有商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、业务计划、财务数据、技术秘密等。附件二：《知识产权归属和使用规定》详细规定公司所有知识产权的归属和使用规则，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等。附件三：《职业道德与合规要求》详细列出甲方应遵守的职业道德和合规要求，包括国家法律法规、公司规章制度、行业规范等。附件四：《绩效考核办法》详细规定甲方的绩效评估标准、评估程序和激励措施等。附件五：《薪酬福利制度》详细列出甲方的薪酬结构、福利待遇以及薪酬支付办法。附件六：《劳动合同与社会保险缴纳规定》详细规定劳动合同的签订、社会保险的缴纳以及合同解除与终止的相关规定。附件七：《劳动争议调解办法》详细规定劳动争议的协商、调解程序以及法律途径。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露公司商业秘密和机密信息。2.违反知识产权保护规定，侵犯公司知识产权。3.利用职务之便，采取不正当手段损害公司利益。4.违反职业道德与合规要求，违反国家法律法规、公司规章制度、行业规范等。5.违反劳动合同与社会保险缴纳规定。违约责任认定标准：1.违约行为导致公司遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为涉及刑事犯罪的，甲方应承担相应的刑事责任。3.违约行为情节较轻的，公司可根据情况进行警告、罚款、降职等处理。示例说明：若甲方泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额可根据公司遭受的损失程度来确定。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。2.知识产权：指发明、实用新型、外观设计、著作权等智力成果的legalrights。3.职业道德：指在工作中应遵循的道德规范和行为准则。4.合规要求：指遵守