2024年度企业员工股权激励计划协议

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2024年度企业员工股权激励计划协议本合同目录一览第一条：协议概述1.1股权激励计划的宗旨1.2股权激励计划的适用范围1.3股权激励计划的执行期限第二条：股权激励计划的类型2.1股票期权2.2限制性股票2.3其他股权激励形式第三条：股权激励计划的授予条件3.1授予对象的确定3.2绩效考核指标3.3授予数量的确定第四条：股权激励计划的授予程序4.1授予通知4.2授予确认4.3股权激励计划的生效第五条：股权激励计划的行权条件5.1行权期限5.2行权价格5.3行权方式第六条：股权激励计划的终止和解除6.1终止条件6.2解除条件6.3终止和解除的程序第七条：股权激励计划的变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更的生效第八条：股权激励计划的继承和赠与8.1继承8.2赠与第九条：股权激励计划的税务处理9.1税收政策9.2税务申报程序第十条：合同的争议解决10.1争议的解决方式10.2争议解决的适用法律第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条：合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序第十三条：合同的适用法律和争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条：其他约定14.1保密条款14.2知识产权保护14.3违反合同的责任第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1股权激励计划的宗旨本股权激励计划旨在激励公司员工更好地发挥其工作积极性、创造性，提高公司整体业绩，使员工分享公司发展的成果，实现员工与公司的共同成长。1.2股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司任职的全体员工，具体适用人员由公司董事会根据公司实际情况和激励需求确定。1.3股权激励计划的执行期限本股权激励计划的执行期限为2024年度，具体执行时间由公司董事会根据公司实际情况和激励需求确定。第二条：股权激励计划的类型2.1股票期权公司授予员工一定数量的股票期权，员工在满足约定条件后可按照约定的价格购买公司股票。2.2限制性股票公司向员工授予一定数量的股票，但这些股票在满足约定条件前不得自由转让或出售。2.3其他股权激励形式公司可以根据实际情况选择其他形式的股权激励，如股票增值权、虚拟股票等。第三条：股权激励计划的授予条件3.1授予对象的确定公司董事会根据员工的工作岗位、职责、绩效等因素确定股权激励计划的授予对象。3.2绩效考核指标股权激励计划的授予和行权条件包括但不限于公司的财务指标、个人绩效指标等。3.3授予数量的确定公司根据员工的岗位、职责、绩效等因素以及股权激励计划的预算确定授予数量。第四条：股权激励计划的授予程序4.1授予通知公司董事会决定授予股权激励计划后，向符合条件的员工发出授予通知。4.2授予确认员工在收到授予通知后，应当在规定时间内确认接受授予，并签署相关协议。4.3股权激励计划的生效股权激励计划自员工确认接受之日起生效。第五条：股权激励计划的行权条件5.1行权期限员工自股权激励计划生效之日起，可在约定的行权期限内行权。5.2行权价格员工行权时，按照约定的价格购买公司股票。5.3行权方式员工行权时，可以选择一次性行权或分批行权。第六条：股权激励计划的终止和解除6.1终止条件（1）公司发生重大不利变化，导致股权激励计划无法继续实施；（2）法律法规、政策变化导致股权激励计划无法继续实施；（3）其他导致股权激励计划终止的情形。6.2解除条件（1）员工严重违反公司规章制度或劳动合同；（2）员工因犯罪或违法行为被追究刑事责任；（3）其他导致解除股权激励计划的情形。6.3终止和解除的程序公司董事会根据实际情况决定终止或解除股权激励计划，并通知相关员工。因本激励计划终止而未行权的股票期权由公司按照授予价格予以回购；因本激励计划解除而未行权的股票期权由公司按照授予价格予以回购，并支付相应的利息。如因公司发生重大不利变化导致本激励计划终止或解除的，公司不予回购未行权的股票期权。第八条：股权激励计划的变更8.1变更条件公司董事会可以根据公司发展需要、市场状况、员工绩效等因素，决定对股权激励计划进行变更。8.2变更程序公司董事会拟定变更方案，提交股东大会审议通过后，对股权激励计划进行变更。8.3变更的生效股权激励计划的变更自股东大会审议通过之日起生效。第九条：股权激励计划的继承和赠与9.1继承员工因继承原因获得股权激励计划的权利，按照公司董事会确定的继承程序办理。9.2赠与员工不得将股权激励计划的权利赠与第三方。第十条：股权激励计划的税务处理10.1税收政策员工根据国家税收法律法规，自行承担股权激励计划相关的税务责任。10.2税务申报程序公司提供必要的税务指导，员工按照税务规定进行税务申报。第十一条：合同的争议解决11.1争议的解决方式双方因执行本股权激励计划发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的适用法律本股权激励计划争议的解决适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件本股权激励计划自双方签署之日起生效。12.2合同的修改本股权激励计划的修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同的解除双方协商一致，可以解除本股权激励计划。第十三条：合同的终止13.1合同终止的条件本股权激励计划执行完毕或者双方约定终止条件的出现，本合同终止。13.2合同终止的程序合同终止后，公司按照本合同约定处理未行权的股票期权等相关事项。第十四条：其他约定14.1保密条款员工应当对股权激励计划相关的保密信息予以保密，未经公司同意，不得向第三方披露。14.2知识产权保护本股权激励计划相关的知识产权，包括但不限于专利权、著作权等，归公司所有。14.3违反合同的责任员工违反本股权激励计划的，应承担相应的法律责任。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划的具体实施方案详细描述股权激励计划的实施步骤、授予条件、行权条件等具体细节。附件2：绩效考核指标体系列出绩效考核的各项指标及其权重，以及对这些指标的定义和计算方法。附件3：股权激励计划授予通知模板提供股权激励计划授予通知的模板，明确通知的内容和要求。附件4：股权激励计划授予确认协议明确员工接受股权激励计划后需要签署的协议内容，包括协议的条款和双方的权利义务。附件5：股票期权行使申请表提供员工行权时需要填写的申请表格式，明确表单的内容和要求。附件6：限制性股票归属证明提供限制性股票归属证明的格式，明确证明的内容和要求。附件7：股权激励计划变更协议明确股权激励计划变更时需要签署的协议内容，包括协议的条款和双方的权利义务。附件8：继承和赠与申请表提供员工因继承或赠与需要填写的申请表格式，明确表单的内容和要求。附件9：税务申报指南提供员工进行税务申报时需要遵循的指南，明确申报的程序和要求。附件10：争议解决协议明确双方在发生争议时需要遵循的解决程序和适用法律。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未满足绩效考核指标，导致股权激励计划未能如期授予或行权。2.员工违反保密协议，泄露股权激励计划相关的保密信息。3.员工在合同约定的行权期限内未行权。4.员工在合同终止后继续使用公司的商业机密或知识产权。5.公司未按照约定时间或条件授予股权激励计划。6.公司未按照约定条件回购未行权的股票期权。责任认定：1.员工因违约行为导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任。2.公司未按照约定条件履行合同的，应承担违约责任，包括但不限于按时授予股权激励计划、按时回购股票期权等。3.双方因争议解决而产生的法律费用、诉讼费用等，由败诉方承担。示例说明：如果员工未能满足约定的绩效考核指标，导致股权激励计划未能如期授予，那么员工应承担未能获得股权激励计划的后果。如果公司未按照约定条件回购未行权的股票期权，那么公司应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：公司为了激励员工而提供的，以公司股票为标的的激励机制。2.绩效考核指标：衡量员工工作绩效的各项指标，用