2024年技术领域离职保密协议指南

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2024年技术领域离职保密协议指南本合同目录一览1.离职员工的基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工入职日期1.4员工离职日期2.保密信息的定义2.1保密信息的范围2.2保密信息的类型2.3保密信息的载体3.保密义务3.1员工在离职后的保密义务3.2保密义务的期限3.3保密义务的例外情况4.违约责任4.1员工违反保密协议的法律责任4.2违约赔偿的计算方式4.3违约赔偿的上限5.争议解决5.1争议解决的方式5.2争议解决的地点5.3争议解决的适用法律6.合同的生效、变更和解除6.1合同的生效条件6.2合同的变更程序6.3合同的解除条件7.员工的陈述和保证7.1员工对保密信息的了解和掌握7.2员工对保密义务的承诺和保证8.公司的权利和义务8.1公司的保密措施8.2公司的培训义务8.3公司的赔偿责任9.双方的其他权利和义务9.1双方的信息披露义务9.2双方的合作义务10.合同的签署和生效10.1合同的签署日期10.2合同的生效日期11.合同的副本11.1员工持有的合同副本11.2公司持有的合同副本12.合同的修订12.1合同修订的条件12.2合同修订的程序13.合同的终止13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序14.合同的解除14.1合同解除的条件14.2合同解除的程序第一部分：合同如下：第一条离职员工的基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519880307567X1.3员工入职日期：2019年4月1日1.4员工离职日期：2024年3月31日第二条保密信息的定义2.1保密信息的范围：本合同所指的保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密、公司内部文件、客户信息、供应商信息等。2.2保密信息的类型：包括但不限于书面资料、电子文档、口头信息、样品、模型、图表、数据等。2.3保密信息的载体：包括但不限于纸质文件、电子文件、存储设备、网络平台等。第三条保密义务3.1员工在离职后的保密义务：员工在离职后仍需对所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制、传播或以任何方式使用保密信息。3.2保密义务的期限：员工对保密信息的保密义务自离职之日起计算，期限为五年。3.3.1保密信息已成为公开信息，且并非因员工违反保密义务而致；3.3.2法律要求披露保密信息，且员工在披露前向公司通知；3.3.3员工在保密义务期限内因遭受不公平对待或被迫离职，向有关机关或部门举报公司违法行为；3.3.4员工在保密义务期限内因遭受侵权行为，向法院提起诉讼，必要时向有关机关或部门投诉或举报。第四条违约责任4.1员工违反保密协议的法律责任：员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、诉讼费用、律师费等。4.2违约赔偿的计算方式：违约赔偿金为公司因员工违约遭受的实际损失，计算方式为公司损失的直接经济损失，包括但不限于业务丧失、合同违约金、客户流失等。4.3违约赔偿的上限：员工违约赔偿金的上限为公司因员工违约而遭受的实际损失金额的三倍。第五条争议解决5.1争议解决的方式：双方同意通过协商解决因本合同引起的任何争议。5.2争议解决的地点：北京市海淀区人民法院。5.3争议解决的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第六条合同的生效、变更和解除6.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2合同的变更程序：任何一方如需变更本合同，应与另一方协商一致，并签订书面变更协议。6.3合同的解除条件：双方同意，在保密义务期限内，如一方严重违反本合同，另一方有权立即解除本合同，并要求违约方承担相应的法律责任。第八条公司的权利和义务8.1公司的保密措施：公司应采取合理的措施保护员工的保密信息，确保保密信息不被未授权的人员获取。8.2公司的培训义务：公司应定期对员工进行保密培训，确保员工了解保密信息的重要性和保密义务。8.3公司的赔偿责任：如员工因公司原因导致违反保密义务，公司应承担相应的赔偿责任。第九条双方的其他权利和义务9.1双方的信息披露义务：双方应在签订本合同后，如实向对方披露与保密信息相关的所有信息。9.2双方的合作义务：双方应积极合作，确保保密信息的保护措施得到有效实施。第十条合同的签署和生效10.1合同的签署日期：2024年1月1日。10.2合同的生效日期：自双方签字或盖章之日起生效。第十一条合同的副本11.1员工持有的合同副本：员工应将本合同的正本一份保留于个人处，以备不时之需。11.2公司持有的合同副本：公司应将本合同的正本一份保留于公司档案中。第十二条合同的修订12.1合同修订的条件：任何一方如需修订本合同，应与另一方协商一致，并签订书面修订协议。12.2合同修订的程序：修订协议应明确修订的内容，并经双方签字或盖章后生效。第十三条合同的终止13.1.1保密义务期限届满；13.1.2双方协商一致终止本合同；13.1.3依法应当终止的其他情况。13.2合同终止的程序：合同终止前，双方应书面通知对方，并办理相关手续。第十四条合同的解除14.1.1双方协商一致解除本合同；14.1.2依法应当解除的其他情况。14.2合同解除的程序：合同解除前，双方应书面通知对方，并办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表附件二：保密信息清单附件三：保密协议培训记录附件四：保密措施实施证明附件五：违约行为记录附件六：赔偿计算公式说明附件七：争议解决授权书附件一：员工个人信息表详细要求和说明：本附件应包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等基本信息。附件二：保密信息清单详细要求和说明：本附件应详细列出所有需要保密的信息，包括技术秘密、经营秘密、商业秘密等。附件三：保密协议培训记录详细要求和说明：本附件应记录员工参加保密协议培训的时间、地点、内容等信息。附件四：保密措施实施证明详细要求和说明：本附件应包括公司采取的保密措施的证明文件，如保密制度、保密协议等。附件五：违约行为记录详细要求和说明：本附件应记录员工在保密协议期间的违约行为，包括时间、地点、具体情况等。附件六：赔偿计算公式说明详细要求和说明：本附件应详细说明赔偿计算公式，包括各项损失的计算方法和计算依据。附件七：争议解决授权书详细要求和说明：本附件应包括双方授权的争议解决机构的名称、地址、联系方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露、复制、传播或以任何方式使用保密信息；2.未按约定保密期限保管保密信息；3.未按约定配合对方履行保密义务；4.其他违反保密协议的行为。责任认定：1.违约行为导致的损失计算：根据实际损失金额计算，包括直接经济损失和预期利益损失；2.违约金计算：按照赔偿计算公式确定违约金金额；3.违约责任的上限：违约赔偿金的上限为公司因员工违约而遭受的实际损失金额的三倍。示例说明：如果员工在保密协议期限内泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司可以依据保密协议要求员工赔偿实际损失金额和预期利益损失，同时要求支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。2.经营秘密：指不为公众所知悉、能为权