2024年民办院校教职工聘任合同细则

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2024年民办院校教职工聘任合同细则本合同目录一览第一条：聘任岗位及职责1.1聘任岗位1.2岗位职责第二条：聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任终止日期第三条：聘任条件3.1基本条件3.2岗位特定条件第四条：薪资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：培训和继续教育6.1培训机会6.2继续教育第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：合同解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形第九条：违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条：合同的变更和解除11.1变更合同的情形11.2解除合同的情形第十二条：合同的签署和生效12.1签署合同12.2合同生效第十三条：合同的终止和废止13.1终止合同的情形13.2废止合同的情形第十四条：其他约定14.1其他事项14.2附件第一部分：合同如下：第一条：聘任岗位及职责1.1聘任岗位聘任岗位为X（具体岗位名称），具体职责如下：（1）负责X工作；（2）负责X工作；（3）负责X工作；1.2岗位职责（1）完成聘任岗位的工作任务，保证工作质量和效率；（2）遵守学校的各项规章制度，维护学校的合法权益；（3）参加学校组织的各项活动，提升自身的教育教学能力；（4）积极参与学校的各项工作，为学校的发展做出贡献。第二条：聘任期限2.1聘任起始日期聘任起始日期为2024年月日；2.2聘任终止日期聘任终止日期为202X年月日。第三条：聘任条件3.1基本条件（1）具有中国国籍，遵守中国的法律法规；（3）具备民办院校教职工的相关任职条件；3.2岗位特定条件（3）具备X等相关资质或证书。第四条：薪资待遇4.1基本工资基本工资为每月X元；4.2绩效工资绩效工资根据工作表现和学校规定进行发放；4.3福利待遇（1）提供住宿或住房补贴；（2）缴纳五险一金；（3）享受国家法定节假日和学校规定的休假；（4）提供健康体检、培训、继续教育等福利。第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间每周工作小时，具体工作时间按照学校的规定执行；5.2休息休假按照国家法定节假日和学校规定的休假制度执行。第六条：培训和继续教育6.1培训机会学校将为教职工提供培训机会，提升教职工的教学能力和专业素养；6.2继续教育学校鼓励教职工参加继续教育，教职工可申请在学校认定的培训机构进行学习，学校将根据实际情况给予支持和资助。第七条：保密协议7.1保密内容（1）学校的教学资源、教育方法、管理经验等商业秘密；（2）学生的个人信息和隐私；（3）国家机密和法律法规规定需要保密的其他事项；7.2保密期限保密期限为合同终止后年。第八条：合同解除和终止8.1解除合同的情形（1）教职工因个人原因提出辞职的；（2）教职工因违反法律法规或合同约定，学校解除合同的；（3）合同约定的聘任期限届满，双方未续签的；（4）国家法律法规规定的其他解除合同情形。8.2终止合同的情形（1）合同约定的聘任期限届满，双方同意终止合同的；（2）教职工因达到法定退休年龄而终止合同的；（3）教职工因健康原因不能继续从事工作，经协商一致终止合同的；（4）国家法律法规规定的其他终止合同情形。第九条：违约责任9.1违约情形（1）教职工未履行合同约定的职责，造成学校损失的；（2）教职工违反合同约定，损害学校声誉的；（3）教职工违反法律法规，导致合同无效的；9.2违约责任承担（1）教职工应承担违约责任，赔偿学校损失；（2）学校依法解除或终止合同，并要求教职工承担违约责任；（3）违约责任的具体赔偿金额和方式，由双方协商确定。第十条：争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同争议；（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构（1）合同签订地的人民法院；（2）双方认可的其他争议解决机构。第十一条：合同的变更和解除11.1变更合同的情形（1）双方协商一致，可以变更合同内容；（2）因国家法律法规变化，需要变更合同的；11.2解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）因不可抗力原因，导致合同无法履行，双方同意解除合同的。第十二条：合同的签署和生效12.1签署合同（1）合同由双方代表签字，并加盖公章；（2）合同一式两份，双方各执一份；12.2合同生效（1）合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同的生效不代表对合同的修改或补充，除非双方书面同意。第十三条：合同的终止和废止13.1终止合同的情形（1）合同约定的聘任期限届满，双方未续签的；（2）教职工因达到法定退休年龄而终止合同的；（3）教职工因健康原因不能继续从事工作，经协商一致终止合同的；（4）国家法律法规规定的其他终止合同情形。13.2废止合同的情形（1）双方协商一致，可以废止合同；（2）因不可抗力原因，导致合同无法履行，双方同意废止合同的。第十四条：其他约定14.1其他事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同的修改和补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认；14.2附件（1）附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力；（2）附件包括教师教学计划、岗位职责说明等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教职工个人信息表详细要求：包括教职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、联系方式等信息。附件二：岗位职责说明详细要求：明确教职工的岗位职责，包括教学、科研、管理等工作内容。附件三：教学计划详细要求：包括教学课程、课时、教学目标、教学方法等内容。附件四：绩效考核办法详细要求：明确教职工的绩效考核标准和方法，包括教学质量、工作量、科研成果等方面。附件五：薪资待遇明细表详细要求：详细列出教职工的薪资构成，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。附件六：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限以及违约责任等。附件七：培训计划详细要求：明确教职工的培训内容、时间、地点等相关信息。附件八：继续教育申请表详细要求：明确教职工继续教育的内容、方式、时间等要求。附件九：合同解除和终止申请表详细要求：明确合同解除和终止的情形、程序以及违约责任等。附件十：争议解决机构名录详细要求：列出双方认可的争议解决机构，包括法院、仲裁委员会等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教职工未履行合同约定的职责，造成学校损失的；2.教职工违反合同约定，损害学校声誉的；3.教职工违反法律法规，导致合同无效的；4.其他双方约定的违约行为。违约责任认定标准：1.违约行为造成的损失，由违约方赔偿；2.违约金的具体金额，根据违约行为的严重程度和造成的损失大小确定；3.违约行为导致的合同解除或终止，违约方应承担相应的违约责任；4.违约责任的认定和计算，由双方协商确定，或依法由争议解决机构认定。示例说明：1.若教职工未按时完成教学任务，导致学校教学秩序混乱，学校可要求教职工承担违约责任，赔偿因此造成的损失；2.若教职工违反保密协议，泄露学校商业秘密，学校可要求教职工支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.民办院校：指非政府举办的，以盈利为目的的各类高等教育机构；2.教职工：指在民办院校从事教育教学、科学研究、管理工