员工考取证书及证书津贴支付管理办法

1/8员工考取证书及证书津贴支付管理办法第一条目的提供有力保障,现结合行业特点及公司发展阶段，特制定在岗员工考取证书及享受津贴的管理办法第二条适用范围第三条职责划分 (一)综合部负责员工考取证书及证书津贴支付管理办法的制订、适时修订以及员工证书报考的组织工作; (二)综合部负责员工证书办理、证书注册、证书转移、证书的统一保管及证书的继续教育等事宜；并且负责则2/8(一)由综合部定期收集员工考取各类证书、职称评定的信息，并在公司内及时发布，并组织符合条件的员工参 的，可按“就近时间"原则报销两次考试费用(教材、培训费仅报销一次)外，其他岗位证书均只允许报销一次。报销 (三)考试成绩合格的人员，公司将给予一次性奖励,若非客观原因不参加考试或二次考试均未通过的员工，公司将给予员工一次性处罚，具体规定详见附件1(在岗员工考证奖罚标准表)； (四)由公司综合部根据公司证件管理的需要，安排员工参加岗位证书考试时,员工应全力支持与配合.第五条证件管理原则 的证书除外)；(二)新入职员工已持有的证书应根据公司综合部的要求,第一时间全部转移注册到公司，并享受相应证书津贴3/8 (本职岗位需要的证书除外)。第六条证书津贴类别 (一)工程专业类津贴：一级建造师(建筑、机电、市政、公路)，二级建造师(建筑、机电、市政、公路)。 (二)工程职称类津贴：高级工程师、工程师。 (三)财务职称类津贴：注册会计师、会计师.第七条证书津贴支付原则。(一)由公司特殊安排并出资取得的资格证书不享受津贴； (二)通过公司组织报考或本人自行报考的资格证书可享受一定的证书津贴;(三)从外单位办理资格证件转移并注册到公司的人员可享受一定的证书津贴; 第八条证书使用证书使用分本单位自有项目使用和挂靠公司资质项目使用，本单位自有项目使用员工证书，不另收取项目补贴,如4/8(一)证书在使用过程中，所在项目发生污损、遗失、超期押证等情况，公司根据工程性质，按工程补贴基数的2倍向责任项目部按月计取罚金,直至证书复原或补证为止，不足一月的按一个月计算发生安全、质量事故导致证书暂扣的，证书暂扣期间,公司根据工程性质，按月计算。 (四)持证人员应积极参加公司安排的继续教育，如未及时参加继续教育导致证书失效的，公司则扣除当年度全部津贴补助,并由持证人员承担全部后果. (五)持证人员享受报销和之相关证书培训、考试、教材、注册费用等和一次性奖励的持证人员，原则上应名费、培训费等)，并向公司补偿等额经济损失;九条津贴支付期限：起享受证书津贴。 (一)证书津贴由综合部依据行在岗员工证书注册登记表按月支付津贴,特殊情况需报总裁批准。 (二)出现人员流动时，由综合部根据证书转移减少登记表相应停发津贴。第十一条其它 (一)本办法自颁布之日起执行，凡涉及本办法内容规定相关的原有制度内容同时废止。 (二)本办法解释权归公司综合部。第十二条附件(一)在岗员工考证奖罚标准表； (二)在岗员工证书津贴支付标准表在岗员工考证奖罚标准表单位:元5/86/8类师)称称类 (格) (考试合格)公司承担费用教教////////////////////////建造师配合B证7/8////、机械、焊接、电气、公路、桥梁、交通土建、隧道、交通工程、燃气工程、热力工程、道路、城市隧道、公共交通工程、轨道交通、环境卫生、照明、绿化工程等相关单位：元标准表单位：元一级建造师(B证不另计费)二建造师(B证不另计费)/////////////8/8安全员安全员/200质量员/200标准员/200测量员/200造价员/200档案员/200试验员/200机械员/200材料员/200劳务员/