竞业限制管理办法

签发：运营决策委员会修改部门人力行政中心群修改人为加强对公司商业秘密、技术秘密的保护，维护公司合法权益，规范对履行竞业限制义务人员的管理，特制定本办法。本办法适用于XXXX及其关联公司(以下简称“公司”，具体公司范围见附件二)全体员工(实习员工、兼职员工不包含在内)。本办法所称竞业限制，是指员工从公司离职之日起，在竞业限制期限内，应履行以3.1.1不得组建、参与组建或受雇于(包括正式雇用或以其它方式提供劳务服务等)与甲方从事的行业相同或相近的企业或组织(含个人团体、工作室、工会、协会等组织，下同)，及与甲方有竞争关系的企业或组织。3.1.2不能直接地或间接地通过任何形式为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动等办法使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成3.1.3未经甲方同意，不得采取任何方法或手段以直接或间接的方式影响或者试图影响甲方的供应商、客户和渠道关系等商业资源，使其向离职职工或者任何第三方转移。3.2.1竞业限制协议订立范围为与公司签订劳动合同的全体员工。3.2.2竞业限制协议订立时间为在员工入职订立劳动合同时一并签订竞业限制协3.3.1履行协议人员认定议的流程，由员工各级上级审核审批，并根据员工所在一级部门负责人的意见为准确定离职人员是否需履行竞业限制协议。3.3.1.2办理离职手续时，在《离职证明》中明确员工是否需需履行竞业限制义务及履行期限，并经员工签字确认；人力行政中心群需留存备案员工签收回执。3.3.2竞业限制经济补偿费标准及支付3.3.2.1竞业限制期间月经济补偿标准为：竞业限制人员离职前十二个月月平均工资的30%(不足十二个月的按实际工作月数计算)。3.3.2.2具体补偿金额由人力行政中心群薪酬人员测算确定，每月按期填报费用支出单同步至财务人员，由财务在每个自然月的月末，以银行转账的方式进行支付。3.4.1信息材料提供与审核3.4.1.1履行竞业限制义务人员在离职后竞业限制期间，应在第一个支付日前，向人力行政中心群书面提供以下材料或信息以供公司发放之前及之后的竞业限制补偿金：(1)本人的用于接收竞业限制补偿金的银行账号及开户行名称；(2)本人有效的联系方式及联系地址；(3)是否履行了竞业限制协议约定义务的证明材料(包括以下材料：与新单位签订的劳动合同书或在职证明；新单位为本人缴纳的社会保险证明；如为自由职业或无业，由街道办事处、居委会/村委会或其它公证机构出具的从业情况证明，或者领取失业补贴证明；其他能够证明本人已履行了竞业限制协议约定义务的材料)。3.4.1.2人力行政中心群收到需履行竞业限制义务人员的证明材料后进行初步审核，并填写《竞业限制跟踪调查表》(附件四)，与证明材料一并交由公司法务人员进行核实，确定履行义务人员是否存在违约行为；不存在违约行为的，由人力行政中心群联系财务人员正常发放补偿金；存在违约行为的，由法务人员根据所签订竞业限制协议内容对其追究违约责任，同时人力行政中心群停止发放补偿金。3.4.2履行竞业限制义务人员离职后必须每季度第5个工作日前向公司人力行政中心群书面告知《竞业限制人员个人信息告知单》(附件三)；变更通讯方式或变更新单位的应在变更后10个工作日内填写《竞业限制人员个人信息告知单》书面告知公司人力行政中心群；竞业限制人员离职后去往新单位或竞业限制期间变更单位必须在入职后10个工作日内提供3.4.1.1条第(3)款所列证明材料；否则视为放弃竞业限制补偿金，公司提前书面告知后可停止支付竞业限制补偿金。3.4.3每季度由公司法务负责核实离职人员的任职情况，并填写《竞业限制跟踪调查表》(附件四)；经核实有违约行为的，公司停止支付竞业限制补偿费，并由公司法3.5.1竞业限制期满的，竞业限制协议终止。3.5.2对属于竞业限制的人员，公司认为不需再对其进行竞业限制的，提前10个工作日书面告知履行竞业限制义务人员后，可以解除所签竞业限制协议，无需继续支付竞业限制补偿金，已支付的补偿金亦不再追回，员工无需再承担竞业限制责任。3.5.3公司因其他任何原因破产、清算或被注销、被吊销营业执照，没有继受主体如出现违约行为时，按照履行竞业限制义务人员与公司所签订《竞业限制协议书》竞业限制义务认定及履行所涉及的资料，由人力行政中心群负责收集、整理，归入鼓励公司各部门及员工及时向公司法务及人力反馈离职人员违反竞业限制规定的相关信息，一旦被证实，公司将对反馈信息部门或员工进行奖励。5.1竞业限制具体内容，以最新制度规定和竞业限制协议内容为准。5.2本管理办法由人力行政中心群负责回顾、修订并解释；并随公司架构业务发展保持更新；要求全司各层级按要求执行，若贯彻过程中发现岗位失职可扣月度KPI。5.3本办法自颁布之日起执行；原有规定与本办法不一致的，按本办法执行。6.1附件一：竞业限制协议书6.2附件三：竞业限制人员个人信息报告单6.3附件四：竞业限制跟踪调查表甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和政府规章的规定，双方本着平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，为保护甲方公司合法利益就竞业限制事宜达成如下协议：(一)不论因何种原因从甲方离职，乙方在劳动关系解除或中止后一年(自劳动关系解除之日起计算、到劳动关系解除一年后的次日止、下同)内，不得组建、参与组建或受雇于(包括正式雇用或以其它方式提供劳务服务等)与甲方从事的行业相同或相近的企业或组织(含个人团体、工作室、工会、协会等组织，下同)，及与甲方有竞争关系的企业或组织。(二)乙方在甲方任职期间及劳动关系解除或中止后一年内，不能直接地或间接地通过任何形式为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动等办法使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。(三)乙方在甲方任职期间及劳动关系解除或中止后一年内，未经甲方同意，不得采取任何方法或手段以直接或间接的方式影响或者试图影响甲方的供应商、客户和渠道关系等商业资源，使其向离职职工或者任何第三方转移。(四)乙方为证明在竞业限制期限内已履行了竞业限制义务，在竞业限制期间的任何时间经甲方要求时，应及时向甲方提交下列证明材料，以证明自己是否履行了竞业限制协议约定的义务；该证明材料至少需含有下列之一但不限于：1、从甲方离职后，与新的单位签订的劳动合同，或者能够证明与新的单位存在劳动关系的其他2、新的单位为该乙方缴纳社会保险的证明；3、或当乙方为自由职业或无业状态，无法提供上述1、2项证明时：可由其所在街道办事处、居委会(村委会)或其它公证机构出具的关于乙方的从业情况的证明；4、两个以上无利害关系的证人分别出具的关于乙方的从业情况的证明；5、其他能够证明乙方已履行了竞业限制协议约定义务的材料。(一)在乙方遵守本协议的前提下，乙方竞业限制期间月经济补偿标准为：乙方离职前十二个(二)支付方式为：甲方于每个自然月的月末，以银行转账的方式向乙方支付当月的经济补偿(三)离职后竞业限制期间，乙方应在第一个支付日前，向甲方书面提供以下材料或信息以供甲方发放之前及之后的竞业限制补偿金：1、乙方本人的用于接收竞业限制补偿金的银行账号及开户行名称；址；3、乙方应按照本协议第一条第(四)款出具的证明材料。(四)当乙方收款银行账户信息及联系方式发生变动时，乙方应及时通知甲方，未通知甲方的，视为未发生变动，甲方向乙方提供的原银行账户进行的支付，视为甲方履行了支付义务；乙方工作情况发生任何变动，乙方应在变动发生后三日内当面递交或通过快递向甲方提供新的工作证明文件，否则甲方有权【暂缓支付竞业限制补偿金直至甲方提供新的工作证明文件】，同时并不免除乙方的竞业限制义务。(五)如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关机关或公司设立的专用账户提存，由此所发生的费用由乙方承担。(六)非因甲方原因，导致乙方未及时领取经济补偿金，甲方不承担责任，乙方仍应遵守本协议约定的竞业限制义务。(一)乙方不履行本协议第一条第(一)、(二)、(三)款所列义务，甲方有权立即停止给予乙方的所有补偿，同时乙方应退还依据本协议第二条所取得的竞业限制补偿金外，还应一次性按照乙方离职前十二个月总收入(含薪资、绩效、奖金、分成、补贴及其他收入)金额向甲方支付违约金；不满一年的以在职期间总收入为准。(二)乙方不履行本协议第一条第(四)款所列义务的，视为乙方违约，每出现一次，甲方有权要求乙方按月竞业限制偿金的30%向甲方支付违约金；乙方拒绝支付的，甲方可直接在次月支付竞业限制补偿金时予以扣除，且乙方仍应遵守本协议中约定的其他义务。(三)因乙方违约行为给甲方造成损失的，除应支付违约金外，乙方应当赔偿给甲方带来的全前项所述损失赔偿按照如下方式计算：1、损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约行为导致甲方的销售额下降，其实际经济损失为甲方销售额下降部分；2、如果甲方的损失依照前述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方及相关第三方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方及相关第三方从与违约行为直接关联的每单位产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；3、甲方因调查、起诉、执行乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。(四)若甲方没有按时足额向乙方支付竞业限制补偿金，则每迟延一日，以未支付竞业限制补偿金的数额为基数，按照每日万分之二的标准向乙方支付违约金。双方约定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：(一)本协议生效前或者协议有效期内，如甲方放弃对乙方竞业限制要求的，应当提前一个月通知乙方，本协议自甲方通知一个月期满之日起终止；(二)乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响，本协议自该商业秘密信息公开之日起终止；(三)甲方无正当理由拒绝向乙方支付竞业限制补偿金的(延迟支付一个月以上的即可视为拒绝支付)，本协议自甲方拒绝支付一个月期满之日起终止；(四)甲方因其他任何原因破产、清算或被注销、被吊销营业执照，没有继受主体的。因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决或者委托双方信任的第三方调解。如一方拒绝协商、调解或者协商、调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁庭予以仲裁解决。(一)本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。(二)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(签字)：日2新疆葫芦娃网络科技有限公司西藏福禄网络科技有限公司武汉搜卡科技有限公司喀什一起玩网络科技有限公司武汉天识科技有限公司新疆福禄网络科技有限公司武汉立硕科技有限公司武汉搜卡科技有限公司湖北氪金网络科技有限公司武汉一起游网络科技有限公司武汉亿禄网络科技有限公司名称名称3、竞业限制人员离职后去往新单位或竞业限制期间变更单位必须在变更后名称名称3、竞业限制人员离职后去往新单位或竞业限制期间变更单位必须在变更后10个工作内将相关证明材料报送1、竞业限制人员离职后必须每季度第5个工作日前向公司人力行政中心群书面报送本表；2、变更通讯方式或变更新单位的应在变更后10个工作日内填写本表书面告知公司人力行政中心群；年月至年月年月至年月年月至年月单位联系人/电话单位联系人/电话单位联系人