OHSMS18001基础知识简答题

OHSMS18001基础知识简答题OHSMS18001基础知识简答题/OHSMS18001基础知识简答题举例说明“危险源”和“风险”之间的关系。风险是某一特定危险状况发生的可能性和后果的组合。危险源是可能导致损害或疾病,财产损失,工作环境破坏或这些状况组合的根源或状态。风险是对某种可预见的危险状况发生的概率及后果严峻程度这两项指标的综合描述。风险来自于危险源，一个危险源的不同特性可能导致不同的风险。危险状况可能导致人员损害,财产损失,环境破坏等。对危险状况的风险描述主要通过可能性和严峻性两个主要特性来实现。可能性是指危险状况发生的难易程度，通常用概率来描述；严峻性是指危险状况一旦发生后，将造成的人员损害和经济损失的程度和大小。这两个特性中随意一个过高都会使风险变大，假如其中一个特性不存在或为零，则这种风险就不存在。以你熟识的某一特定场所及其活动,设备为例，列出5个主要危险源。船舶航行，避让不当，导致船舶碰撞，造成人员损害，污染（特殊是沿岸,受限水域和狭水道航行）；船舶航行，进出港口引航不当，造成及其他船舶碰撞,碰撞码头或搁浅；船舶航行，操作不当造成船舶触碰码头,航标,桥墩,浮动设施,钻井平台等水上水下建筑物或碍航物并造成船舶损害，造成人员伤亡,污染；船舶航行，操作不当造成船舶搁浅，从而导致船体损坏,污染,人员伤亡；船舶航行，船舶遭遇较强风暴攻击造成船体损害,污染。简要说明职业健康平安方针,目标,管理方案和绩效之间的关系。目标是组织依据职业健康平安方针制定的，在预定的时间内期望在职业健康平安绩效方面达到的目的。绩效测量的依据是组织的职业健康平安方针和目标，可以用职业健康平安方针和目标的实现程度来体现，也可以详细地体现在某一或某类危险危害因素的限制效果上。为实现目标，组织应制定职业健康平安管理方案。方案规定的是实现目标的详细职责,方法和时间进程，组织通过有效地实施和保持管理方案俩实现目标。为什么标准中4.4.6d）“建立并保持程序，用于工作场所,过程,装置,机械,运行程序和工作的设计，包括考虑及人的实力相适应”的要求体现了预防为主的思想？对风险进行限制的最好,最有效的方法是从根源处消退或降低职业健康平安风险。因此，组织应建立并保持程序，用以限制对工作场所,过程,装置,机械,运行程序和工作组织等方面的设计活动，以确保在设计工作场所,过程,装置,机械,运行程序和工作组织时就充分考虑到消退或降低风险所需的措施，包括考虑相关人员的实力，使之及人的实力相适应，以便从根本上消退或降低职业健康平安风险，这也是预防为主思想的详细体现。简述组织在建立及评审职业健康平安目标时应考虑哪些因素？——法规和其他要求；——职业健康平安危险源和风险；——可选择的技术方案；——财务,运行和经营要求；——相关方的意见。举例说明组织进行“危险源辨识”和“风险评价”之间的关系。危险源识别是识别危险源的存在并确定其特性的过程。风险评价是评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。风险评价通常主要包括两个阶段的活动：一是对风险进行分析评估，确定其大小；二是将风险及平安要求进行比较，判定其是否可接受。对风险进行分析评估时，须要探讨分析存在的危险源导致的危险状况的可能性和后果的严峻性两个方面。由于组织的危险源可能会发生变化，组织实施的风险限制措施及其效果可能是动态的，“平安要求”也不断发展变化，因此，风险评估也是一个动态的,持续的过程。举例说明如何理解4.4.6a）“对于因缺乏形成文件的程序而可能导致偏离职业健康平安方针,目标的运行状况，建立并保持形成的程序”？组织不须要针对全部运行活动都制订形成文件的程序。假如没有形成文件的程序，某些运行活动可能会出现偏离职业健康平安方针和目标的状况，组织就须要针对这些运行活动制订形成文件的程序。如：某组织的危险品仓库存放着大量不同化学特性的有毒有害的化学品，不同化学品储存条件,要求和管理方法各有特点，假如管理不当很简单出现挥发或泄露，会给工作场所内人员的平安和健康造成严峻危险，因此，该组织不仅给库管人员供应了这些化学品的材料平安数据表MSDS，还制订了严格的库房管理程序，以指导和规范库管人员的库房管理活动。建立并保持程序，用于工作场所,过程,装置,机械,运行程序和工作组织的设计，包括考虑及人的实力相适应，以便从根本上消退或降低职业健康平安风险。对风险进行限制的最好,最有效的方法是从根源处消退或降低职业健康平安风险。因此，组织应建立并保持程序，用以限制对工作场所,过程,装置,机械,运行程序和工作组织等方面的设计活动，以确保在设计工作场所,过程,装置,机械,运行程序和工作组织时就充分考虑到消退或降低风险，这也是预防为主思想的详细体现。如：设计某工作场所时考虑：位置的平安性，包括平安距离；格局的平安合理性，工作场所内需配备的平安设施/装置，如消防,报警,通风,防爆,接地,避雷等；工作场所内人员须要达到的技能要求以及个体防护方面的须要等。如何理解“组织应将员工参及和协商的支配形成文件，并通报相关方”？员工应参及协商和沟通活动？组织还应将员工参及和协商的支配通报相关方，包括内部相关方和外部相关方，以获得相关方对参及和协商活动的支持和协作；同时，也便于相关方对组织事实的参及和协商活动进行监督和促进，从而确保组织的协商和沟通活动有效,有序地开展并达到预期的效果。协商和沟通包括两方面的含义：一是组织内部的沟通和协商，包括内部各部门,各层次间人员之间的协商和沟通；二是组织及外部相关方的沟通和协商，包括顾客,供方,合共方,承包方。——参及风险管理的方针和程序的制定和评审；——参及商讨影响工作场所职业健康平安的任何变化；——参及职业健康平安事务；——了解谁是职业健康平安的员工代表和指定的管理者代表（见）。什么是“事故”,“事务”？如何理解二者之间的关系？试举例说明事故：造成死亡,疾病,损害,损坏或其他损失的意外状况。事务：导致或可能导致事故的状况。事务是引发事故的或可能引发事故的状况，主要是指活动,过程本身的状况，其结果尚不确定。如：高空坠物，是个可能导致事故的事务，是否会造成不良后果尚不确定。假如造成不良结果则形成事故；假如侥幸未造成不良后果，称为未遂过失，是事务和事故之间的一种临界状况。某施工单位的施工现场有两台从设备租赁公司租用的塔吊，该施工项目的负责人说；“假如这两台塔吊出现了平安问题，应由设备租赁公司负责，及本施工单位无关。”你认为这种说法正确吗？为什么？4.4.6C）对于组织所购买和（或）运用的货物,设备和服务中已识别的职业健康平安风险，建立并保持程序，并将有关的程序和要求通报供方和合同方。组织不仅应对其自身的运行活动实施有效限制，还应针对组织所购买和（或）运用的货物,材料,设备和服务中已识别的职业健康平安风险进行限制。以熟识的某一特定场所为例，列出在这个场所中潜在的事务或紧急状况（至少2种）并写出至少6种须要运用的应急打算和响应设施或装置火灾,爆炸,危险化学品泄露,平安设施失灵等。应急打算和响应的设备：报警系统,应急照明和动力,逃命工具,平安避难所,应急隔离阀,开关断流器,消防设备,急救设备,通讯设备等。紧急状况发生时所实行的详细措施：1）识别潜在事务和紧急状况；2）应急期间负责人；3）全体人员在应急期间所实行的措施，包括处于应急场所的外部人员所实行的措施；4）应急期间具有特定作用的人员的职责,权限和义务；5）疏散程序6）危险材料的识别和位置以及所需的应急措施；7）及外部应急服务机构的相互联系；8）及执法部门的沟通；9）及邻居和公众的沟通；10）极为重要的记录和设备的爱护；11）应急期间必要信息的可用性，如：装置布置图,危险材料的资料,程序,作业指导书和联络号码等。GB/T28001-2001标准适用于哪些组织？a）建立职业健康平安管理体系，消退或减小因组织的活动而使员工或其他相关方可能面临的职业健康平安风险；b）实施,保持和持续改进职业健康平安管理体系；c）使自己确信能符合所声明的职业健康平安方针；d）向外界证明这种符合性；e）寻求外部组织对其职业健康平安管理体系的认证；f）自我鉴定和声明符合本标准。依据GB/T28001-2001标准，员工应具备哪些方面的职业健康平安意识？——符合职业健康平安方针,程序和职业健康平安管理体系要求的重要性；——在工作活动中实际的或潜在的职业健康平安后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康平安效益；——在执行职业健康平安方针和程序，实现职业健康平安管理体系要求，包括应急打算和响应要求（见）方面的作用和职责；——偏离规定的运行程序的潜在后果。举例说明定性和定量测量；主动性的绩效测量和被动性的绩效测量。定性测量：防护用品的运用，平安性检查；耳塞或防护口罩佩带的检查。定量测量：体检,噪声值的测量。主动性绩效测量：监视是否符合职业健康平安管理方案,运行准则和适用的法律法规要求。如；员工职业健康平安意识和培训效果的检测；员工接受职业健康平安培训,三级教化和特种作业人员培训的人数和比例,个人防护用品和装置的运用状况,作业环境及卫生状况的检测等。被动性绩效测量：监视事故,疾病,事务和其他不良职业健康平安绩效的历史证据。如：事故的发生率和伤亡人数统计；职业病发生率；未遂事务和意外状况发生次数的统计；公众的投诉次数。整个职业健康平安管理体系的运行是PDCA循环的过程，职业健康平安管理体系运行直接目的和任务是限制职业健康平安风险并改进职业健康平安绩效果。为此，组织应确立职业健康平安方针，在职业健康平安方针中阐明职业平安总目标和改进职业健康平安绩效的承诺。组织应对如何实现职业健康平安方针进行策划，依据危险源辨识,风险评价和风险限制策划的结果来建立目标和管理方案，并识别需遵守的适用的法规和其他要求。组织通过职业健康平安管理体系的实施和运行来实现职业健康平安方针。通过检查和订正措施对职业健康平安绩效进行监测，检查管理方案,运行准则和适用法规要求的执行和实现状况，并实行改进职业健康平安管理体系的措施。通过管理评审来评审整个职业健康平安管理体系实现职业健康平安方针的充分性,相宜性和有效性，发觉实现职业健康平安方针,目标及体系要素中存在的改进需求并依据须要进行修正和调整。危险源辨识,风险评价和风险限制的策划是职业健康平安管理体系的管理核心实施职业健康平安管理体系的目的在于限制职业健康平安风险并改进职业健康平安绩效。因此，全面的识别危险源,精确地进行风险评价,策划切实可行的风险限制措施成为建立,实施,保持和改进职业健康平安管理体系的关键。组织在制订4.2职业健康平安方针,识别和更新4.3.2法规和其他要求时应充分考虑4.3.1危险源辨识,风险评价和风险限制策划的结果是制订4.3.3目标的重要依据，进而制定相应的4.3.4职业健康平安管理方案，以明确规定实现目标的职责,方法和时间表；组织确定的4.4.1结构和职责为危险源辨识,风险评价和风险限制奠定了管理基础；危险源,风险评价和风险限制措施的方法,要求和程序是4.4.2培训,意识和实力和4.4.3协商和沟通的重要内容；通过4.4.4文件和4.4.5文件和资料限制来规范和指导危险源辨识,风险评价和风险限制有关的活动；通过4.4.6运行限制和4.4.7应急打算和响应来限制及风险有关的运动和活动以及潜在的事务或紧急状况；通过4.5.1绩效测量和监视来确定风险限制活动达到的职业健康平安绩效，并通过4.5.2事故,事务,不符合,订正和预防措施地发生的各种问题进行处理和调查，并实行相宜的订正和预防措施；通过4.5.3记录和记录管理来供应组织在危险源辨识,风险评价和风险限制的有效性证据；通过实施4.5.4审核和4.6管理评审来评价组织对危险源辨识,风险评价和风险限制的符合性,充分性,相宜性和有效性。遵守“法规和其他要求”贯穿于职业健康平安管理体系的始终组织在4.2职业健康平安方针中应体现对遵遵守法律规和其他要求的承诺；法规和其他要求是进行4.3.1危险源辨识,风险评价和风险限制策划的重要依据之一；4.3.2法规和其他要求中要求组织应识别,获得,更新和传达运用的法规和其他要求；组织在建立和评审4.3.3目标时应考虑法规和其他要求，并通过4.3.4职业健康平安管理方案实现目标；组织在确定4.4.1结构和职责时应明确规定有关人员在履行和执行法规和其他要求方面的职责和权限；法规和其他要求是组织的4.4.2培训,意识和实力中的重要内容，及员工和其他相关方的4.4.3协商和沟通活动中包括及法规和其他要求有关的信息；通过4.4.6运行限制和4.4.7应急打算和响应来实现法规和其他要求中对职业健康平安风险限制的要求；通过4.5.1绩效的测量和监视对适用的法规和其他要求的执行和遵守状况进行测量，并通过4.5.2事故,事务,不符合,订正和预防措施对发觉的不符合法规和其他要求的问题进行处理并实行订正和预防措施；法规和其他要求是4.5.4审核的重要准则，确定职业健康平安管理体系是否符合法规和其他要求是审核的目的之一；组织在进行4.6管理评审时应关注法规和其他要求的发展和变化对职业健康平安管理体系持续充分性,相宜性,和有效性的影响，并评审法规和其他要求识别的充分性和相宜性以及遵守和执行法规和其他要求的有效性。明确规定组织结构和职责是实施职业健康平安管理体系的必要前提条件职业健康平安管理体系的胜利实施有赖于组织中各个职能层次的承诺，OHSMS的建立,实施,保持和改进等活动均是在组织中相关职能和层次中开展的。因此，明确规定各有关职能和层次的作用,职责,权限和相互关系是建立,实施,保持和改进OHSMS的必要前提条件，也是保证OHSMS有效运行的基础。4.4.4结构和职责中明确要求应规定对OHSMS风险有影响的从事管理,执行,验证工作的人员作用,职责和权限，形成文件并进行沟通，明确规定了组织OHSMS最终责任是最高管理者，要求管理者应为OHSMS的实施及保持供应必要的资源，要求组织的最高管理者指定一名管理者代表负责OHSMS的建立,实施,保持和改进。合理的组织结构,明确的职责权限,充分的资源保障是OHSMS运行的必要条件。标准中每个要素及其功能的实现都有赖于相关人员的参及和执行，又赖于相关资源的充分保障。如：组织在制订和实现职业健康平安方针,进行4.3.1危险源辨识,风险评价和风险限制策划时以及实施4.4.3协商和沟通活动都须要组织的各级人员的参及；组织制订4.3.4职业健康平安管理方案中须要明确规定有关职能和层次的职责和权限，以确保实现4.3.4目标；职责和权限是组织确定4.4.2培训,意识和实力需求的重要依据，也是培训的重要内容：组织中的各项活动（运行限制活动,应急打算和响应活动,绩效的测量和监视活动,改进活动）都须要被给予相应职责的人员予以实施。监控系统是OHSMS有效运行和持续改进的保障OHSMS是一个PDCA运行模式，是具有自我调整,自我完善功能的管理系统，其监控系统具有检查,纠偏,验证,评审和改进的作用。在规范中，4.5.1绩效测量和监视,4.5.4审核和4.6管理评审三个要素均具有独立发觉问题,改进问题的功能，这三个要素及4.5.2事故,事务,不符合,订正和预防措施构成了体系的三级监控机制。4.5.1绩效测量和监视是对组织OHSMS平安绩效进行的常规检查（包括对管理方案,运行准则,适用的法规要求的符合状况以及不良绩效的历史证据的检测和测量）；4.5.4审核是对OHSMS的符合性和有效性进行的评价；4.6管理评审是由组织的最高管理者依据审核的结果,内外部环境变化和持续改进的承诺对OHSMS的充分性,相宜性和有效性进行的总体评价。这三种监控措施的监控内容有所交叉,相互补充，构成完整的监控机制。这些监控能够发觉OHS中存在的或潜在的不符合，通过4.5.2事故,事务,不符合,订正和预防措施对存在的或潜在的不符合进行订正,处理并实行相宜的订正措施和预防措施，以削减不符合带来的不良影响，防止不符合再发生或发生，从而确保OHSMS的持续有效。事务树分析步骤（ETA）：是一种从缘由到结果的过程分析。1）确定初始事务；2）识别能消退初始事务的平安功能；3）编制事务树；4）描述导致事故依次状况；5）确定事故依次的最小割集；6）编制分析结果。故障树分析步骤（FTA）：一种依据系统可能发生的或已经发生的事故结果，去找寻及事故发生有关的缘由,条件和规律的方法。1）熟识系统；2）调查事故；3）确定顶上事务；4）确定目标值；5）调查缘由事务；6）画出故障树7）分析；8）事故发生概率；9）比较；10）分析。风险限制措施的评审。支配的风险限制措施是否能使风险降低到可容许的水平。在实施风险限制措施时是否会产生新的危险源和风险。支配的风险限制措施是否是投资效果最佳的风险限制方案。受影响的人员实行预防措施的必要性和可行性。支配的风险限制措施是否能被应用于实际工作中。写出五中危险源辨识的方法。比照分析方法（直观阅历法）：比照,阅历法；类比法系统的平安分析法：预先危害分析PHA,故障类型和影响分析FMEA,危险及可操作性探讨HAZOP,事务树分析ETA,故障树分析FTA系统平安评价方法：定性评价方法,定量评价方法（相对风险评价法LEC,概率风险评价方法）策划和选择风险限制措施的原则1）假如可能，首先消退风险，实行停止运用有危害的物质或用平安品代替危险品，以消退危险源或风险。2）假如不可能消退危险源或风险，就实行降低风险的措施。3）作为最终手段，运用个人防护用品进行个体防护。常见的机械损害有哪些。有旋转部位,齿轮工具,工件,防护或操作不当发生咬,绞,切等损害2,工件装夹不牢,加工时甩出3,锻造模具摆放不正或脆化，锻打时模具碎块飞出造成物体打击损害4,切削加工时长屑未断或短屑防护不当造成割伤或崩伤5,磨削加工砂轮选用或进给速度选用不合理等造成砂轮碎裂，飞出伤人。6,冲压加工时手误入模内造成伤手7,起重机械作业时捆绑不当吊物坠落,过卷扬造成钓钩坠落伤人8,厂内机动车辆损害等。机械设备危险的产生形式有哪些按运动形式分：静止危险,直线运动危险,旋转运动危险,摇摆危险,飞出物击上伤危险,坠落物危险,组合运动危险按损害形式分：挤压和咬入,碰撞和撞击,接触起重机械的主要危险源有哪些？主要平安装置有哪些？翻倒,超载,碰撞,基础损坏,操作失误,载重失落。起重量限制器,升降限位器和运行限位器,连锁爱护装置,缓冲器,夹轨器和锚定装置,活动零件防护罩,接地,平安防护栏杆,平安声光报警等起重机驾驶员的“十不吊”1,超过额定负荷,重量不明不吊2,指挥信号不明,光线暗淡不吊3,绳索和附件捆缚不牢，不符合平安要求不吊4,行车吊挂重物直接进行加工时不吊5,歪拉斜挂不吊6,工件上站人或工件上浮放有活动物的不吊7,氧气瓶,乙炔发生器等具有爆炸性物品不吊8,带棱角缺口物件为垫好不吊9,埋在地下的物件不吊10违章指挥不吊。焊接设备及其作业中的重要危险源1,电器装置故障或防护用品有缺陷及违反操作规程会导致触电。2,运用氧气瓶,乙炔发生器,乙炔瓶和液化石油气瓶等压力容器，假如焊接设备或平安装置有问题，或者违反平安操作规程，简单造成火灾和爆炸事故3,烟尘和有害的金属蒸汽导致中毒。4,弧光中的紫外线和红外线，会引起眼睛和皮肤疾病。5,火星,铁承熔珠和熔渣等简单造成灼烫伤事故。触电事故的预防技术有那些绝缘（运用绝缘材料,防止绝缘的破坏,测定绝缘性能指标,绝缘加强）屏护间距平安电压漏电爱护器爱护接地爱护接零火灾三要素是什么？灭火的主要方法有那些？要有可燃物质,要有助燃物质,要有着火源隔离法,窒息法,冷却法,抑制法爆炸机理及分类物质由一种状态快速地转变成另一种状态，并在瞬间放出巨大能量的现象，称为爆炸。爆炸的特点是具有破坏力,爆炸时温度及压力急剧上升，并产生爆炸声和冲击波。物理性爆炸,化学性爆炸,核爆炸职业中毒的预防措施根除毒物降低毒物浓度（技术革新,通风排毒）个体防护前期预防加强职业卫生平安管理加强职业卫生技术服务如何理解“对于全部拟订的订正和预防措施，在实施前应先通过风险评价过程进行评审”？组织针对已发生的或潜在的事故,事务或不符合实行的订正和预防措施，是为了消退,降低或限制由事故,事务或不符合已造成的或可能造成的职业健康平安风险，由此可见，这些订正和预防措施也是风险限制措施。因此，组织在实施订正和预防措施之前，应依据风险评价过程对拟实行的订正和预防措施进行评审，以预先辨识拟实行的订正和预防措施是否会带来新的危险源，如辨识出了危险源，组织应对辨识的危险源进行风险评价并制定相应的风险限制措施。如何理解“组织应将员工参及和协商的支配形成文件，并通报相关方”1,员工参及的目的和意义（OHS直接涉及到员工利益,资源保证,法规要求）员工在职业健康管理活动中发挥着不可获缺的作用，他们的工作活动直接影响到组织的职业健康平安绩效，而组织的职业健康平安绩效又直接影响到员工的利益，因此，员工的主动参及对职业健康平安管理体系的有效实施和运行至关重要。为了运用员工能够充分参及职业健康平安管理活动，组织应对员工的参及和协商作出相宜的支配，这不但可以使员工依据相关法律法规的要求主动参及组织的管理活动，而且可以使组织有充分的人力资源来确保体系的实施和运行。2,支配应形成文件的作用（文件的作用,沟通意图,统一行动,便于操作）组织应将员工参及和协商的支配以文件的形式进行规定，通过文件来沟通参及和协商活动的详细要求和方法，统一员工在参及和协商活动中的意识和行为，使员工的参及和协商活动有章可循，便于实施和操作。3,通报相关方的缘由（获得支持,便于监督）组织还应将员工参及和协商的支配通报相关方（内外），以获得相关方对参及