高素质年轻队伍建设经验做法

高素质年轻队伍建设经验做法近年来，*县全面贯彻落实关于干部队伍建设的重要论述，深入贯彻落实新时代党的组织路线，围绕县委中心工作，着眼长远事业发展需要，坚持以加强培育为基础，以选好用好为根本，不断健全年轻干部“选育管用”制度，锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。现将有关工作进展情况汇报如下：强化能力提升，厚植年轻干部思想根基。持续巩固拓展zt教育成果，深入实施“铸魂赋能强基”工程，把学深悟透*思想作为加强全县各级年轻干部思想政治建设的首要任务，将其作为初任班的重点课程，作为年轻干部学习培训的首课、主课，重点抓好集中轮训、常态培训、专题培训。*年来，举办基层干部能力素质提升专题培训班*期，培训全县各镇（街道）部分班子成员、村（社区）党组织书记（主任）、监委主任、驻村第一书记，各村（社区）报账员、农科员、土管员，县级有关部门科室负责人*余人次。举办新提拔科级领导干部任职主体培训班*期，培训新提拔的科级干部*人。分级分类举办“万名党员进党校”培训*期，培训党员干部*人次，持续用党的创新理论武装广大党员干部的头脑。配合做好上级干部调训工作，共调训*名领导干部。聚焦严选扩容，激活年轻干部源头活水。全面摸排全县各领域、各条线、各单位年轻干部缺口情况，统筹抓好年轻公务员、选调生、党政储备人才等招录工作，扩大年轻干部队伍“增量”。*年来，公开招录公务员*名（含*名定向选调生）、事业人员*名，为选配各层级优秀年轻干部奠定基础。坚持“组织掌握、动态管理、有进有出”原则，通过基层推荐、专项专核、多岗历练、一把手推荐、日常发现等方式，加快完善年轻干部信息库建设，建立年轻干部“成长档案”，全方位、多角度、多渠道、近距离掌握年轻干部一贯表现，精准勾画出年轻公务员动态、立体、完整的成长图像。共储备各领域优秀年轻干部*名。实施“蹲苗历练”计划，统筹安排*名选调生到村历练，推动优秀年轻干部到乡村振兴一线经风雨、壮筋骨。内外联动培育，锤炼年轻干部过硬本领。坚持“围绕中心、服务大局，精准施教、分类培训”的原则，制定“*”工作法高位推进干部教育培训，对年轻干部实行一体化培养管理。*年来，*名优秀乡镇年轻干部得到提拔使用，选派*名年轻干部到省直部门学习锻炼、*名优秀干部到高新区驻点挂职锻炼，安排*名年轻干部到产业发展、招商引资、乡村振兴、征地拆迁、综治维稳等“五个一线”轮岗交流、强筋壮骨。实施“蹲苗历练”计划，统筹安排*名选调生到村历练，赋能乡村振兴。实施“一对一”导师帮带，甄选政治素质高、基层经验丰富、能力突出的领导干部与年轻干部结成帮带对子，对年轻干部进行跟踪培养，加速年轻干部成长成才。双重动态管理，构建年轻干部监督体系。推行组织部门与所在单位“双重管理”模式，采取“集中座谈+个别访谈+单位评价”等方式，组织部门结合年度考核、平时考核、日常了解等工作，分层分类掌握年轻干部现实表现、履职动态，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育。对提拔和进一步使用年轻干部逐一开展任前谈话，要求各部门、各单位主要负责人对本单位新招录公务员全覆盖开展初任谈话。对年轻干部实行“一人一档”动态纪实管理，围绕县委重点工作，严格设置岗位表现、难点攻坚等纪实内容，出台《公务员岗位责任制管理办法（试行）》，着力解决干多干少难辨别、考人考事难融合等问题。深入开展“争当排头兵·勇做赶超者”高质量发展大竞赛活动，激励年轻干部加压奋进、比学赶超、真抓实干