员工2024年劳动合同续约协议意向确认书

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

员工2024年劳动合同续约协议意向确认书本合同目录一览第一条合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）名称：1.2乙方（员工）姓名：1.3合同签订日期：第二条合同续约期限2.1本次合同续约期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止。第三条工作内容3.1乙方在甲方担任职务为：3.2乙方的工作地点为：第四条劳动报酬4.1乙方月薪为人民币：元。4.2乙方奖金、津贴等福利按照甲方相关规定执行。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行双休日制度。5.2乙方享受国家法定节假日休假。第六条社会保险6.1甲方为乙方依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条劳动保护7.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第八条知识产权8.1乙方在合同期间完成的职务发明创造、技术秘密等成果，归甲方所有。第九条保密条款9.1乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。第十条合同解除与终止10.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。第十一条违约责任11.1如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条法律适用13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条其他约定14.1双方在合同签订前已经确认的其他事项：第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）名称：[甲方全称]1.2乙方（员工）姓名：[乙方姓名]1.3合同签订日期：[签订日期]第二条合同续约期限2.1本次合同续约期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止。第三条工作内容3.1乙方在甲方担任职务为：[乙方职务]，负责[工作职责描述]。3.2乙方的工作地点为：[工作地点]，包括但不限于[具体工作地点]。第四条劳动报酬4.1乙方月薪为人民币：[月薪金额]元。4.2乙方奖金、津贴等福利按照甲方相关规定执行。具体包括但不限于：[奖金、津贴等福利内容]。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行双休日制度。5.2乙方享受国家法定节假日休假。如工作需要加班，应按照甲方制定的加班规定支付加班费。第六条社会保险6.1甲方为乙方依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。保险待遇按国家及地方政策执行。第七条劳动保护7.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，并在工作中注意自身安全。甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。乙方在工作过程中发现安全问题，应立即向甲方报告。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。如乙方在工作中受到伤害，甲方应按国家规定及时采取救治措施，并负担相关医疗费用。甲方应按国家规定安排乙方进行定期体检，确保乙方的身体健康。体检费用由甲方承担。甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行体罚、侮辱、诽谤或其他有损乙方尊严的行为。甲方应按国家规定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等，并按时足额支付。如甲方未按时足额支付，乙方有权要求甲方支付。甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。如甲方未按时足额缴纳，乙方有权要求甲方补缴。甲方应按国家规定为乙方提供休息休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。如甲方未按规定提供，乙方有权要求甲方支付相应的工资。甲方应按国家规定为乙方提供劳动保护和职业培训。如甲方未按规定提供，乙方有权要求甲方改正。甲方应按国家规定为乙方提供劳动条件和环境。如甲方未按规定提供，乙方有权要求甲方改正。甲方应按国家规定为乙方提供其他福利待遇。如甲方未按规定提供，乙方有权要求甲方支付相应的费用。甲方应遵守国家法律法规，不得强迫乙方从事违法活动。如甲方强迫乙方从事违法活动，乙方有权拒绝，并有权要求甲方承担法律责任。甲方应遵守国家法律法规，不得违反国家规定解除或终止合同。如甲方违反国家规定解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。甲方应遵守国家法律法规，不得拖欠乙方工资。如甲方拖欠乙方工资，乙方有权要求甲方支付。甲方应遵守国家法律法规，不得克扣乙方工资。如甲方克扣乙方工资，乙方有权要求甲方支付。甲方应遵守国家法律法规，不得降低乙方工资。如甲方降低乙方工资，乙方有权要求甲方支付。甲方应遵守国家法律法规，不得解除或终止合同。如甲方解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。甲方应遵守国家法律法规，不得违法解除或终止合同。如甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。甲方应遵守国家法律法规，不得解除或终止合同。如甲方解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。甲方应遵守国家法律法规，不得违法解除或终止合同。如甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。甲方应遵守国家法律法规，不得解除或终止合同。如甲方解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。甲方应遵守国家法律法规，不得违法解除或终止合同。如甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。甲方应遵守国家法律法规，不得解除或终止合同。如甲方解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。甲方应遵守国家法律法规，不得违法解除或终止合同。如第八条知识产权8.1乙方在合同期间完成的职务发明创造、技术秘密等成果，归甲方所有。8.2乙方在合同期间创作的著作权作品，如文学作品、艺术作品等，归甲方所有。8.3乙方在合同期间形成的商业秘密，包括但不限于客户名单、销售策略、技术数据等，归甲方所有。第九条保密条款9.1乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。9.2乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。9.3乙方在合同结束后，仍应继续保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。第十条合同解除与终止10.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。10.2提前解除或终止合同的原因包括但不限于：一方严重违反合同规定、一方丧失劳动能力、一方破产或清算等。10.3提前解除或终止合同的，应根据双方约定和国家法律法规规定，支付相应的经济补偿。第十一条违约责任11.1如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。11.2违约责任的计算和赔偿方式，按照双方约定和国家法律法规规定执行。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条法律适用13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条其他约定14.1双方在合同签订前已经确认的其他事项：14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方（用人单位）营业执照复印件》附件二：《乙方（员工）身份证明复印件》附件三：《劳动合同》附件四：《工资支付证明》附件五：《社会保险缴纳证明》附件六：《劳动保护设施和安全用品清单》附件七：《职位说明书》附件八：《工作职责描述》附件九：《奖金、津贴及其他福利规定》附件十：《加班管理规定》附件十一：《商业秘密保密协议》附件十二：《知识产权归属确认书》附件十三：《劳动争议仲裁委员会联系方式》附件十四：《人民法院诉讼指南》附件详细要求和说明：附件一：《甲方（用人单位）营业执照复印件》要求：甲方需提供经工商行政管理部门登记注册的有效营业执照复印件，作为合同附件。附件二：《乙方（员工）身份证明复印件》要求：乙方需提供有效的身份证明复印件，作为合同附件。附件三：《劳动合同》要求：本合同为标准格式劳动合同，由甲乙双方签字盖章后生效。附件四：《工资支付证明》要求：甲方需提供乙方工资支付的证明文件，包括但不限于工资条、银行转账记录等。附件五：《社会保险缴纳证明》要求：甲方需提供乙方社会保险缴纳的证明文件，包括但不限于社保缴纳清单、社保卡等。附件六：《劳动保护设施和安全用品清单》要求：甲方需提供劳动保护设施和安全用品的清单，包括但不限于防护用品、消防设备等。附件七：《职位说明书》要求：甲方需提供乙方的职位说明书，详细描述乙方的工作职责和职位要求。附件八：《工作职责描述》要求：甲方需提供乙方的工作职责描述，明确乙方的日常工作内容和职责范围。附件九：《奖金、津贴及其他福利规定》要求：甲方需提供奖金、津贴及其他福利的具体规定，包括但不限于发放条件、金额标准等。附件十：《加班管理规定》要求：甲方需提供加班管理的规定，包括但不限于加班申请流程、加班费计算标准等。附件十一：《商业秘密保密协议》要求：甲方与乙方签订的商业秘密保密协议，明确双方对商业秘密的保护义务和保密期限。附件十二：《知识产权归属确认书》要求：甲方与乙方签订的知识产权归属确认书，明确乙方职务发明创造、技术秘密等成果的归属问题。附件十三：《劳动争议仲裁委员会联系方式》要求：提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便甲乙双方在发生劳动争议时及时联系。附件十四：《人民法院诉讼指南》要求：提供人民法院诉讼的指南，以便甲乙双方在发生诉讼时了解诉讼程序和注意事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未提供乙方劳动保护设施和安全用品。4.甲方未按合同约定提供福利和奖金。5.乙方未履行合同约定的工作职责。6.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。7.乙方未保守甲方知识产权和