2024版人力资源咨询管理服务协议书

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版人力资源咨询管理服务协议书本合同目录一览第一条协议范围与定义1.1协议的范围1.2定义第二条服务内容2.1人力资源咨询服务2.2人力资源管理服务第三条双方责任与义务3.1咨询方的责任与义务3.2委托方的责任与义务第四条服务期限4.1协议开始日期4.2协议结束日期第五条服务费用5.1服务费用的计算5.2服务费用的支付第六条保密条款6.1保密信息的定义6.2保密义务第七条知识产权7.1咨询方的知识产权7.2委托方的知识产权第八条违约责任8.1违约的定义8.2违约的处理第九条争议解决9.1争议的解决方式9.2适用法律第十条可转让与分包10.1可转让的条件10.2分包的条件第十一条终止与解除11.1协议终止的条件11.2协议解除的条件第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的处理第十三条审计与评估13.1审计的频率与方式13.2评估的标准与方法第十四条其他条款14.1信息变更14.2通知义务14.3合同的完整性14.4适用语言版本第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议的范围（1）咨询方：[咨询公司名称]（2）委托方：[委托公司名称]双方为了明确人力资源咨询管理服务的范围与内容，特制定本协议，以规范双方的行为。本协议内容包括但不限于人力资源战略规划、组织结构设计、薪酬福利体系设计、绩效管理体系构建、员工培训与发展计划以及人力资源信息系统构建等。1.2定义（1）咨询方：指根据本协议为委托方提供人力资源咨询管理服务的乙方。（2）委托方：指根据本协议接受咨询方提供的人力资源咨询管理服务的甲方。（3）服务期：指本协议约定的咨询方提供服务的起始日期至结束日期。（4）服务费用：指委托方根据本协议约定支付给咨询方的服务报酬。（5）保密信息：指在协议执行过程中双方披露的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、内部管理资料等。第二条服务内容2.1人力资源咨询服务咨询方应根据委托方的实际需求，提供针对性的人力资源咨询服务，包括但不限于：（1）对委托方现有的人力资源管理体系进行全面诊断与评估。（2）为委托方提供人力资源管理体系优化方案，并协助实施。（3）为委托方提供人力资源管理相关的培训与指导。2.2人力资源管理服务咨询方应按照委托方的要求，提供如下人力资源管理服务：（1）协助委托方进行组织架构调整，提高组织效能。（2）为委托方设计薪酬福利体系，提高员工满意度。（3）协助委托方构建绩效管理体系，提高员工绩效。（4）为委托方提供员工培训与发展方案，提升员工能力。第三条双方责任与义务3.1咨询方的责任与义务（1）咨询方应按照约定时间提供服务，如有特殊情况需要调整，应提前通知委托方。（2）咨询方应指派具有丰富经验的专业人员为委托方提供服务，并保证服务质量。（3）咨询方应对委托方的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。（4）咨询方应按照约定完成服务内容，并提交相关报告。3.2委托方的责任与义务（1）委托方应按照约定支付服务费用，如有特殊情况需要调整，应提前通知咨询方。（2）委托方应提供真实、准确、完整的信息，以便咨询方提供针对性的服务。（3）委托方应对咨询方的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。（4）委托方应协助咨询方进行服务实施，提供必要的支持与配合。第四条服务期限4.1协议开始日期本协议自双方签字盖章之日起生效。4.2协议结束日期本协议服务期限为[开始日期]至[结束日期]。如双方同意续约，应签订书面续约协议。第五条服务费用5.1服务费用的计算（1）本协议的服务费用为[金额]元，其中包括[服务内容]等服务。（2）服务费用可以根据双方约定进行分期支付。5.2服务费用的支付（1）委托方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。（2）咨询方提供服务后，应向委托方提供相应的服务凭证。第六条保密条款6.1保密信息的定义保密信息是指在协议执行过程中双方披露的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、内部管理资料等。6.2保密义务（1）双方在协议有效期内和解除协议后，应对保密信息予以保密，不得泄露给第三方。（2）双方不得利用保密信息从事与本协议无关的业务活动。（3）如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条违约责任8.1违约的定义8.2违约的处理（1）如一方违约，对方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）双方应通过友好协商解决违约事宜，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条争议解决9.1争议的解决方式如本协议执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用[国家/地区]的法律。第十条可转让与分包10.1可转让的条件除非双方另有约定，咨询方不得将其在本协议项下的任何权利和义务转让给第三方。10.2分包的条件咨询方在本协议项下的服务不得分包给第三方，除非经委托方书面同意。第十一条终止与解除11.1协议终止的条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）一方严重违约，另一方有权解除本协议；（3）法律法规规定的其他终止条件。11.2协议解除的条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）一方严重违约，另一方有权解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可解除协议。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的处理（1）如因不可抗力导致一方无法履行或部分履行本协议，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。（2）遭受不可抗力影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行本协议。第十三条审计与评估13.1审计的频率与方式双方可约定定期对服务实施情况进行审计，以确保服务符合本协议的约定。13.2评估的标准与方法评估应基于服务的质量、效果、进度等方面进行，双方可共同确定评估标准和方法。第十四条其他条款14.1信息变更如双方的联系信息、地址等发生变更，应立即书面通知对方。14.2通知义务双方应履行必要的通知义务，确保本协议的履行。14.3合同的完整性本协议是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面协议。14.4适用语言版本本协议的中文版本为最终解释版本，如有翻译版本的差异，以中文版本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人力资源咨询管理服务内容详细清单附件2：服务时间表与里程碑附件3：保密信息确认表附件4：服务费用支付时间表附件5：人力资源咨询管理服务成果评估标准附件6：不可抗力事件证明文件格式附件7：违约行为记录表附件1：人力资源咨询管理服务内容详细清单本附件详细列出了咨询方将提供的各项人力资源咨询管理服务内容，包括服务项目的具体描述、服务期限、服务成果等。附件2：服务时间表与里程碑本附件明确了各项服务的开始时间、结束时间及关键里程碑，以保证双方对服务进度有清晰的认识。附件3：保密信息确认表本附件用于确认双方在协议执行过程中披露的保密信息，双方需签字确认。附件4：服务费用支付时间表本附件详细列出了服务费用的支付时间、支付金额和支付方式，以便双方遵守。附件5：人力资源咨询管理服务成果评估标准本附件提供了评估服务成果的具体标准，包括服务质量、效果、满意度等方面的指标。附件6：不可抗力事件证明文件格式本附件提供了不可抗力事件证明文件的格式，以便在发生不可抗力事件时，双方可以按照格式要求提供相关证明。附件7：违约行为记录表本附件用于记录协议执行过程中发生的违约行为，包括违约方的名称、违约事项、违约时间、违约后果等。说明二：违约行为及责任认定：1.咨询方违约行为：1.1未按照约定时间提供服务；1.2未按照约定提供符合质量标准的服务；1.3未经委托方同意，将服务分包给第三方；1.4泄露委托方的保密信息。2.委托方违约行为：2.1未按照约定时间支付服务费用；2.2未提供真实、准确、完整的信息；2.3未协助咨询方进行服务实施；2.4泄露咨询方的保密信息。3.违约责任认定：3.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；3.2双方应通过友好协商解决违约事宜，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。示例说明：如咨询方未按照约定时间提供服务，视为违约。委托方有权要求咨询方在约定时间内提供服务，并可要求咨询方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源咨询管理服务：指咨询方根据委托方的需求，提供的人力资源战略规划、组织结构设计、薪酬福利体系