人力资源出售规范合同2024版精简版

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人力资源出售规范合同2024版精简版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1出卖方定义1.2购买方定义1.3人力资源定义第二条合同标的2.1人力资源种类2.2出卖方义务2.3购买方义务第三条合同价格与支付3.1价格确定3.2支付方式3.3支付时间第四条合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3提前终止条件第五条人力资源使用5.1使用范围5.2培训与开发5.3劳动条件第六条保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属第七条违约责任7.1出卖方违约7.2购买方违约第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决第九条适用法律9.1法律适用9.2司法管辖第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条合同的终止11.1终止条件11.2终止后的义务第十二条合同的继承12.1继承条件12.2继承效力第十三条合同的附则13.1通知与送达13.2合同附件第十四条其他约定14.1补充条款14.2修订历史第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1出卖方定义1.2购买方定义1.3人力资源定义人力资源是指出卖方根据本合同约定，向购买方提供的具有特定技能、知识和经验的员工，包括但不限于专业技术人员、管理人员和普通员工。第二条合同标的2.1人力资源种类（一）专业技术人员：负责项目的技术研发、技术支持等工作；（二）管理人员：负责项目的组织、协调、管理等工作；（三）普通员工：负责项目的具体实施、操作等工作。2.2出卖方义务出卖方应按照本合同的约定，向购买方提供符合约定的人力资源，并保证人力资源的质量、数量和时效性。2.3购买方义务购买方应按照本合同的约定，向出卖方支付相应的价款，并提供合理的工作条件和管理环境。第三条合同价格与支付3.1价格确定本合同的人力资源价格为人民币【】元整（大写：【】元整），具体金额根据实际提供的人力资源数量和质量进行调整。3.2支付方式购买方应通过银行转账的方式向出卖方支付合同价款，具体支付方式由双方另行约定。3.3支付时间购买方应在每月底前支付当月的人力资源费用，具体支付时间由双方另行约定。第四条合同期限4.1合同开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年，自合同生效之日起计算。4.2合同结束日期本合同的有效期届满，除非双方另有约定，否则合同自动终止。4.3提前终止条件除非双方另有约定，否则任何一方不得提前终止本合同。如一方违反本合同的约定，导致合同无法继续履行，另一方有权提前终止本合同，并有权要求违约方承担违约责任。第五条人力资源使用5.1使用范围购买方应按照本合同的约定，合理使用出卖方提供的人力资源，不得将人力资源用于违反法律法规、违背社会公德、损害他人合法权益等用途。5.2培训与开发购买方应根据人力资源的实际需求，为出卖方提供的人力资源提供必要的培训和开发机会，以提高其工作能力和绩效。5.3劳动条件购买方应为人力资源提供符合国家劳动法律法规的工作条件，包括工资、福利、工作时间、休息休假等方面。第六条保密与知识产权6.1保密义务出卖方和购买方应对本合同的签订、履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权归属本合同项下的人力资源所涉及的技术成果、发明创造、作品等知识产权，归【】方所有。未经【】方同意，【】方不得以任何形式使用、许可他人使用或转让给第三方。第七条违约责任7.1出卖方违约出卖方未按照本合同约定提供人力资源，或提供的人力资源不符合质量要求的，购买方有权要求出卖方承担违约责任，包括但不限于要求出卖方退还已支付的价款、赔偿因此造成的损失等。7.2购买方违约购买方未按照本合同约定支付价款，或未提供合理的工作条件和管理环境的，出卖方有权要求购买方承担违约责任，包括但不限于要求购买方支付违约金、赔偿因此造成的损失等。第八条争议解决8.1协商解决本合同履行过程中发生的任何争议，双方应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如果协商未果，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，双方可依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3仲裁解决如双方在合同中约定仲裁条款，对于本合同履行过程中发生的任何争议，任何一方均可向约定的仲裁机构申请仲裁。第九条适用法律9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2司法管辖本合同引起的诉讼，由合同签订地人民法院管辖。第十条合同的变更与解除10.1变更条件任何一方因自身原因需变更本合同的，应当书面通知对方，经对方同意后，本合同的变更方能生效。10.2解除条件本合同的解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。第十一条合同的终止11.1终止条件本合同的有效期满，或者双方协商一致提前终止本合同的，本合同即行终止。11.2终止后的义务合同终止后，出卖方应按照购买方的要求，办理人力资源的移交、证明文件的手续等，确保人力资源的合法身份。第十二条合同的继承12.1继承条件本合同的有效期届满后，如购买方继续使用出卖方提供的人力资源，双方应签订新的合同，并由新的合同继承本合同的权益和义务。12.2继承效力新合同签订后，本合同即行终止，新合同为本合同的继承合同，继承合同的条款优先于本合同。第十三条合同的附则13.1通知与送达任何一方发出的通知，应当采用书面形式，送达对方指定的地址。通知自送达对方指定地址时生效。13.2合同附件本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1补充条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修订历史本合同自【】年【】月【】日起生效，取代了【】年【】月【】日签订的《人力资源出售规范合同》。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源清单详细列出出卖方将提供给购买方的人力资源的姓名、职务、工作经验、技能等个人信息。附件二：培训计划详细描述出卖方将为购买方提供的人力资源提供的培训内容、时间、地点等信息。附件三：劳动条件说明书详细描述购买方为人力资源提供的工作条件，包括工资、福利、工作时间、休息休假等方面的具体安排。附件四：保密协议详细列出双方对于商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息的保密义务和保密期限等条款。附件五：知识产权归属协议详细描述知识产权的归属条款，包括技术成果、发明创造、作品等知识产权的归属和使用的具体规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.出卖方未按照合同约定提供人力资源或提供的人力资源不符合质量要求。2.购买方未按照合同约定支付价款或未提供合理的工作条件和管理环境。3.双方未按照合同约定履行其他义务。责任认定：1.出卖方违约的，购买方有权要求出卖方退还已支付的价款，并要求赔偿因此造成的损失。2.购买方违约的，出卖方有权要求购买方支付违约金，并要求赔偿因此造成的损失。示例说明：如出卖方未按照合同约定提供人力资源，购买方可以要求出卖方退还已支付的价款，并赔偿因此造成的损失，如人力资源的培训费用、差旅费用等。说明三：法律名词及解释：1.法人：指依法成立，具有独立责任能力，能够以自己的名义享有权利和承担义务的组织。2.人力资源：指出卖方根据合同约定向购买方提供的具有特定技能、知识和