设计师职业雇佣合同2024年标准版

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设计师职业雇佣合同2024年标准版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期2.3试用期3.工作职责3.1雇员职责3.2雇主职责4.薪资待遇4.1薪资结构4.2薪资发放4.3奖金及福利5.工作时间5.1工作时间安排5.2加班规定6.知识产权6.1作品归属6.2授权使用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除8.1双方解除合同的情形8.2单方解除合同的情形9.违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律诉讼11.法律适用及管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他条款12.1通知送达12.2合同修改12.3附件13.双方签字13.1雇主签字13.2雇员签字14.附件14.1工作成果展示14.2职位说明书14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为X公司，注册地址为市区路号，统一社会信用代码为，联系人及联系电话为X。1.2雇员信息雇员姓名为X，身份证号码为，联系电话为X，邮箱为X。1.3定义为本合同所述，“工作时间”指雇主规定的正常工作时间，以及根据工作性质和雇员职责可能涉及的加班时间。“工作成果”指雇员按照雇主的要求完成的各项工作任务和目标。2.合同期限2.1起始日期本合同自双方签字之日起生效，起始日期为2024年1月1日。2.2终止日期本合同期限为一年，自起始日期起计算，至2024年12月31日止。除非双方另有约定或提前终止合同。2.3试用期雇员在本合同起始日期起的第一个月为试用期。试用期内，雇员的表现将作为雇主评估其是否符合职位要求的依据。3.工作职责3.1雇员职责雇员须按照雇主的要求，完成与设计师职位相关的工作任务，包括但不限于创意设计、视觉传达、品牌形象设计等。3.2雇主职责雇主须为雇员提供必要的工作条件和资源，包括工作场所、设计软件、素材库等，并给予雇员必要的指导和培训。4.薪资待遇4.1薪资结构雇员的薪资由基本工资和奖金组成。基本工资为每月人民币元，奖金根据雇员的工作表现和完成任务的质量进行发放。4.2薪资发放雇主每月5日前向雇员支付上一个月的薪资。4.3奖金及福利雇员在完成特定项目或任务后，根据项目成果和雇主的规定，可获得相应的奖金。雇主为雇员提供五险一金、年假、病假等福利。5.工作时间5.1工作时间安排雇员每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为9:0018:00，中间休息1小时。5.2加班规定雇员因工作需要在规定的工作时间之外加班的，应提前向雇主申请，并按照我国劳动法的规定支付加班费。6.知识产权6.1作品归属雇员在合同期间所创作的作品，包括但不限于设计图纸、创意方案等，其知识产权归雇主所有。6.2授权使用雇主有权使用雇员的作品，用于宣传、展示、发布等目的，无需支付额外费用。7.保密协议7.1保密内容雇员应对在合同期间接触到的一切商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限雇员对保密内容的保密期限自合同终止之日起计算，为期两年。8.合同解除8.1双方解除合同的情形（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方提前达成解除合同的协议；（3）一方违反合同规定，严重损害另一方利益，对方有权解除合同。8.2单方解除合同的情形（1）试用期内，雇员不符合职位要求，雇主有权解除合同；（2）雇员严重违反合同规定，雇主有权解除合同；（3）雇主因业务调整、缩减成本等原因，有权解除合同。9.违约责任9.1雇主违约若雇主违反合同规定，导致雇员权益受损，雇主应承担违约责任，赔偿雇员相应的损失。9.2雇员违约若雇员违反合同规定，导致雇主权益受损，雇员应承担违约责任，赔偿雇主相应的损失。10.争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决若协商无果，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律诉讼若调解无效，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.法律适用及管辖11.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同引起的诉讼，应提交至雇主所在地的人民法院管辖。12.其他条款12.1通知送达双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的重要事项。12.2合同修改本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3附件本合同附件包括工作成果展示、职位说明书、其他相关文件等，附件与合同具有同等法律效力。13.双方签字13.1雇主签字X公司（盖章）13.2雇员签字X（签名）14.附件14.1工作成果展示（具体成果列表）14.2职位说明书（职位要求、工作内容等详细说明）14.3其他相关文件（如工作交接清单、保密协议等）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工作成果展示详细列出雇员在合同期间完成的所有工作成果，包括设计图纸、创意方案、视觉作品等。附件2：职位说明书详细说明设计师职位的职责、要求、工作内容、工作地点等信息。附件3：保密协议明确保密内容的范围、保密期限以及违约责任等。附件4：工作交接清单列出雇员在合同终止时需向雇主交接的工作资料、项目进度、素材库等。附件5：薪资结构说明详细说明薪资的构成、奖金发放标准等。附件6：加班记录表记录雇员加班的时间、原因、审批情况等。附件7：知识产权授权书明确雇员作品归属、授权使用等相关事项。附件8：培训记录表记录雇员在合同期间的培训情况、培训内容、培训成果等。附件9：绩效评估表记录雇员在合同期间的绩效评估结果，包括工作质量、完成情况、改进建议等。附件10：合同解除/终止证明证明合同解除或终止的原因、时间、双方确认等情况。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定未按时支付薪资：按照我国劳动法规定，支付雇员经济赔偿金。提供虚假信息或隐瞒重要事实：赔偿雇员因此受到的损失。未提供合同约定的工作条件：赔偿雇员因此受到的损失。2.雇员违约行为及责任认定未按合同约定完成工作任务：根据违约程度，支付雇主违约金或赔偿损失。泄露商业秘密或技术秘密：按照保密协议支付违约金，并承担相应的法律责任。未遵守公司规章制度：根据违约程度，支付雇主违约金或赔偿损失。示例说明：若雇主未按时支付薪资，雇员可提供加班记录表作为证据，要求雇主支付经济赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指雇员在签订劳动合同后，为适应工作环境和职位要求而设置的一定期限。3.薪资：指雇主按照合同约定，支付给雇员的报酬。4.加班费：指雇员在规定的工作时间之外加班，按照我国劳动法规定应支付的费用。5.保密协议：指双方约定在合