2024年企业间劳务派遣协作协议样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企业间劳务派遣协作协议样本本合同目录一览第一条：协议定义与术语解释1.1：定义1.2：术语第二条：劳务派遣范围与岗位2.1：派遣岗位2.2：派遣人员第三条：派遣人员的职责与权益3.1：职责3.2：权益第四条：劳务派遣期限4.1：起始日期4.2：结束日期第五条：劳务派遣费用5.1：派遣费用标准5.2：费用支付方式第六条：派遣人员的管理6.1：招聘与培训6.2：考核与评价第七条：保险与福利7.1：社会保险7.2：商业保险第八条：劳动争议解决8.1：协商解决8.2：调解解决第九条：违约责任与赔偿9.1：违约行为9.2：赔偿责任第十条：保密条款10.1：保密内容10.2：保密期限第十一条：不可抗力11.1：定义11.2：处理方式第十二条：合同的变更与解除12.1：变更条件12.2：解除条件第十三条：法律适用与争议解决13.1：法律适用13.2：争议解决第十四条：其他约定14.1：双方其他约定14.2：附件第一部分：合同如下：第一条：协议定义与术语解释1.1：定义本协议是由甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方在劳务派遣领域的合作事宜，经充分协商后达成的协议。1.2：术语(1)甲乙双方：甲方指________，乙方指________。(2)派遣人员：指由乙方根据甲方需求派遣到甲方工作岗位上从事劳动工作的人员。(3)派遣期限：指本协议双方约定的派遣人员到位并提供劳动服务的时间段。第二条：劳务派遣范围与岗位2.1：派遣岗位乙方根据甲方需求，向甲方提供符合岗位工作要求、具备相应技能的派遣人员。具体派遣岗位、岗位要求和派遣人员数量等详见附件。2.2：派遣人员第三条：派遣人员的职责与权益3.1：职责派遣人员应严格遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，并接受甲方的管理和考核。3.2：权益(1)派遣人员在甲方的工资、奖金、福利等待遇，按照甲方的同类岗位人员的标准执行。(2)派遣人员在甲方的社会保险、商业保险等，由乙方负责办理并承担相应费用。(3)派遣人员的工作时间、休息休假、劳动安全等，按照甲方的相关规定执行。第四条：劳务派遣期限4.1：起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2：结束日期如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的协议。第五条：劳务派遣费用5.1：派遣费用标准乙方向甲方收取的派遣费用包括派遣人员的工资、福利、管理费等，具体费用标准详见附件。5.2：费用支付方式甲方按约定的时间向乙方支付派遣费用，支付方式为____（转账/现金）。第六条：派遣人员的管理6.1：招聘与培训乙方负责对派遣人员进行招聘、培训和考核，确保派遣人员具备岗位所需的技能和素质。6.2：考核与评价甲方对派遣人员的工作表现进行考核和评价，并将评价结果通知乙方。乙方根据评价结果对派遣人员进行相应的管理和调整。第八条：保险与福利8.1：社会保险乙方为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2：商业保险乙方为派遣人员购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等。第九条：劳动争议解决9.1：协商解决甲乙双方应通过友好协商，尽力解决在履行本协议过程中发生的争议。9.2：调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。第十条：违约责任与赔偿9.1：违约行为任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。9.2：赔偿责任因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第十一条：保密条款11.1：保密内容甲乙双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。11.2：保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。第十二条：合同的变更与解除12.1：变更条件甲乙双方同意变更本协议的，应签订书面变更协议。12.2：解除条件本协议提前解除的，应经甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。第十三条：法律适用与争议解决13.1：法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2：争议解决本协议项下产生的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条：其他约定14.1：双方其他约定本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2：附件本协议附件包括但不限于：派遣人员名单、派遣费用明细、岗位职责描述等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出甲方要求乙方派遣的所有人员的姓名、性别、年龄、岗位等信息。附件二：派遣费用明细详细列出乙方应向甲方收取的派遣费用的各项明细，包括工资、福利、管理费等。附件三：岗位职责描述详细描述乙方派遣到甲方工作岗位上的人员的岗位职责和工作要求。附件四：社会保险缴纳证明乙方为派遣人员缴纳社会保险的证明文件。附件五：商业保险购买证明乙方为派遣人员购买商业保险的证明文件。附件六：甲方管理制度甲方对派遣人员执行的管理制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。附件七：考核与评价标准甲方对派遣人员的工作表现进行考核和评价的标准。说明二：违约行为及责任认定：(1)甲乙双方未履行协议约定的义务。(2)甲乙双方延迟履行协议约定的义务。(3)甲乙双方违反协议约定的保密义务。(4)甲乙双方提前解除协议。违约责任认定标准：(1)甲乙双方未履行协议约定的义务或延迟履行，应承担延迟履行期间内的违约金，违约金金额为协议总金额的__%。(2)甲乙双方违反保密义务，应承担违约金，违约金金额为协议总金额的__%。(3)甲乙双方提前解除协议，应承担提前解除协议的违约金，违约金金额为协议总金额的__%。示例说明：如甲方未按照约定时间向乙方支付派遣费用，应承担延迟履行期间内的违约金，违约金金额为协议总金额的5%。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方乙方向甲方提供劳动人员，由甲方支付劳动报酬并对其进行管理的一种合作方式。2.派遣人员：指由乙方根据甲方需求派遣到甲方工作岗位上从事劳动工作的人员。3.派遣期限：指本协议双方约定的派遣人员到位并提供劳动服务的时间段。4.社会保险：指国家法律规定的由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保