劳动教育第七讲劳动关系与劳动权益

第七讲

劳动关系与劳动权益章节目标学习目标了解劳动关系、和谐劳动关系、劳动权益保障的基本内涵。掌握劳动关系的特征、劳动法律法规的基本内容。掌握大学生劳动权益保障的内容。理解打工大学生劳动权益保障的难点。素质目标充分认识劳动法的价值，培养诚实劳动、遵纪守法的习惯。树立体面劳动、和谐社会的意识。一、劳动关系的内涵1.劳动关系的概念劳动关系是指劳动力的提供者与劳动力使用者双方以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系的统称。劳动关系由不同层级劳动关系所构成，主要包括：个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系。劳动关系的本质是冲突与合作。一、劳动关系的内涵2.劳动关系的主体一是劳动者及其组织。劳动者组织一般是指工会。二是用人单位及其组织。用人单位组织一般是指雇主协会。三是政府。案例分析劳动者与用人单位事实劳动关系认定苏某于2019年1月入职A公司，双方未签订书面劳动合同，2019年6月30日苏某因口头顶撞上级领导被当场辞退，苏某不服向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求A公司支付2019年2月至2019年6月期间的双倍工资，以及支付一个月工资作为补偿金。苏某提交其工装、工牌、日常上下班打卡记录、A公司面试通知短信、微信工作群聊天记录、苏某与公司领导的电话录音（主要内容为苏某顶撞领导所以被辞退）等证据。A公司认为苏某并不是其员工，原因为苏某并未与A公司签订劳动合同，且苏某工资一直是由第三方B公司发放。你觉得苏某的主张能得到劳动仲裁的支持吗？一、劳动关系的内涵（1）个别性与集体性（2）平等性与隶属性（3）对等性与非对等性（4）经济性、法律性与社会性一、劳动关系的内涵（1）劳动关系主体的权利义务相统一原则（2）劳动关系主体的权益保护原则（3）促进经济社会发展进步的原则二、和谐劳动关系党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。和谐劳动关系体现为劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物的关系。和谐劳动关系是在明确劳动关系双方各自的权利和义务的基础上，协调实现各方利益最大化的劳动关系。和谐劳动关系是规范有序、公平合理、合作互利、充满活力的劳动关系。三、中国特色的和谐劳动关系一是要坚持以人为本二是要坚持依法构建三是要坚持共建共享四是要坚持改革创新三、中国特色的和谐劳动关系一是依法保障职工基本权益二是健全劳动关系协商协调机制三是健全劳动关系矛盾调处机制四是营造构建和谐劳动关系的良好环境第二节

劳动权益保障一千年前的宋人就己经开始探索职业病危害及其防治、劳动保护措施了。“采石人，石末伤肺，肺焦多死”；“冷烟气”是铜矿开采过程中的有毒有害气体，可“以长竹筒端置火先试之”来防止；《颜山杂记》强调成双凿井以保持井内通风。现今，我国政府坚持以人民为中心的发展思想，更加重视劳动权益的保障。一、劳动权益基本内涵劳动权益是劳动法律规定的劳动者在履行劳动义务时所享有的与劳动相关的权利。我国《劳动法》规定，劳动权益主要包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。名人故事80后南京律师张世亮获评“江苏省劳动模范”“十佳维护职工权益贴心人”“江苏省劳动模范”“南京好人”……这些荣誉称号都属于同一个人，他就是张世亮。自从2008年正式执业，张世亮就应召加入南京市总工会法律援助团，一直致力于为工会系统提供免费的法律援助。13年来，张世亮在维护职工权益这条公益道路上奉献青春，奉献爱。截至2021年5月，他累计接待法律免费咨询数万件，法律援助案件数百件，不谈报酬、不计得失，为职工挽回损失2000余万元。张世亮用自己的实际行动书写着一名律师的社会奉献。二、劳动权益保障法律劳动法具有三个主要功能：确定基本劳动标准、保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护、解决纠纷。1.劳动基准（1）就业促进（2）工作时间和休息休假（3）工资（4）劳动安全卫生（5）女职工和未成年工特殊保护案例分析临时借用劳动者与借用单位不构成劳动关系周某于2018年5月7日入职某餐饮公司，岗位为餐厅服务员，双方订立了期限为3年的劳动合同，月工资为4000元。2020年2月10日，因餐饮公司尚未复工复产，周某被借调至某大型超市，从事理货员工作。借调期间，由超市对周某进行工作安排，并直接发放工资。2020年4月20日，周某向仲裁委提出仲裁申请：一是要求确认2020年2月10日至4月20日期间与超市存在劳动关系；二是要求超市支付2020年3月10日至4月20日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额5287元。问题：你认为仲裁委会支持周某吗，为什么？2.劳动合同（1）劳动合同的订立（2）劳动合同的履行与变更（3）劳动合同解除和终止3.劳动安全（1）安全生产（2）职业病防治4.劳动争议调解仲裁（1）劳动争议处理的原则（2）劳动争议处理制度第三节

大学生劳动权益保障大学生是未来社会建设的生力军，是国家重要的人力资源，保障大学生的劳动权益，对于保护国家的人力资源具有重要意义。一、大学生劳动权益大学生劳动权益指的是在校大学生参加社会劳动为用人单位提供劳动服务后所应享有的权利及收益。原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。2.大学生应享有的劳动权益（1）劳动报酬权（2）休息权（3）劳动安全权（4）其他相关权利二、大学生劳动权益保障（1）实习中的劳动权益保障（2）实习中的劳动权益保障的新变化二、大学生劳动权益保障（1）学校统一组织和管理的勤工助学（2）非学校统一组织和管理的勤工助学非学校统一组织和管理的勤工助学劳动权益风险非学校统一组织和管理的勤工助学劳动权益保障二、大学生劳动权益保障（1）就业协议违约的风险案例分析“天价”三方就业协议中违约金小薛是某高校应届毕业生，2017年3月与某电器公司签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》。协议约定，小薛违反协议约定或毕业后未到单位报到的，应当向单位支付违约金5万元。2017年5月，小薛因被一家网络公司录用，于是向电器公司提出解除三方就业协议。电器公司根据协议约定要求小薛支付违约金5万元。但小薛认为，单位在三方就业协议中约定违约金是违法的，因此拒绝支付。请问，三方就业协议的违约金该如何约定？3.大学生就业协议权益保障（2）就业协议风险的化解本章小结劳动关系是指劳动力的提供者与劳动力使用者双方以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系的统称。和谐劳动关系是在明确劳动关系双方各自的权利和义务的基础上，协调实现各方利益最大化的劳动关系。劳动权益是劳动法律规定的劳动者在履行劳动义务时所享有的与劳动相关的权利。大学生劳动权益指的是在校大学生参加社会劳动为用