工程农民工劳务合同(2024版)

工程农民工劳务合同(2024版)甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经双方协商一致，签订本劳务合同。第一条合同期限本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期工资为人民币_______元/月。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，从事_______工作。工作地点为______________。第三条工作时间和休息休假乙方执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假权利。第四条劳动报酬乙方的工资为人民币_______元/月，工资支付方式为_______（月结/周结/日结）。甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。乙方在法定节假日工作的，甲方应支付不低于工资的300%的加班工资。第五条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚。第八条合同的变更、解除和终止合同一经签订，双方均应严格遵守。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第九条违约责任甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资的，应按未支付工资的_______%支付违约金。乙方违反合同约定，擅自解除合同的，应按合同约定支付违约金。第十条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：_______________________签订日期：____年____月____日（此处为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十二条附件附件一：乙方身份证复印件。附件二：乙方健康体检报告。附件三：乙方技能证书复印件。附件四：甲方规章制度。附件五：甲方劳动安全教育和培训记录。第十三条违约行为及认定甲方违约行为：未按时支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费；提供的劳动保护条件不符合国家规定；未提供符合国家规定的劳动保护用品；违反合同约定擅自变更或解除合同。乙方违约行为：未遵守甲方的劳动纪律和规章制度；擅自解除合同；违反合同约定同时与其他用人单位建立劳动关系；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。第十四条法律名词及解释劳动报酬：指乙方为甲方提供劳动所获得的货币性收入，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。社会保险：指依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。劳动保护：指为保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供必要的物质条件和采取的措施。劳动纪律：指甲方依法制定的，要求乙方遵守的规章制度和行为规范。劳动条件：指为乙方提供劳动所必需的物质条件和环境。第十五条执行中遇到的问题及解决办法工资支付问题：若甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。社会保险缴纳问题：若甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险行政部门投诉。劳动保护问题：若甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件或用品，乙方有权要求甲方改正，并可向劳动行政部门投诉。合同变更或解除问题：若甲方擅自变更或解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条所有应用场景新员工入职：甲方需与新员工签订本合同，并提供相关附件。合同续签：合同期满前，双方可协商续签本合同。合同变更：双方可协商一致变更合同内容，并签订书面变更协议。合同解除：双方可协商一致解除合同，并签订书面解除协议。合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。附件列表：附件一：乙方身份证复印件。附件二：乙方健康体检报告。附件三：乙方技能证书复印件。附件四：甲方规章制度。附件五：甲方劳动安全教育和培训记录。违约行为及认定：甲方违约行为：未按时支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费；提供的劳动保护条件不符合国家规定；未提供符合国家规定的劳动保护用品；违反合同约定擅自变更或解除合同。乙方违约行为：未遵守甲方的劳动纪律和规章制度；擅自解除合同；违反合同约定同时与其他用人单位建立劳动关系；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。法律名词及解释：劳动报酬：指乙方为甲方提供劳动所获得的货币性收入，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。社会保险：指依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。劳动保护：指为保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供必要的物质条件和采取的措施。劳动纪律：指甲方依法制定的，要求乙方遵守的规章制度和行为规范。劳动条件：指为乙方提供劳动所必需的物质条件和环境。执行中遇到的问题及解决办法：工资支付问题：若甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。社会保险缴纳问题：若甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险行政部门投诉。劳动保护问题：若甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件或用品，乙方有权要求甲方改正，并可向劳动行政部门投诉。合同变更或解除问题：若甲方擅自变更或解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所