【H照明有限公司实践报告3200字】

H照明有限公司实习报告1实习过程从网络投简历之后不久，就接到公司的面试通知，经过第二轮复试之后开始准备开始实习工作，上班之前把一切事物安排妥当。上班第一天，一路上有些拘谨和紧张，好在公司工作氛围比较融洽，见面互相打招呼，缓解了刚进门的尴尬。首先人力资源主管安排岗前培训，通过PPT演示介绍企业的经营业务范围，企业文化、企业的各种规章制度、行业发展的趋势、特点，演示结束之后熟悉工作环境。下午与人力资源经理见面，了解企业的人力资源管理工作的安排、熟悉人力资源处各位成员以及从事人事专员的工作要求和任务。我的主管领导是人力资源经理，因为姓李，平时称呼李经理，从事人力资源工作多年，拥有国家二级人力资源证书、三级心理咨询师证书，对人力资源管理相关知识比较熟悉，人缘比较好，乐于助人，对于一些不懂的问题耐心讲解，在实习期间为我提供了许多帮助。李经理首先介绍了人力资源管理工作主要有哪些内容，哪些工作细节许多注意，以及如何处理员工关系管理问题，以及如何正确对待人力资源管理工作。李经理还介绍了作为一名合格的人力资源管理人员，应该具备哪些素质，如何提升自己的专业素养、如何在管理实践中发现问题、如何激励员工的措施，最后还介绍了如何与时俱进，学习人力资源方面前言的专业知识，通过阅读相关书籍和考试来提升自己的理论知识。在三个月的实习期间，在李经理的热心指导下，我很快适应了工作环境，并能够独立完成一些力所能及的事情。2实习内容的详细总结在H照明有限公司实习所在部门主要负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。工作内容为招聘，培训，绩效考核，薪酬，福利，员工关系六大模块。通过这段时间的人力资源实习活动，结合所学的知识，加深了对人力资源管理工作流程的了解，同时能独立完成一些基本的招聘工作。根据人力资源管理的基础知识，如下所示，对这些内容进行了全面的熟悉和了解，主要内容分为以下几个方面。（1）人力资源规划，根据企业人力资源管理现状和业务需求，结合企业的战略需要，制定人力资源工作计划，确保企业战略目标的实现，主要是对人力资源需求进行分析，人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算计划的编制和执行等等。（2）招聘与配置，根据人力资源需求分析，选择招聘渠道和招聘程序，实施招聘，对招聘人员进行面谈、录用等安排。（3）培训和开发。培训主要分为岗前培训和岗中培训，培训要根据企业的培训计划、培训方法按要求实施。（4）薪酬管理，企业根据自身情况结合行业外内状况，构建薪酬体系，依据绩效管理的考评结果，每月汇总员工薪酬报表递交财务部。（5）员工关系管理，主要是如何按照劳动相关法律法规，正确处理、协调、处理劳动争议问题，促进劳资双方和谐相处其中我本人参与最多的就是招聘的环节。主要有一下几个步骤：（1）电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。（2）面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。通过一段时间的学习，了解了该单位的人力资源相关情况，该单位在技术性人员招聘时要求严格，普通职工相对要松很多。单位每一次招聘新员工，都会对员工进行为期三天的岗前培训，只有培训合格的才可以上岗，单位制定了详细的《员工手册》，当有人员离职、请假时，立马有熟练员工可以顶替上岗。而且单位规章制度齐全，各部门分工明确，每个人的工作职责清楚3实习的收获和体会毕业实习是每位大学毕业生必须拥有的一段经历，不但是对我们大学学习生涯的总结，也有利于通过实践去巩固原来书本上的基础知识。通过这次毕业实习，深深感受到理论与实践之间的差异，通过工作实习更加加深了人力资源管理工作的认识，对今后的学习、工作和发展方向有了更进一步的认识。在三个月时间里，我学到了以下几点：1.知识实践运用能力在这三个月中我所接触的人力资源管理工作对自己的知识有所提高，之前在课堂上学习过的很多关于人员招聘、录用、培训、绩效、薪酬等等人力资源管理知识都不熟悉，但却在这实习中得到了操作。通过这次实践工作，使我在毕业之前就学到了很多人力资源管理知识，在此期间还阅读了许多关于人力资源管理专业的书籍。2.对人力资源管理工作的再认识人力资源管理工作具有更很强的理论性和实用性。在知识工作者时代，人才之间的竞争是企业未来发展的战略方向，企业必须重视人才的培养，激励员工的工作积极性，促进员工与企业共同进步，从而有效提升企业经营效益，员工通过努力工作也得到丰富的薪酬和职业价值体现。3.适应社会生活能力在校期间，学习氛围比较舒适和轻松，没有工作压力，只需要完成老师布置的工作就可以，但自从上班之后，生活节奏快，每天要按时起床上班，通勤时间长，虽然辛苦，但是所学到的知识很值得。在工作上，也学会与人沟通交流，熟悉职场环境，懂得一些为人处世之道，这些都是从工作当中学习到的。除此之外，做好一名合格的人力资源管理人员，还需要具备良好的个人素质，也应具备良好的业务能力和身体素质。本次实践的圆满结束，让我感受了真实的人力资源管理工作氛围，对人力资源管理工作有了更多的认识。从一开始的工作紧张，生怕出差错，到后来慢慢熟悉工作环境，进入了工作状态，这三个月的实习所学习到的知识远远超过以往大学一年的学习，对如何学习的能力也有所加强，能够独立完成一些基础人力资源管理工作，而且能过阅读一些专业的人力资源管理书籍。短短三个月的时间得到的回报远远超过我一开始的期待，感谢实践单位的用心栽培，也感谢李经理的热心指导。我得到的最宝贵的东西，不仅仅是对人力资源管理的理解，而且通过实习给我的成就感，让我明白到了只要肯加倍努力，你就会有所收获，就会通过实习实现自己的人生价值。4对实习单位经营管理方面的建议（1）公司还需要详细地研究过往的离职因素的调研，在招聘的时候，尽量避免那些离职率比较高的群体。并且在公司管理上，吸收过往的教训，做得更好。（2）公司应该采取一些措施，提高员工的认同感，比如基本工资上浮机制，还对一些任务完成质量较好的，进行额外奖励。5通过实习对学院教学工作的建议我们不能仅仅局限在自己本专业的领域学习，我们要把我们的学习范围扩大，开阔自己眼界，增长见识。最好能跟外面的企业有合作关系这样可以在学习的过程中结合实际操作（一）培养学生自信心在学校可以多举办一些活动，可以让学生在活动中展现自我，在学生在活动中获得自信。在教学过程中，减少对于学生的批评，鼓励学生进行创新。此外学校还可以开展心理健康教育，让学生战胜心中的自卑，增强自信心。（二）增强职能认知学生在进入深灰之前，对很多职业都没有一个明确的认识与了解，更谈不上对于职业职能的认识，所以学校在学生就业之前，应该对学生进行就业指导等职业培训，帮助学生了解各个不同职业的职能，这样也能帮助学生选择适合自己的职业，而且对于学生参加工作之后，也能更好地开展各项工作。（三）提高应变能力语言艺术并不是与生俱来的，它是人们在工作和生活中通过不断的训练提升而来的。学校在教学中要加强语言表达能力的训练，不断提升学生的表达能力和应变能力。语言表达包括了语气、语调等内容，学校可以开设专门的培训课程，对学生进行训练，先可以反复训练语言表达，直到语气温柔，极具磁性时再配合