2024年企业员工离职补偿及福利协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企业员工离职补偿及福利协议本合同目录一览第一条离职补偿1.1补偿范围1.2补偿金额1.3补偿支付方式第二条福利延续2.1福利类型2.2福利延续条件2.3福利续期支付方式第三条离职原因3.1主动离职3.2被动离职3.3合同到期不续签第四条离职通知4.1离职通知期限4.2离职手续办理4.3离职证明第五条补偿计算方式5.1工龄计算5.2工资计算5.3绩效考核第六条补偿发放时间6.1补偿金发放时间6.2福利延续时间第七条离职员工义务7.1保密协议7.2竞业限制7.3离职手续完整性第八条公司义务8.1提供相关资料8.2按时发放补偿金8.3保障员工权益第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同解除条件第十一条法律适用11.1适用法律11.2法律解释第十二条合同的争议解决12.1争议类型12.2争议解决机构12.3争议解决费用第十三条合同的完整性13.1合同附件13.2合同修改13.3合同补充第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.2附件说明14.3联系方式第一部分：合同如下：第一条离职补偿1.1补偿范围员工因主动离职、被动离职或合同到期不续签等原因离开公司，均符合本补偿范围的适用条件。1.2补偿金额1.2.1员工主动离职的，按照在本公司工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金；不满一年的按比例计算。1.2.2员工被动离职的，按照在本公司工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金；不满一年的按比例计算。1.2.3合同到期不续签的，按照在本公司工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金；不满一年的按比例计算。1.3补偿支付方式1.3.1补偿金将通过银行转账方式支付给员工。1.3.2补偿金支付时间为公司审批通过员工离职申请之日起三个工作日内。第二条福利延续2.1福利类型2.1.1医疗保险：员工在离职后继续享有公司提供的医疗保险，直至保险期满。2.1.2养老保险：员工在离职后继续享有公司提供的养老保险，直至保险期满。2.2福利延续条件2.2.1员工必须按时办理离职手续，并提供必要的文件和证明。2.2.2员工必须承诺在福利期间内不再就业，否则公司有权终止福利。2.3福利续期支付方式2.3.1福利费用将由公司承担，并按时向相关保险公司支付。第三条离职原因3.1主动离职员工因个人原因主动向公司提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。3.2被动离职公司因业务需要或员工不能胜任工作等客观原因，与员工解除劳动合同。3.3合同到期不续签员工与公司的劳动合同到期，双方均无续签意愿。第四条离职通知4.1离职通知期限员工应提前一个月书面通知公司，提交离职申请。4.2离职手续办理员工在离职申请被批准后，应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。4.3离职证明公司将在员工离职手续办理完成后，向员工出具离职证明。第五条补偿计算方式5.1工龄计算员工在本公司的工作年限，按照实际工作时间计算。5.2工资计算员工的月工资，按照公司规定的薪酬标准计算，包括基本工资、岗位工资、奖金等。5.3绩效考核第六条补偿发放时间6.1补偿金发放时间公司将在员工离职手续办理完成后三个工作日内，将补偿金支付给员工。6.2福利延续时间员工在离职后继续享有公司提供的医疗保险和养老保险，直至保险期满。第八条公司义务8.1提供相关资料公司在员工离职过程中，应提供必要的资料和文件，包括但不限于员工的工作档案、离职证明等。8.2按时发放补偿金公司应按照本合同约定的补偿计算方式和发放时间，按时将补偿金支付给员工。8.3保障员工权益公司应尊重员工的合法权益，不得因员工离职而侵犯员工的相关权益。第九条争议解决方式9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同变更条件合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同解除条件除本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。第十一条法律适用11.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律解释本合同中的条款如有未尽事宜，双方应按照法律法规的规定和诚信原则进行解释。第十二条合同的争议解决12.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的效力、履行、解除、变更等。12.2争议解决机构双方可选择向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决费用仲裁费用和诉讼费用按照相关法律法规的规定由败诉方承担。第十三条合同的完整性13.1合同附件本合同的附件包括但不限于员工的个人信息、离职申请表、保密协议等。13.2合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同补充本合同的补充协议需经双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条其他约定14.1双方的其他约定双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式签订附件。14.2附件说明附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.3联系方式双方的联系人和联系方式如下：甲方（公司）：联系人：____________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________乙方（员工）：联系人：____________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表附件二：离职申请表附件三：保密协议附件四：医疗保险继续保险说明附件五：养老保险继续保险说明附件六：工作交接清单附件七：公司财产归还证明附件八：离职证明附件一：员工个人信息表详细要求：员工个人信息表应包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱、家庭住址、入职日期、离职日期等基本信息。附件二：离职申请表详细要求：离职申请表应由员工填写，内容包括离职原因、离职日期、离职手续办理要求等。附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件四：医疗保险继续保险说明详细要求：医疗保险继续保险说明应详细说明员工在离职后如何继续享有医疗保险，包括保险费用支付方式、保险福利的具体内容等。附件五：养老保险继续保险说明详细要求：养老保险继续保险说明应详细说明员工在离职后如何继续享有养老保险，包括保险费用支付方式、养老保险的具体内容等。附件六：工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细列明员工在工作中使用的办公设备、工作文件、项目资料等，并由员工和接收人在清单上签字确认。附件七：公司财产归还证明详细要求：公司财产归还证明应由员工和接收人在证明上签字确认，证明员工已将公司财产归还完毕。附件八：离职证明详细要求：离职证明应包含员工的姓名、离职日期、在职期间的工作表现评价等信息，并由公司盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按时办理离职手续，导致公司遭受损失的。2.员工在离职后违反保密协议，泄露公司商业秘密的。3.公司未按时支付补偿金，导致员工权益受损的。4.公司未按照约定提供医疗保险和养老保险，导致员工权益受损的。责任认定：1.员工违约行为导致公司遭受损失的，员工应承担违约责任，赔偿公司的损失。2.员工泄露公司商业秘密的，员工应承担违约责任，赔偿公司的损失。3.公司未按时支付补偿金或未提供医疗保险和养老保险的，公司应承担违约责任，按时支付补偿金或提供相应的福利。示例说明：1.若员工未按时办理离职手续，导致公司无法及时安排工作交接，公司因此遭受损失的，员工应承担违约责任，赔偿公司的损失。2.若员工在离职后泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失的，员工应承担违约责任，赔偿公司的损失。3.若公司未按时支付补偿金，导致员工权益受损的，公司应承担违约责任，按时支付补偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，包括双方的权利、义务和责任等内容。2.经济补偿金：经济补偿金是用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。3.离职手续：离职手续是员工离开公司时需要办理的一系列程序